Pharmacovigilance Data Manager (SSA, NO-B)

OBJECTIF DU POSTE

L'Unité des maladies évitables par la vaccination (VPD) recrute un gestionnaire de données pour normaliser et renforcer la gestion et l'utilisation des données de pharmacovigilance dans la région africaine. Il s'agit également de maintenir et d'améliorer les différentes plateformes électroniques utilisées par les États membres pour mettre en œuvre une pharmacovigilance efficace.

CONTEXTE

Au cours des cinq dernières décennies, le PEV a transformé d’innombrables vies dans la région africaine de l’OMS et au-delà, en fournissant aux communautés du monde entier des vaccins salvateurs. Cela a non seulement apporté une protection aux individus, mais a également contribué à la santé collective et à la résilience de nations entières.
La sécurité vaccinale est essentielle à la mise en œuvre et au maintien de programmes de vaccination efficaces. Le déploiement des vaccins contre la Covid-19 a mis en évidence la nécessité d’une surveillance et d’une réponse adéquates aux événements indésirables. Il a également été l’occasion d’améliorer les systèmes de sécurité vaccinale dans la région Africaine. L’appui fourni par l’OMS et ses partenaires a contribué à la mise en œuvre de plusieurs initiatives, dont la notification électronique. L’introduction de la notification électronique dans la surveillance des manifestations post vaccinales indésirables dans les États membres de la région Africaine (ODK collect, Vigimobile, Medsafety, etc.), a accru leur contribution à la base de données mondiale de l’OMS pour la pharmacovigilance et a amélioré d’autres activités de sécurité vaccinale comme l’investigation, l’analyse causale et la détection des signaux. Presque tous les outils électroniques de notification visent la convivialité, c'est pourquoi ils collectent des variables limitées. Aussi les détails supplémentaires recueillis lors de l’investigation des cas graves ne sont-ils pas ajoutés aux notification une fois partagés dans Vigibase. Cependant cela aurait augmenté la qualité des données.
Pour renforcer les capacités d’analyse causale, le Bureau régional a développé deux films à des fins de formation et mis en place un programme de contrôle de qualité externe. Sur un score total de 5, le score moyen des participants était de 3,2 et les résultats ont montré des disparités essentiellement sur les cas dont le lien avec la vaccination restait indéterminé. Le Bureau régional a ensuite organisé des réunions de consensus qui ont rassemblé des experts de plus de vingt-quatre pays pour convenir d’une compréhension commune autant que cela était possible. De plus, une plateforme en ligne, Vigilogos, a été développée pour faciliter le partage continu d'informations, de connaissances et de compréhension entre les comités nationaux d'experts.
Ces produits et résultats ont généré des activités récurrentes devant maintenir les systèmes en fonctionnement. L'objectif de cette consultation est d'affecter du personnel dédié à la maintenance et à l’optimisation des plateformes de sécurité.

DESCRIPTIONS DES TACHES

Le candidat sera chargé des responsabilités suivantes qui seront exécutées en fonction des besoins et de l'agenda :
1. Le code source de VIGILOGOS est édité pour amélioration et correction de bugs.
2. Les formulaires de pharmacovigilance dans la plateforme AFRO-GIS (PADACOR) sont maintenus : formulaires de notification 1-PHARMACOVIGILANCE, formulaires de SUPERVISION DE PHARMACOVIGILANCE, formulaires d’IMPUTABILITÉ, formulaires de RECHERCHE ACTIVE et formulaires de CONTRÔLE QUALITÉ EXTERNE…, tableaux de bord (suivi des performances, analyse épidémiologique, supervision)
3. Les données sont extraites mensuellement, converties en e2b et transmises aux points focaux nationaux de pharmacovigilance pour importation dans Vigiflow®
4. Les rapports de surveillance de l’innocuité sont compilés et le rapport régional est rédigé.
5. La surveillance de l’innocuité est intégrée dans tous les rapports épidémiologiques régionaux
6. Un appui est fourni pour l'exploration périodique des données et la détection des signaux
7. Des procédures opératoires standard sur le traitement des données de sécurité sont rédigés
8. Un rapport de consultance est soumis

Résultats attendus:

1. Optimisation de VIGILOGOS.
2. Maintenance des formulaires de Pharmacovigilance dans PADACOR.
3. Conversion E2b de toutes les données de notification
4. Colligation de rapports de surveillance.
5. Exploration périodique des données et détection des signaux
6. Elaboration de SOPs sur le traitement des données de surveillance de l’innocuité

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE, ATOUTS ET LANGUES

Qualifications académiques :

Indispensable:

Diplôme universitaire en Sciences de l'Informatique, en Programmation Informatique, ou en tout autre domaine apparenté.

Souhaitable :

Diplôme de Maîtrise ou Master en Informatique, formation spécialisée en Programmation Informatique, formation ou diplôme universitaire en sciences de la santé.

Expérience :

Indispensable :

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la programation informatique.

Souhaitable (atout):

Experience en gestion de données en lien avec la Santé Publique. Avoir une connaissance dans la gestion des données de pharmacovigilance.
Expérience avec les agences des Nations Unies.

Atouts/Connaissances :

Bagage Statistique (e.g. Power Bi R/Stata, Excel/Numbers/Google Sheets)
Outils de Programmation (CISCO, SQL, ArcGIS, Azure, net core, Javscript, MSSQL)
Outils/Language pour le traitement des données de vigilance (Vigiflow, e2br3, ODK collect ®, DHIS2)
Outils de Communication (Power Point/Keynote)
Outils de Collaboration (e.g. MS Teams)

Compétences de l’OMS

Produire des résultats
Communication des résultats
Favoriser l'intégration et le travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Assurer l'utilisation efficace des ressources

Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Expert):

Indispensable
Niveau : Expert en Français
Niveau : Intermédiaire en Anglais

Souhaitable: (si applicable)
Niveau Intermédiaire en Portugais

Lieu d'affectation

Brazzaville, Congo
Voyage: Possible

RÉMUNÉRATION:

Grade : NOB du barème du système des Nations Unies ( salaire annuel : 20.093.000 XAF)
Type de contrat : Accord de Services Spéciaux (SSA)

Durée provisionnelle du contrat: 6 mois

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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