Consultant-e national-e pour l’évaluation finale du projet Répondre aux besoins urgents des femmes et des jeunes filles affectées par la crise humanitaire en cote d'ivoire

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Présente en Côte d’Ivoire depuis 2011 à la suite de la transition de l'UNIFEM, ONU Femmes entend accélérer la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, des services de conseil technique et politique et de plaidoyer auprès des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et de la société civile en concentrant ses interventions sur les axes stratégiques suivants : 1) gouvernance et participation à la vie publique ; 2) autonomisation économique des femmes, 3) élimination de toutes les formes de violence contre les femmes et les filles ; 4) femmes, paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe.  Ainsi, à travers le quatrième axe, ONU Femmes s’est engagée à intégrer le genre dans l’action humanitaire afin de répondre aux besoins des femmes et des filles dans les situations de crise tout en donnant aux femmes au niveau communautaire les moyens de devenir les premières intervenantes.

Au niveau national, la dégradation de la situation sécuritaire dans les zones frontalières du Sahel, en particulier entre 2022 et 2023, avec des attaques récurrentes de groupes armés terroristes, a amplifié l’afflux de demandeurs d’asile en Côte d’Ivoire, principalement en provenance du Burkina Faso. Selon le HCR, du 19 décembre 2022 au 31 octobre 2024, le nombre de demandeurs d'asile enregistrés dans le nord de la Côte d'Ivoire, principalement dans les régions du Bounkani et du Tchologo, est passé de 4 085 à 62 617, avec 55% de femmes et 58% d'enfants.

Sous la coordination du Secrétariat exécutif du Conseil National de Sécurité, le mécanisme d’aide humanitaire mis en place par le Gouvernement ivoirien a enjoint aux partenaires au développement et acteurs humanitaires, y compris à ONU Femmes, d’accompagner la mise en œuvre diligente et concertée du Plan de Réponse Humanitaire élaboré à la suite de l’achèvement de deux missions multisectorielles d’évaluation des besoins humanitaires (février 2023 et avril 2023).

L’Ambassade du Japon a ainsi octroyé à la Côte d’Ivoire, à travers ONU Femmes, un financement pour la mise en œuvre du projet intitulé Répondre aux besoins urgents des femmes et des jeunes filles affectées par la crise humanitaire dans le nord de la Côte d’Ivoire et assurer leur pleine participation à la réponse humanitaire afin de renforcer la sensibilité au genre de la réponse humanitaire dans les régions du Tchologo et du Bounkani en comblant les lacunes dans l'accès à l'aide humanitaire pour les femmes et les filles et en assurant leur participation significative à la réponse humanitaire.

Conformément à la politique d’évaluation d’ONU Femmes qui recommande des évaluations finales systématiques à l’issue de la mise en œuvre des projets/programmes, le bureau pays entend conduire l’évaluation finale de ce projet qui prendra fin en mars 2025. Le rapport final de l'évaluation et ses recommandations serviront de base pour d’éventuels réajustements ou orientations nouvelles en vue d’alimenter la programmation et/ou la mise en œuvre des initiatives actuelles et futures relatives à l’assistance humanitaire.

Les présents termes de référence visent donc le recrutement d’un-e Consultant-e National-e à l’effet de conduire cette évaluation. 

L’évaluation finale du projet Répondre aux besoins urgents des femmes et des jeunes filles affectées par la crise humanitaire dans le nord de la Côte d’Ivoire et assurer leur pleine participation à la réponse humanitaire permettra de procéder à une analyse de la performance et des réalisations du projet en tenant compte des critères d’évaluation cités plus bas. Elle génèrera également des connaissances substantielles basées sur des faits en identifiant tous résultats inattendus et fera des recommandations constructives en vue d’améliorer la stratégie d’intervention des prochaines initiatives. 

L'évaluation permettra d'identifier les points forts, les points faibles ainsi que les leçons apprises au cours de la mise en œuvre du projet avec un accent particulier sur l’accès des femmes aux services sociaux de base et leur participation dans la prise de décision liée à l’utilisation de l’assistance.

Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1. Fournir une analyse basée sur des preuves de la pertinence et de la cohérence du projet au regard des priorités nationales et des besoins des bénéficiaires ;
2. Évaluer l'efficacité et l’efficience du projet, y compris sa stratégie de mise en œuvre, ses dispositions institutionnelles ainsi que ses systèmes de gestion et d'exploitation et son rapport qualité-coût ;
3. Évaluer la durabilité des actions menées dans le cadre du projet, notamment en termes de participation des femmes à la réponse humanitaire ;
4. Identifier ce qui peut être amélioré dans la façon dont les interventions du projet ont été conçues et mises en œuvre ;
5. Identifier les meilleures pratiques, les leçons apprises, les forces et les points forts dans la conception et la mise en œuvre ;
6. Identifier les besoins non couverts par le projet et proposer des pistes de réponse, en particulier identifier les potentielles populations vulnérables qui n’auraient pas été assistées ainsi que les dysfonctionnements ayant mené à leur exclusion de l’aide ;
7. Apprécier le niveau de satisfaction des bénéficiaires et la qualité de l’assistance ;
8. Fournir des recommandations pour renforcer la programmation d’initiatives similaires.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Le/la Consultant-e travaillera sous la responsabilité de l’Analyste Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage.

Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression indue, le/la Consultant-e et son équipe doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l’objet de l'évaluation, ni s'attendre à l’être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.

L'équipe d'évaluation préparera tous les livrables qui devraient refléter une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.

Deliverables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultance :

N.B. : Tout paiement est subordonné à la soumission des livrables et à leur approbation. Le rapport ne sera réputé “final” qu’après approbation. Il devra refléter toutes les suggestions d’amélioration et être accompagné du document contenant le fil des commentaires formulés.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s’agit d’une mission de consultance home based nécessitant une période de collecte de données dans le Bounkani et le Tchologo estimée à 10 jours ouvrés. Les frais afférents à cette mission de collecte devront être intégrés à la proposition financière du/de la Consultant-e. 

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme.

Core Competencies:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre 
• Responsabilisation 
• Résolution créative de problèmes 
• Communication efficace
• Collaboration inclusive 
• Engagement des parties prenantes 
• Prêcher par l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Recherche/analyse et plaidoyer dans le domaine du genre et de l'autonomisation des femmes ;
• Connaissance des questions relatives aux droits humains et à l'égalité des sexes ;
• Connaissance des normes internationales relatives aux droits des femmes et des processus d'intégration de la dimension de genre ;
• Compréhension démontrable du contexte ivoirien en ce qui concerne les priorités en matière de genre et le rôle d'ONU Femmes ;
• Maîtrise des standards internationaux et bonnes pratiques en matière de gestion axées sur les résultats ;
• Capacité avérée à produire des rapports clairs et des orientations comportant une analyse approfondie et des recommandations stratégiques dans le domaine concerné ;
• Capacité à exécuter des tâches complexes dans les délais et à fournir des résultats de qualité.

Required Qualifications

Education and Certification:

• Un diplôme d’étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent est requis,
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur,
• Un certificat en évaluation et/ou gestion de projet/programme est un atout.

Experience:

• Au moins 2 ans d’expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine de l’assistance humanitaire et/ou de l’égalité des sexes,
• Avoir participé à au moins 2 missions d’évaluation, d’élaboration des plans d’évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d’évaluation aux parties prenantes,
• Une expérience professionnelle antérieure avec le Système des Nations Unies est un atout.

Languages:

• La maîtrise du français est exigée,
• La connaissance de l'anglais est un atout.

How to Apply 

Les candidat-e-s intéressé-e-s sont appelé-e-s à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :

• CV personnel,
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR de l’évaluation, l’approche méthodologique et le plan de travail détaillé,
• Une offre financière tenant compte des aspects exogènes et endogènes de la mission de la façon la plus efficiente qui soit.

Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences, ii) de l’évaluation des propositions techniques.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)