Oficial de Protección y Empoderamiento de la Mujer
Chihuahua
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Chihuahua
- Grade: Junior level - Junior
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Legal - International Law
- Protection Officer (Refugee)
- Closing Date:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, la misión del IRC es ayudar a las personas cuyas vidas y medios de subsistencia han quedado destrozados por conflictos y catástrofes, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y tomar el control de su futuro.
Alcances / descripción del puesto:
Atender de forma directa los
servicios de gestión de casos para mujeres, personas de la diversidad
sexogenérica, niñas y personas sobrevivientes o en riesgo de violencias
basadas en género (VBG), y/o se encuentren en un contexto de vulneración de
derechos con necesidad de protección, brindando apoyo emocional y
acompañamiento individualizado para apoyarle en su recuperación.
Lineas de reporte:
Esta posición le reporta a:
Oficial Senior de Protección
A esta posición le reporta (n): NA
Principales responsabilidades:
- Proporcionar acompañamiento individual y apoyo emocional a mujeres, niñas y adolescentes, personas de la diversidad sexogenérica que tienen necesidades de protección a través de la gestión de casos, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales y los principios humanitarios.
- Seguir el método de la gestión de casos mediante el cual se evalúan las necesidades, y organiza, coordina, monitorea y aboga por la provisión de servicios integrales.
- Identificar, capacitar y acompañar a lideresas comunitarias para la provisión de actividades de apoyo psicosocial para albergues.
- Brindar acompañamiento individual a hombres y mujeres de cualquier edad en caso de necesitar asistencia en protección por vulneración de derechos o de acceso a servicios.
- Evaluar de manera constante las necesidades de mujeres, niñas y personas de la diversidad sexogenérica que reciben gestión de casos para asegurar una atención de calidad.
- Conocer e implementar las rutas de referencia y atención para la protección a mujeres y personas de la diversidad sexogenérica en temas de VBG y protección por vulneración de Derechos Humanos.
- Participar en el diseño y apoyar la facilitación de grupos de apoyo psicosocial de mujeres, personas de la diversidad sexogenérica y adolescentes.
- Apoyar en la formación y capacitación de otros proveedores de servicio no especializados en VBG según se solicite.
- Implementar en tiempo y con calidad las actividades del proyecto.
- Apoyar la implementación de actividades de monitoreo, evaluación, aprendizaje, retroalimentación de los clientes y rendición de cuentas.
- Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional.
Calificaciones o Requisitos
Educación y/o requisitos técnicos:
- Licenciatura concluida en Trabajo Social, Psicología o áreas a fin.
- Conocimiento en estudios de género o teorías feministas.
- Conocimiento en Primeros Auxilios Psicológicos.
- Manejo de paquetería office (nivel básico).
- Deseable conocimiento del idioma inglés.
Experiencia laboral:
- Mínimo 2 años de experiencia facilitando servicios de gestión de casos/ acompañamiento individual a mujeres y/o niñas, adolescentes y personas de la diversidad sexogenérica, con un acercamiento centrado en los/as sobrevivientes, materia de VBG y salvaguarda.
- Deseable experiencia en el trabajo de contexto humanitario; con personas en situaciones de vulnerabilidad, refugiadas o en situaciones de movilidad.
Estándares:
Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.