Internal Vacancy - Referent*in (w/m/d) Schutz und Teilhabe

The job advertisement is limited to internal candidates and recent IRC DE alumni defined as employees who held an employment contract with IRC DE gGmbH on or after Nov. 15th, 2024. 

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht zwei

Internal Position - Referent*in (w/m/d) Schutz und Teilhabe

in Berlin/remote | zum nächstmöglichen Zeitpunkt

in Vollzeit (32-40 Std./Woche) | vorerst befristet bis zum 30.06.2025

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Im Programmbereich Schutz und Teilhabe setzen wir seit 2019 das Projekt „Families Make the Difference“ (FMD) an verschiedenen Standorten deutschlandweit um. Im Rahmen dieses Projektes unterstützen wir Familien mit Fluchtgeschichte durch muttersprachliche Elterntreffen. Ziel der Treffen ist es, die Erziehungskompetenzen und Stressmanagementfähigkeiten von geflüchteten Eltern zu stärken und ihnen eine Möglichkeit zu bieten, Herausforderungen des Elternseins in der Gruppe zu diskutieren, sich gegenseitig zu bestärken und sich zum Thema Kindererziehung auszutauschen. Die Treffen werden sowohl im Präsenzformat als auch online angeboten und von Gruppenleiter*innen angeleitet, die selbst eine Flucht- oder Migrationsgeschichte haben. Bis jetzt konnten deutschlandweit bereits über 200 Gruppen angeboten werden. Die Gruppenleiter*innen werden durch das FMD-Team geschult und bei der Planung und Durchführung der Elterntreffen unterstützt.

IRC sucht für die weitere Umsetzung der FMD-Gruppen mit Schwerpunkt auf Familien, die vor dem Krieg in der Ukraine geflohen sind, zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e Referent*in mit Sitz in Berlin oder deutschlandweit im Homeoffice. Die Stelle kann in Teil- oder Vollzeit (32 – 40 Wochenstunden) ausgefüllt werden. Die Stelle ist vorerst bis zum 30. Juni 2025 befristet.

Ihr Aufgabenbereich

• Kommunikation mit bereits bestehenden Projektpartnern, die eigenständig FMD-Gruppen umsetzen oder Räumlichkeiten für die Umsetzung der Gruppen zur Verfügung stellen, sowie Gewinnung neuer Projektpartner an den unterschiedlichen Projektstandorten.
• Unterstützung der FMD-Gruppenleitungen bei der logistischen Organisation der FMD-Gruppen (Anmietung von Räumlichkeiten, Organisation von Kinderbetreuung), sowie bei der Abrechnung von Honoraren.
• Rekrutierung neuer Gruppenleitungen für die Umsetzung von FMD-Gruppen auf ukrainisch oder russisch.
• Einführung neuer Gruppenleitungen in das FMD-Konzept sowie inhaltliche Begleitung und Unterstützung durch die Konzeption und Organisation weiterer Fortbildungsformate sowie Team-Supervisionen.
• Organisation, Konzeption und Durchführung von Feedbacktreffen mit den Gruppenleitungen, sowie von Workshops zum fachlichen Austausch mit Peer-Organisationen, in denen das FMD-Projekt vorgestellt und der Ansatz diskutiert wird.

• Kontinuierliche Wirkungsbeobachtung, um eine angemessene Rechenschaftslegung und fortlaufende Verbesserung des Projekts sicherzustellen.
• Beitrag zum Berichtswesen sowie der Dokumentation von Erfahrungen, um die Arbeit von IRC im Bereich Schutz und Teilhabe zu kommunizieren.
• Zusammenarbeit mit weiteren Kolleg*innen des Teams Schutz und Teilhabe zur Weiterentwicklung des Programmdesigns, Erstellung von Materialien und Mit-Betreuung der Online-Plattform.

Ihr Profil

• Sie haben einschlägige Berufserfahrung in der Arbeit mit (geflüchteten) Familien, Kindern, Jugendlichen oder im Bildungsbereich und verfügen idealerweise über Erfahrungen in der Umsetzung von Projekten.
• Sie sind erfahren im Konzipieren und Durchführen von Workshops, sowohl in Präsenz als auch digital.
• Sie haben bestehende Netzwerke zu relevanten Akteur*innen, insbesondere zu Familienzentren, Jugendämtern und MSO.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C1- und Englischkenntnisse auf B2-Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Ukrainisch und Russisch) sind von Vorteil.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Sie haben Freude und Erfahrung an diskriminierungssensibler Arbeit sowohl im Team als auch eigenständig, sind flexibel und zeigen ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem diversen Team
• Ein Einstiegsgehalt von 42.706.95/- Euro brutto/Jahr sowie eine jährliche Gehaltsanpassung
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Jobfahrradleasing, Jobticketzuschuss, bezahlte Sonderurlaubstage
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Organisation, die sich für ein empowerndes und inklusives Arbeitsumfeld sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Geschlechts, sexuellen Identität, Behinderungen oder ihres Alters. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte ermutigen, sich zu bewerben. Wir glauben an eine faire und gleiche Behandlung aller Bewerber*innen. Daher bitten wir auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbungsportal:

·Beantwortung der Fragen auf unserem Bewerbungsportal, um ein kurzes Motivationsschreiben wird gebeten

·Lebenslauf (max. 2 Seiten)

Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 01.01.2025 ein.

IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die den Schutz der Klient*innen vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Daher bitten wir bei Einstellung um die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.

#Li-DNI