ONU Mujeres Asistencia técnica y administrativa para planificación, monitoreo y evaluación, Quito, Ecuador, Consultoría Local

I. Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos;  se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

En Ecuador, ONU Mujeres cuenta con una Nota Estratégica para el periodo 2023 – 2026, con dos resultados prioritarios: empoderamiento económico y eliminación de la violencia contra mujeres y niñas. El trabajo temático y programático se nutre de la eficacia y eficiencia organizacional que busca fortalecer los procesos de programación estratégica y la generación de alianzas multi actores a favor de la igualdad de género. 

La Nota Estratégica de ONU Mujeres 2023-2026 en su componente de eficacia y eficiencia organizacional prioriza: 

Area 5: Productos, servicios y procesos: orientada a mejorar la eficacia y eficiencia organizacional para cumplir de forma adecuada su triple mandato. Para esto se apoya en los procesos de planificación, monitoreo y evaluación institucionales y su adaptación al contexto nacional.

La planificación y monitoreo institucional busca: a) asegurar que el enfoque de Gestión Basada en Resultados guíe la implementación del portafolio; e, b) identificar oportunidades de mejora para la implementación, así como la rendición de cuentas con donantes. socios, comunidades.

La planificación y el monitoreo se realiza a través de la plataforma Results Management System que recoge trimestral y anualmente los avances en la implementación del portafolio a nivel de actividades, productos, indicadores y efectos. Este sistema se alimenta de las contribuciones programáticas y operativas de cada uno de los proyectos implementados dentro del portafolio de ONU Mujeres Ecuador. Otro componente del monitoreo de la Oficina de ONU Mujeres Ecuador tiene relación con la movilización de recursos. Con este fin, ONU Mujeres a nivel global cuenta con una plataforma para monitorear las negociaciones y propuestas presentadas, así como los convenios de contribución financiera firmados por ONU Mujeres. 

Por otro lado, la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador cuenta con una Evaluación del Portafolio 2019-2022, cuyas recomendaciones han sido recogidas en la Respuesta de Gestión con las acciones a implementar en los próximos 4 años. El monitoreo institucional que realiza la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador alimenta a su vez, plataformas globales de monitoreo y reporte, así como la contribución de ONU Mujeres al Marco de Cooperación del Sistema de Naciones Unidas en el país.

En este contexto, ONU Mujeres requiere contar con una consultoría, cuyo objetivo principal es apoyar técnica y administrativamente los componentes de Planificación, Monitoreo y Evaluación de ONU Mujeres Ecuador. 

La gestión de esta consultoría requiere que la persona tenga una interacción con actores internos y externos.

El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asistente de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

II . Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán proporcionar asistencia técnica y administrativa para:

• Apoyar a ONU Mujeres Ecuador en todas las acciones relacionadas con planificación, monitoreo y evaluación.
• Mantener actualizadas las distintas plataformas de planificación, monitoreo, evaluación y movilización de recursos. 
• Realizar el seguimiento de reportes a donantes trimestralmente y mantener la información actualizada en la plataforma correspondiente.
• Brindar apoyo en el monitoreo y evaluación de la Iniciativa Spotlight 2.0 y proveer insumos técnicos para los informes a donantes y actualización de las plataformas de monitoreo requeridas.
• Actualizar periódicamente la información de ONU Mujeres en el Sistema UNInfo conforme a requerimientos específicos.
• Apoyar en la implementación de acciones que fortalezcan los componentes de planificación, monitoreo, evaluación y alianzas de ONU Mujeres en Ecuador. 
• Apoyar en la elaboración de documentos técnicos sobre los resultados y avances en la implementación del Portafolio de ONU Mujeres Ecuador, preparar presentaciones, ponencias y otros documentos relacionados a los componentes de esta consultoría. 
• Revisar y comentar documentos programáticos, especialmente propuestas de proyecto, marcos de resultados, indicadores, informes y reportes para asegurar la incorporación de la gestión basada en resultados. 
• Mantener actualizado el archivo de los componentes arriba señalados. 
• Brindar asistencia en el diseño y organización de actividades de sensibilización, generación de capacidades y abogacía en el marco de los componentes señalados. 
• Realizar las gestiones administrativas necesarias para la implementación de los componentes de planificación, monitoreo, evaluación. 
• Cumplir con todas las políticas, procedimientos y normativas relevantes que rigen ONU Mujeres, asegurando su cumplimiento en todo momento.

Entregables/productos:

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

El/la consultor/ trabajará desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres cuando se requieran reuniones o entrevistas presenciales según lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.

Es responsabilidad de el/ la consultora contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización. 

III. Competencias

Valores

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

COMPETENCIAS FUNCIONALES: 

• Capacidad analítica
• Atención al detalle 
• Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura
• Habilidades de sistematización 

IV. Calificaciones requeridas

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.

Formación: 

• Se requiere título de bachiller en Ciencias. Requisito mínimo
• Es deseable contar con Título de Tercer nivel en Ciencias Sociales o Economía.
• Es deseable contar con conocimiento en Género 

Experiencia:

• Se requiere al menos seis años de experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales. (requisito mínimo)
• Deseable experiencia de trabajo de al menos 2 años en proyectos orientados a la transversalización del enfoque de género. Requisito deseable mínimo.
• Deseable experiencia de trabajo de al menos un 1 año en proyectos en los cuales se han utilizado plataformas tecnológicas para reportes de monitoreo a donantes

Idiomas:

• Debe hablar español con fluidez
• Nivel de Inglés: working Knowledge

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

V. Cómo aplicar:

• Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página)
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros (para contratos de 6 meses en adelante)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.). 

Notas importantes

• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.

• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas, con información faltante o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.