Oficial Medios de Vida
Táchira
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Táchira
- Grade: Junior level - Junior
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Occupational Groups:
- Closing Date:
Descripción general del trabajo:
El/la Oficial de medios de vida es responsable de gestionar, supervisar e implementar la estrategia del programa #OjosAbiertos en el estado de Táchira, en articulación con la Gerencia. Así mismo, será responsable de coordinar e implementar por medio de un enfoque integrado con el personal de finanzas, movilización comunitaria, programas, rendición de cuentas y suministros de CIR-VE; para asegurar la correcta ejecución de actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que el Oficial viaje frecuentemente a campo para supervisar que se cumpla con la línea técnica en las actividades del programa. Además, será responsable de la administración general y del funcionamiento de la implementación en Torbes. Finalmente, será responsable principal de representar al CIR-VE en territorio frente a otras organizaciones de la cooperación, aliados estratégicos, estructura de gobierno, comunidades y cualquier estructura de coordinación
Responsabilidades principales:
- Supervisa y asegura la correcta gestión de las actividades en terreno; por tanto, tiene conocimiento del plan de acciones, el mapa de actores local y genera reportes a propósito de ello.
- Armoniza la línea técnica de CIR-VE con los procesos operativos garantizando la ejecución del programa.
- Diseña un plan de acompañamiento operativo y lo relaciona con los planes de trabajo locales según las metas y el cronograma general de la subvención.
- Asegura y hace seguimiento a la ejecución del presupuesto junto al área de finanzas.
- Revisa la información de las diferentes actividades en territorio y envía reportes que sirven de insumo para orientar las decisiones del área.
- Da seguimiento al contexto y reporta para mantener actualizada la lectura de contexto y de cambios relevantes que afecten la seguridad e informar cualquier incidente de seguridad o posibles restricciones de acceso (incluidas dificultades en vías) y/o temas de seguridad.
- Coordina la adherencia de la línea técnica dentro del equipo de acuerdo con los lineamientos del área de programas, los estándares y las metodologías del CIR-VE, las políticas y los estándares internacionales.
- Lidera la implementación de la Estrategia de Movilización Comunitaria del CIR-VE en terreno, asegurando la documentación asociada, la socialización de los avances, y brindando sugerencias para los desafíos que emerjan.
- Supervisa la calidad programática en los proyectos implementados, mediante el uso y seguimiento del proceso, Procedimientos Operativo Estándar SOPs y herramientas del CIR, establecidas para tal fin.
- Garantiza la coordinación interna de acciones, seguimiento a compromisos y acuerdos, utilizando de manera oportuna las herramientas y los espacios adecuados de coordinación internos del CIR-VE.
- Coordina la agenda en el marco de visitas de donantes a terreno y personal de CIR-VE.
- Reconoce medios de comunicación, espacios de participación y en general identifica los actores claves para el desarrollo de las actividades mandatarias de la organización.
Responsabilidades de SG- SST:
Todos los cargos de supervisión (con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos desarrollados e identificando riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y cumpliendo los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.
Minimum Qualifications:
Requisitos del trabajo:
- Profesional en ingeniería industrial, psicología, trabajo social o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en la gestión y ejecución de proyectos humanitarios, con un enfoque en medios de vida, protección.
- Experiencia previa en una organización internacional; de preferencia con experiencia humanitaria.
- Gran capacidad para seguir instrucciones, y planes de trabajo, gestionar recursos, y comunicarse asertivamente.
- Experiencia previa en representación y plataformas de coordinación.
- Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; capacidad comprobada para priorizar y entregar según lo estimado en los planes de trabajo.
- Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas y sólido enfoque de trabajo en resultados.
- Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional.
Conocimientos Específicos
Medios de vida (Deseable)
Protección (Deseable)
Logística.
Estándares de conducta profesional
Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes por mérito sin considerar raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicableCommitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.