Women's Protection and Empowerment Manager
Port-au-Prince
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Port-au-Prince
- Grade: Mid level - Mid level
-
Occupational Groups:
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
- Gender-based violence
- Managerial positions
- Closing Date:
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
The IRC worked in Haiti from 2010 through 2016, initially launching an emergency response to the earthquake and later delivering child protection, water and sanitation, health, women’s protection and empowerment, and economic recovery programs in Port-au-Prince and beyond. Even with the closure of its country office in 2016, the IRC has continued to provide operational, technical, and financial support to a small number of Haitian NGO partners, including in response to the 2021 earthquake. Haiti was identified as one of 20 countries at greatest riskof a major new—or significantly worsened—humanitarian crisis over the year ahead in IRC’s 2023 and 2024 Emergency Watchlist given its political instability, gang violence, rising food insecurity, disease outbreaks, and climate shocks that could drive rapid escalation of the humanitarian crisis. In early 2023, IRC re-opened its Haiti operations and scaled up its emergency response with a fully partner-led response in Port-au-Prince and surrounding communities. The focus has been on neighborhoods highly affected by gang violence as well as limited access to healthcare and services for survivors of violence and/or cholera hotspot issues. IRC is also engaging with partners in the Artibonite and Ouest Departments to service unmet needs in those areas.
The IRC Emergency Humanitarian Access Unit (EHAU) led the initial emergency responses and support establishing a country program that can be fully transitioned under the Latin American (LATAM) region.
Job Overview/Summary
The Women’s Protection and Empowerment (WPE) Manager will support IRC’s partners in Haiti to set up new or strengthen existing responses for women, girls, including survivors of gender-based violence (GBV); provide supportive supervision and field visits to oversee and support the work of GBV prevention and response partner staff within; and ensure technical support and supervision to guide implementation of GBV prevention and response emergency activities. The WPE Manager will ensure that WPE and GBV prevention and response interventions are delivered in close coordination with other GBV actors in Haiti. Position objectives:
•To support the design and delivery of WPE and GBV prevention and response programming, in line with needs, priorities, and best practices for protecting crisis-affected populations
•To provide training, supervision, and ongoing support to the IRC and partner staff responsible for GBV prevention and response
•To coordinate with other GBV prevention and response agencies on case management, psychosocial support, and emergency preparedness and response activities
Major Responsibilities:
The Women’s Protection and Empowerment Manager shall:
Technical Quality
Working with the Integrated Protection Coordinator, support partners to align GBV prevention and response programs with global standards and quality benchmark, by:
•Provide technical and management leadership to the GBV prevention and response program in accordance with best practice, interagency GBV prevention and response systems, and IRC policy and program models
•Responsible for ensuring that solid case management, referral and information management systems are in place for GBV prevention and response programming
•Responsible for ensuring that psychosocial activities for women and girls are delivered in accordance with program models and curricula, appropriately adapted for the context
•Proactively identify new or emerging needs, gaps, and opportunities for IRC programming to enhance the safety of women and girls in their homes and communities
•Regularly monitor program implementation, ensuring quality data collection and reporting of GBV prevention and response program activities by partners
•Ensure regular communication with the Integrated Protection Coordinator and other program teams to strengthen safety outcomes for women and girls across program areas and sectors
Partner Management
•Champion a culture of effective and respectful partnerships. Promote partner-led programming in line with IRC’s “why not partner?” and “partner as equals” approach.
•Develop and maintain effective working relationships with implementing partners
•Ensure regular performance monitoring and supportive supervision of partners to achieve the set project’s objectives, providing hands-on support through on-going coaching
•Review and jointly revise/develop partner programming guidelines for GBV risk reduction, psychosocial support service for women and girls and GBV case management
•Ensure regular technical support and guidance to partners in accordance with partnership agreements
•Advocate with peer agencies, government, and other stakeholders to promote timely and quality protection responses for women and girls
Grant management
•Support the implementation of IRC’s active grants
•Support implementation and ensure adherence to grant work plans, spending plans and monitoring and evaluation plans.
•Work closely and coordinate with IRC Operations, Finance and Grant departments to ensure compliance with grant requirements.
•Develop and maintain effective and efficient oversight, support, quality control, and internal and external reporting systems and processes, including regular field monitoring and modifications to programming as required
•Ensure high-quality IRC and donor reports on activities, indicators and achievements.
