Co-coordinador/a del AdR Protección de NNA
Caracas | Miranda
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Caracas | Miranda
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Monitoring and Evaluation
- Protection Officer (Refugee)
- Peace and Development
- Managerial positions
- Closing Date:
Descripción general del trabajo:
Durante los últimos años Venezuela ha experimentado una crisis humanitaria compleja. Esta situación ha puesto en especial riesgo a niñas, niños y adolescentes (NNA) de ser afectados por distintas formas de violencia, abuso, explotación y negligencia. En este contexto los factores protectores en los entornos de NNA se han visto debilitados, afectándose las familias, escuelas y comunidades, a la par que la disponibilidad de y accesibilidad a servicios, especialmente de protección a la infancia y adolescencia, también se han limitado por la crisis. Para contribuir con una respuesta humanitaria que atienda a las necesidades de protección de la infancia y adolescencia de una manera coordinada, el área de Responsabilidad (AdR) de Protección de NNA, enmarcada dentro del Clúster de Protección y establecida como parte de la arquitectura humanitaria en Venezuela desde 2019, busca promover acciones orientadas a la prevención y respuesta ante la violencia, abuso, explotación y negligencia en contra de NNA, incluyendo estrategias para el acceso seguro a servicios especializados, el apoyo a las familias y empoderamiento comunitario, así como el fortalecimiento institucional y de la sociedad civil para la protección de NNA.
En ese sentido, el CIR busca un/a profesional que trabaje en coordinación con el o la coordinador/a del AdR para asegurar una respuesta humanitaria coherente y eficaz mediante el apoyo a los actores humanitarios de Protección de la niñez y adolescencia en el país. El compromiso de la organización Co-coordinadora y del/a Co-coordinador/a con el AdR Protección NNA es un compromiso organizacional, y no sólo individual: el/la Co-Coordinador/a será responsable ante el/la Coordinador/a del AdR Protección NNA, los socios del AdR y la población afectada.
Responsabilidades principales
El/la Co-coordinador/a del CIR para el AdR de Protección NNA coordinará y trabajará junto con el/la Coordinadora/a del Área de Responsabilidad de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes en Venezuela, el/la Co-coordinador/a es responsable de contribuir con lo siguiente:
Coordinación y Representación
- Coordinar y facilitar en reuniones regulares del AdR Protección NNA y proporcionar actualizaciones sobre el estado de la respuesta en Protección de NNA en Venezuela conjuntamente con el/la coordinador/a.
- Trabajar en colaboración con el/la coordinador/a en la preparación y participación de las reuniones Inter-Clúster y/o representar al AdR en la ausencia del/la coordinador/a.
- Conjuntamente con el/la coordinador/a, apoyar en la planificación estratégica y en la toma de decisiones relacionadas con la respuesta de Protección de NNA.
- Compartir la responsabilidad de coordinación con otras agencias y organizaciones del sector de protección de NNA para la preparación a respuesta de emergencia y contingencias.
- Promover acciones para garantizar la centralidad de la protección, la salvaguarda y la transversalización e integración de la protección de la niñez y adolescencia en los distintos espacios de la respuesta humanitaria, atendiendo a los enfoques de género, edad, discapacidad e interculturalidad.
- Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos.
Calidad Técnica y Desarrollo de Programas
- Proporcionar dirección estratégica, liderazgo y apoyo técnico y administrativo general a la Coordinación del AdR en conjunto con el/la coordinador/a.
- Promover la participación de los socios en los grupos técnicos de trabajo (GTT), contribuir a su formación, colaborar con éstos y socializar los productos obtenidos para asegurar que las actividades de Protección de NNA sean coherentes y estén alineadas con las mejores prácticas, validando que los estándares humanitarios estén adaptados al contexto de Venezuela, en el marco de la normativa nacional.
- Apoyar la Coordinación del AdR de Protección NNA en el terreno, promoviendo que se cumplan los estándares y directrices internacionales, y que las actividades estén alineadas con el marco lógico del AdR y las necesidades identificadas.
- Contribuir a la construcción de la estrategia de país para el sector de protección de la niñez, como Procedimientos Operativos Estándares y Rutas de Atención.
Gestión de información y comunicación
- Contribuir en recopilar, analizar y compartir información sobre las necesidades y riesgos de protección de niñas, niños y adolescentes en Venezuela, logros, brechas y desafíos para la respuesta.
