SVN MX007-2025 Asociado Senior de Proyecto (Infraestructura)
Mexico City
- Organization: IOM - International Organization for Migration
- Location: Mexico City
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Infrastructure and Urban-Rural development
- Project and Programme Management
- Closing Date: 2025-07-31
Job Description
La intervención de la OIM, como agencia de Naciones Unidas con experticia en el tema migratorio, es parte de un mecanismo de apoyo que gestiona las estrategias logísticas, así como la intervención ante las necesidades que se detecten en las personas. Así, busca ofrecer una asistencia de acuerdo con los protocolos y su mandato interno, respetando en todo momento los derechos de las personas migrantes.
Bajo la supervisión directa del Asociado Senior de Albergues y Asentamientos, el/la Asociado Senior de Proyecto será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
Responsibilities
- Dar seguimiento a los proyectos de mejoramiento de infraestructura en la Unidad de Albergues a nivel nacional en estrecha coordinación del Asociado Senior de Albergues y Asentamientos.
- Coordinar de manera estrecha y coherente los proyectos de infraestructura de las Unidades de Protección, Retorno Voluntario Asistido y Combate contra la trata y tráfico de personas.
- Brindar acompañamiento técnico al proyecto de autosuficiencia económica de albergues e instituciones de asistencia al migrante a través de la implementación de prácticas sostenibles y el fomento de emprendimientos sociales.
- Dar apoyo técnico en la implementación y seguimiento de las obras de infraestructura en los Centros AVES de OIM en estrecha coordinación con el Asociado de Programa – Centros Comunitarios.
- Apoyar al Asociado Senior de Albergues y Asentamientos en la vinculación con actores del sector privado para la donación de insumos materiales para proyectos de infraestructura y NFI´s.
- Coordinar capacitaciones/cursos/talleres en construcción amigable con el medio ambiente y nuevos métodos de construcción aplicables en los albergues y asentamientos de México.
- Asistir en el monitoreo y seguimiento de proyectos de construcción, rehabilitación y habilitación de acuerdo con el cronograma establecido, verificar el cumplimiento de normativas aplicables, incluidos permisos y la seguridad de las obras y dar seguimiento y resolución a cualquier inconsistencia de los proyectos a ejecutar a nivel nacional.
- Proporcionar información técnica para la adquisición de insumos y materiales para proyectos de infraestructura y participar en la evaluación de cotizaciones y verificar la calidad de los materiales entregados.
- Elaborar informes sobre el avance de los trabajos de los proveedores seleccionados para las obras previamente aprobadas por la coordinación del Programa.
- Realizar visitas regulares a albergues para la identificación de necesidades específicas de infraestructura.
- Recolectar, registrar, analizar y presentar adecuadamente información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de infraestructura y fortalecimiento de albergues.
- Apoyar en la redacción de expedientes, oficios, informes de misión, sistematización de información y preparación de otros materiales informativos.
- Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos a solicitud del Asociado senior de Albergues y Asentamientos
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución del programa, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.
Qualifications
- Licenciatura en ingeniería civil, industrial, arquitectura o similares.
- Experiencia en ejecución de proyectos de construcción e infraestructura.
- Experiencia endesarrollo y aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas de evaluación de proyectos.
- Experiencia previa en impartición de talleres y capacitaciones en temas relacionados con migración.
- Manejo de softwares de diseño, modelado y visualización ( AutoCAD, V-Ray, 3D estudio)
- Amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.
- Conocimientos básicos en materia de género, derechos humanos y protección.
- Creación y seguimiento de proyectos de infraestructura.
- Conocimiento general de Migración, Derechos Humanos y Género.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.
- Disponibilidad para cambio de residencia y viajes constantes
- Capacidad en la propuesta de resolución de problemas y proactivo/a
- Capacidad para la identificación y mitigación de riesgos durante proyectos a ejecutar
- Capacidad de negociación con actores externos y contrapartes, para optimización de recursos.
- Excelente capacidad en levantamiento de necesidades.
Languages
- Dominio del idioma español.
- Dominio del idioma inglés es deseable.
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 2):
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión - indicadores de comportamiento (Nivel 2):
Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
Visión y pensamiento estratégico: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: al 31 de julio del 2025, con posibilidad
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-6
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.