Coordination & Representation
•Actively develop and maintain effective working relationships with key stakeholders, including donors, government actors, UN agencies, international and local NGOs, and other relevant actors
•Attend relevant protection coordination meetings at appropriate levels to contribute to coordination and advocacy for GBV prevention and response across agencies
Program Development
•Contribute to the development of the WPE and GBV prevention and response program strategic direction and program design programs
•Support the facilitation of co-design sessions for GBV prevention and response with partners
•Support with drafting of proposals and business development opportunities
Monitoring responsibilities
•Work with partners to develop and maintain effective and efficient oversight, support, quality control and reporting systems and processes
•Monitor and consolidate information collected from activity reports
•Ensure programming is informed by data collection and adjusted to align with international minimum standards and best practices
•Support data analysis and information dissemination to the appropriate coordinating mechanisms, partners and clients
Other duties as assigned by the supervisor to enable and develop IRC programs.
Key Working Relationships:
Position Reports to: Integrated Protection Coordinator
Requirements:
•BA or equivalent experience in social work, human rights, or related degree desired. MA preferred.
•At least 3 years of experience in implementing GBV prevention and response programs, preferably social work or case management, in humanitarian or development settings
•Previous experience supervising and managing a team in a cross-cultural setting, and demonstrated experience in capacity building and mentoring of staff
•Good computer skills such as: MS Word, Excel, PowerPoint
•Capable of applying skills and knowledge in a range of capacities, including direct implementation, advisory functions, coordination function, training and the transfer of technical knowledge
•Personal qualities: Team player, flexible, network-builder, able to handle pressure well
•Fluency in French required. Proficiency in English is an advantage
L'IRC a travaillé en Haïti de 2010 à 2016, lançant d'abord une réponse d'urgence au tremblement de terre, puis mettant en œuvre des programmes de protection de l'enfance, d'eau et d'assainissement, de santé, de protection et d'autonomisation des femmes, et de redressement économique à Port-au-Prince et au-delà. Depuis la fermeture de son bureau national en 2016, l'IRC a continué à fournir un soutien opérationnel, technique et financier à un petit nombre d'ONG haïtiennes partenaires, notamment en réponse au tremblement de terre de 2021. Haïti a été identifié comme l'un des 20 pays les plus à risque d'une nouvelle crise humanitaire majeure - ou d'une aggravation significative - au cours de l'année à venir dans la liste de surveillance des urgences 2023 et 2024 de l'IRC, en raison de son instabilité politique, de la violence des gangs, de l'augmentation de l'insécurité alimentaire, des épidémies et des chocs climatiques qui pourraient conduire à une escalade rapide de la crise humanitaire. Au début de l'année 2023, l'IRC a rouvert ses opérations en Haïti et a intensifié sa réponse d'urgence avec une intervention entièrement menée par des partenaires à Port-au-Prince et dans les communautés environnantes. L'accent a été mis sur les quartiers fortement touchés par la violence des gangs ainsi que sur l'accès limité aux soins de santé et aux services pour les survivants de la violence et/ou les points chauds du choléra. L'IRC s'engage également avec des partenaires dans les départements de l'Artibonite et de l'Ouest pour répondre aux besoins non satisfaits dans ces zones.
L'unité d'accès humanitaire d'urgence (EHAU) de l'IRC a mené les premières interventions d'urgence et a soutenu la mise en place d'un programme national qui peut être entièrement transféré à la région d'Amérique latine (LATAM).
Description du poste
Le/a Responsable de la protection et de l'autonomisation des femmes (WPE) soutiendra les partenaires de l'IRC en Haïti pour mettre en place de nouvelles réponses ou renforcer les réponses existantes pour les femmes, les filles, y compris les survivants de la violence basée sur le genre (GBV) ; fournir une supervision de soutien et des visites sur le terrain pour superviser et soutenir le travail du personnel des partenaires de la prévention et de la réponse à la GBV ; et assurer un soutien technique et une supervision pour guider la mise en œuvre des activités d'urgence de prévention et de réponse à la GBV. Le/a Responsable de la protection et de l'autonomisation des femmes (WPE) veillera à ce que les interventions de prévention et de réponse en matière de WPE et de Violence basée sur le Genre (VBG) soient menées en étroite coordination avec les autres acteurs de la lutte contre la VBG en Haïti.
Objectifs du poste :
•Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de prévention et de réponse à la violence à l'égard des femmes et des hommes, conformément aux besoins, aux priorités et aux meilleures pratiques en matière de protection des populations touchées par les crises.
•Assurer la formation, la supervision et le soutien continu du personnel de l'IRC et de ses partenaires chargés de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre.
•Coordonner avec d'autres agences de prévention et d'intervention en matière de VBG la gestion des cas, le soutien psychosocial et les activités de préparation et d'intervention en cas d'urgence.
Principales responsabilités
Qualité technique
En collaboration avec le coordinateur de la protection intégrée, soutenir les partenaires pour aligner les programmes de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre sur les normes mondiales et les critères de qualité :
•Fournir un leadership technique et de gestion au programme de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre conformément aux meilleures pratiques, aux systèmes interagences de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre, et aux modèles de politique et de programme de l'IRC.