- Facilitar en conjunto con el/la coordinador/a del
clústerAdR la generación de mensajes claves, así como reportes y boletines y apoyar su comunicación entre los miembros del AdR, asegurando que la información fluya de manera efectiva. - Impulsar campañas o mensajes claves en los temas de dominio del AdR.
- Promover y generar espacios de conocimientos que contribuyan al AdR y fortalezcan al interno la organización, en la producción de conocimiento.
Fortalecimiento de Capacidades
- Apoyar con la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo para los miembros del AdR.
- Apoyar la implementación del plan de fortalecimiento de capacidades para mejorar las habilidades técnicas y de coordinación del AdR.
- Promover el desarrollo de capacidades, en los miembros del AdR, asociadas a la coordinación humanitaria teniendo como base los referentes internacionales del CIR.
Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje
- Si es necesario, realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.
- Contribuir con el análisis de la respuesta del AdR Protección NNA, facilitando espacios para el análisis de brechas y oportunidades en la respuesta de protección de NNA.
- Co-facilitar en el proceso del monitoreo anual del desempeño de la coordinación
Minimum Qualifications:
Requisitos del trabajo:
Experiencia y habilidades preferidas:
Experiencia laboral:
- Mínimo de 4 años de experiencia laboral en protección/protección infantil en entornos humanitarios o de emergencia.
- Estudios universitarios en Derechos Humanos, Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, Psicología, Trabajo Social, Relaciones Internacionales, Estudios del Desarrollo, Ciencias Políticas y/o campos relacionados similares de las ciencias sociales.
- Experiencia previa en la coordinación de equipos/grupos en el marco de la asistencia humanitaria.
- Se valorará la experiencia previa en Incidencia y en planificación y coordinación humanitaria en protección de la niñez.
- Buen conocimiento y experiencia en el uso de normas y directrices interinstitucionales sobre protección de la infancia, incluido el marco jurídico internacional, CDN, Normas Mínimas de Protección de la Niñez y Adolescencia en la Acción Humanitaria.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Se valorará el conocimiento del idioma inglés.
- Conocimiento y comprensión de las técnicas de gestión de la información, recopilación de datos, almacenamiento de datos y análisis de datos.
- Conocimientos sobre cuándo y cómo utilizar las herramientas y técnicas de evaluación, y cómo hacer frente a los diversos retos asociados a la coordinación de las evaluaciones.
Habilidades y competencias demostradas:
Generales
- Orientación al resultado último.
- Capacidad para múltiples tareas, cumplir con los plazos y priorizar entregables bajo presión.
- Conocimiento y comprensión del contexto venezolano en términos de protección y su realidad nacional (rutas de atención) e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas.
- Auto gestión y capacidad de trabajar con partes interesadas.
Responsabilidad
- Se hace responsable de la toma de decisiones, la gestión eficiente de los recursos, el logro y el modelo de los valores de la organización.
- Empodera al equipo y a los socios de cumplir con sus responsabilidades, proporcionando el desarrollo necesario para mejorar el rendimiento.
Ambición
- Establece metas ambiciosas y desafiantes para sí mismo (y para su equipo), asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y alienta a otros a hacer lo mismo.
- Involucra y motiva a otros.
- Piensa estratégicamente.
Colaboración
- Construye y mantiene relaciones efectivas con su equipo, colegas, miembros y socios y aliados externos.
- Valora la diversidad.
- Accesible, buen oyente, fácil de hablar.
Creatividad
- Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
- Tiene disposición a asumir riesgos en el marco de las normas y estándares.
Integridad
- Honesto, fomenta la apertura y la transparencia.
Relaciones:
Esta posición reporta a la Coordinación Integrada de Protección del CIR basada en Caracas.
Relacionamiento estrecho con Dirección de Programas y Coordinación Integrada de protección, este rol contará con un esquema de consulta y toma de decisiones dentro del CIR para temas alusivos a representación y elementos técnicos del área de protección.
Tendrá contacto con las áreas de soporte del CIR en Venezuela.
A nivel del AdR, sostiene comunicación estrecha y trabaja en conjunto con la Coordinación del AdR cuya agencia líder es UNICEF. Igualmente, la toma de decisiones sobre temas de coordinación del AdR las realiza en consulta y diálogo con el/la Coordinador/a del AdR Protección NNA.
Estándares de conducta profesional:
Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.