Gerente de Recursos Humanos
Guatemala City
- Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
- Location: Guatemala City
- Grade: Mid level - IICA-2, International Individual Contractors Agreement
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Occupational Groups:
- Human Resources
- Closing Date: 2025-03-06
Functional Responsibilities
El/La Gerente de Recursos Humanos lidera la gestión, implementación y supervisión del área. El/la Gerente de Recursos Humanos asegurará la atención de las necesidades de los distintos clientes por medio del entendimiento del contexto, análisis de la información y uso de los recursos existentes (procesos, políticas, personas). Específicamente, será un/a socio/a de la oficina, contribuyendo activamente en el diseño de las estructuras de los proyectos, la atracción y selección del talento, el desarrollo del personal, la gestión de desempeño y la generación de una cultura sostenible, todo enmarcado en el modelo normativo de UNOPS.
El/la Gerente de Recursos Humanos reportará en primera línea al Jefe/a de Servicios de Soporte y en segunda línea a la Asesora Regional de Recursos Humanos.3. Funciones
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Contribuye al desarrollo, intercambio, comunicación, análisis de riesgos y mejoras de las políticas de Recursos Humanos.
ll. Servicios de asesoría/acompañamiento:
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Trabaja de la mano del/la Jefe de Servicios de soporte para asegurar el crecimiento de la oficina por medio de la gestión de políticas y programas de Recursos Humanos.
III. Adquisición y administración del talento:
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Lidera y supervisa la ejecución de la estrategia de atracción y retención del talento de la oficina.
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Lidera y supervisa la ejecución de los procesos administrativos como; administración de contratos, salarios y manejo/actualización de la información del personal en el sistema.
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Asegura que el proceso de llegada, adaptación y desarrollo de las personas, esté apoyado por programas sólidos, conectados y sostenibles (on-boarding, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño).
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Tiene especial interés y enfoque en el desarrollo de políticas y programas sostenibles de equidad, diversidad e inclusión.
IV. Gestión de equipo:
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Facilita la entrega de resultados por medio de un liderazgo enfocado en las habilidades de las personas, la confianza y el desarrollo.
V. Construcción e intercambio de conocimiento:
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Lidera la implementación de la estrategia de capacitación y desarrollo.
* Esta vacante se publica para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Guatemala, y en caso de que más de una persona quede finalista, podrá/n ser considerada/os para otras posiciones similares en los países de la región de América Latina y el Caribe.
Education/Experience/Language requirements
Educación
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Maestría o equivalente preferiblemente en áreas de gestión de recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o del comportamiento, psicología o afines, y 5 años de experiencia relevante.
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Título de carrera profesional (Licenciatura o equivalente) preferiblemente en las áreas antes mencionadas y 7 años de experiencia relevante.
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Se valorará certificación o estudios formales en coaching.
*Por favor incluir los diplomas o certificados universitarios como archivos adjuntos al momento de enviar su solicitud de empleo.
Experiencia
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Mínimo 5 años de experiencia profesional relevante en gestión de recursos humanos o Business Partner en organizaciones internacionales, sector público o grandes corporaciones.
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Al menos dos (2), liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.
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Experiencia en adquisición del talento, incluyendo experiencia en atracción para cargos gerenciales o de alto nivel.
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Experiencia asesorando a otros/as gerentes en políticas, procesos, estrategias e iniciativas de Recursos Humanos.
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La siguiente experiencia es deseable pero no excluyente:
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Experiencia diseñando e implementando HR Data Analytics.
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Experiencia interactuando con equipos de liderazgo (comités ejecutivos, directorios, boards, etc).
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Experiencia con UNOPS u otras organizaciones del sistema de la ONU.
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Experiencia en un entorno internacional/multicultural
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Idioma
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Se requiere manejo fluido de los idiomas español e inglés.
Entorno de Trabajo:
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Este rol se desempeñará en la Oficina de UNOPS en Guatemala, localizada actualmente en la zona 10 de la Ciudad de Guatemala.
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El trabajo es 100% presencial, 5 días a la semana (lunes-viernes).
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La oficina no brinda estacionamiento, sin embargo, existen parqueos cercanos que, en caso de ser requerido, deberá ser pagado de forma personal e individual.
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A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es convocado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selección (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.