•Veiller à ce que des systèmes solides de gestion des cas, d'orientation et de gestion de l'information soient en place pour les programmes de prévention et d'intervention en matière de violence basée sur le genre
•Veiller à ce que les activités psychosociales destinées aux femmes et aux jeunes filles soient menées conformément aux modèles et aux programmes d'études, en les adaptant au contexte.
•Identifier de manière proactive les besoins nouveaux ou émergents, les lacunes et les opportunités pour les programmes de l'IRC afin d'améliorer la sécurité des femmes et des filles dans leur foyer et leur communauté.
•Contrôler régulièrement la mise en œuvre du programme, en veillant à la qualité de la collecte des données et des rapports sur les activités du programme de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre par les partenaires.
•Assurer une communication régulière avec le coordinateur de la protection intégrée et d'autres équipes de programme afin de renforcer les résultats en matière de sécurité pour les femmes et les filles dans tous les domaines et secteurs de programme.
Gestion des partenaires
•Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux. Promouvoir des programmes menés par des partenaires, conformément à l'approche de l'IRC "pourquoi pas un partenariat ?" et "un partenaire sur un pied d'égalité".
•Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires de mise en œuvre
•Assurer un suivi régulier des performances et une supervision de soutien des partenaires afin d'atteindre les objectifs fixés pour le projet, en fournissant un soutien pratique par le biais d'un coaching continu.
•Examiner et réviser/élaborer conjointement les lignes directrices de programmation des partenaires pour la réduction des risques de violence basée sur le genre, les services de soutien psychosocial pour les femmes et les filles et la gestion des cas de violence basée sur le genre.
•Assurer un soutien technique et des conseils réguliers aux partenaires conformément aux accords de partenariat.
•Plaider auprès des agences homologues, du gouvernement et d'autres parties prenantes pour promouvoir des réponses de protection opportunes et de qualité pour les femmes et les filles.
Gestion des subventions
•Soutenir la mise en œuvre des subventions en cours de l'IRC
•Soutenir la mise en œuvre et veiller au respect des plans de travail, des plans de dépenses et des plans de suivi et d'évaluation des subventions.
•Travailler en étroite collaboration et en coordination avec les services des opérations, des finances et des subventions de l'IRC afin de garantir le respect des exigences en matière de subventions.
•Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de supervision, de soutien, de contrôle de la qualité et d'établissement de rapports internes et externes, y compris un suivi régulier sur le terrain et des modifications de la programmation, le cas échéant.
•Assurer la qualité des rapports de l'IRC et des donateurs sur les activités, les indicateurs et les réalisations.
Coordination et représentation
•Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations unies, les ONG internationales et locales et d'autres acteurs concernés.
•Assister aux réunions de coordination de la protection aux niveaux appropriés afin de contribuer à la coordination et au plaidoyer en faveur de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre dans l'ensemble des agences.
Développement du programme
• Contribuer à l'élaboration de l'orientation stratégique et des programmes de conception des programmes de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre et de protection et autonomisation des femmes
•Soutenir la facilitation des sessions de co-conception pour la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre avec les partenaires.
•Contribuer à l'élaboration de propositions et d'opportunités de croissance économique
Responsabilités en matière de suivi
•Travailler avec les partenaires pour développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de supervision, de soutien, de contrôle de la qualité et d'établissement de rapports.
•Contrôler et consolider les informations recueillies dans les rapports d'activité
•Veiller à ce que la programmation soit éclairée par la collecte de données et ajustée pour s'aligner sur les normes minimales et les meilleures pratiques internationales.
•Soutenir l'analyse des données et la diffusion des informations auprès des mécanismes de coordination, des partenaires et des clients appropriés.
Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l'IRC.
Relations de travail clés :
Le poste est placé sous l'autorité du : Coordinateur de la protection intégrée
Exigences du poste
• Licence ou expérience équivalente en assistance sociale, droits de l'homme ou diplôme connexe souhaitée. Master de préférence.
•Au moins trois ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de prévention et de réponse à la VBG, de préférence dans le domaine de l'assistance sociale ou de la prise en charge de cas, dans des contextes humanitaires ou de développement.
•Expérience préalable de la supervision et de la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel, et expérience avérée du renforcement des capacités et de l'encadrement du personnel.
•Bonne connaissance des outils informatiques tels que : MS Word, Excel, PowerPoint
•Capable d'appliquer ses compétences et ses connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions de conseil, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques.
•Qualités personnelles : Esprit d'équipe, flexibilité, capacité à créer des réseaux, capacité à gérer la pression.
•La maîtrise du français est requise. La maîtrise de l'anglais est un avantage.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.