SVN MX006-2025 Asociado Senior de Albergues y Asentamientos
Mexico City
- Organization: IOM - International Organization for Migration
- Location: Mexico City
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Closing Date: 2025-07-31
Job Description
La intervención de la OIM, como agencia de Naciones Unidas con experticia en el tema migratorio, es parte de un mecanismo de apoyo que gestiona las estrategias logísticas, así como la intervención ante las necesidades que se detecten en las personas. Así, busca ofrecer una asistencia de acuerdo con los protocolos y su mandato interno, respetando en todo momento los derechos de las personas migrantes.
La OIM en México busca seguir fortaleciendo su presencia en el terreno y ampliar su capacidad de respuesta para apoyar a albergues y alojamientos para personas migrantes.
Bajo la supervisión directa del Oficial Nacional de Respuesta Humanitaria y Recuperación, el/la Asociado Senior de Albergues y Asentamientos, será responsable de ejecutar las funciones asignadas para el fortalecimiento de albergues y otros espacios de alojamiento para migrantes en México:
Responsibilities
- Coordinar el monitoreo y a la gestión oportuna de la implementación del componente de albergues y alojamientos, asegurando que el programa atienda específicamente a los beneficiarios vulnerables, supervisando sus aspectos financieros, administrativos y técnicos, de acuerdo con las políticas y procedimientos de la OIM, así como con los requisitos de los donantes.
- Revisar las líneas presupuestarias y preparar la documentación necesaria, respecto a la adecuada administración de los recursos del proyecto (como formatos e informes relativos a los gastos administrativos, operativos y de movimientos), asegurando el uso óptimo y transparente de los recursos, según los procedimientos establecidos por la OIM.
- Dar seguimiento a todas las actividades que deberán cumplir los proveedores de servicios se lleven a cabo bajo los acuerdos contractuales, los procedimientos y prácticas establecidas por la OIM.
- Coordinar de manera estrecha y coherente con los demás componentes del proyecto y con el programa de Retorno Voluntario Asistido (RVA), para garantizar la continuidad de la asistencia a los beneficiarios.
- Coordinar de manera estrecha actividades con la Unidad de Protección contra la explotación y el abuso sexual (PSEA) para garantizar la protección necesaria de los beneficiarios del programa.
- Coordinar de manera estrecha actividades con la Unidad de Combate contra la trata y tráfico de personas para garantizar que los refugios y albergues especializados cumplan con los altos estándares de protección.
- Coordinar estrechamente las actividades de albergues y asentamientos en cumplimiento con los estándares mínimos de alojamiento y esfera con la oficina regional en Panamá y oficina central en Ginebra.
- Participar en la formulación de proyectos de mejoramiento de infraestructura en materia de sostenibilidad económica y ambiental en albergues
- Gestionar el Programa Nacional de Seguridad Alimentaria, así como dar seguimiento a a correcta ejecución de los recursos financieros y entrega de los informes financieros y legales.
- Fungir como punto focal en el Grupo interagencial de albergues de Naciones Unidas
- Monitorear el progreso del proyecto en las diversas oficinas de terreno con las que cuenta la OIM en México para asegurar la correcta implementación de las actividades.
- Proponer e implementar un sistema de almacenamiento de insumos no alimenticios para poder responder de manera rápida y efectiva la solicitudes de apoyo de albergues y socios de la sociedad civil.
- Guiar y supervisar al personal asignado directamente al proyecto, así como a los consultores contratados para apoyar y / o realizar actividades específicas.
- Colaborar en establecer y mantener intercambios sólidos con entidades gubernamentales locales, socios implementadores, agencias de la ONU y otras partes interesadas.
- Coordinar la elaboración de informes de avances del programa y otros informes relacionados, así como asegurar un intercambio de información adecuado sobre todos los aspectos operativos del proyecto entre la OIM, los donantes del programa y otras partes interesadas.
- Realizar viajes de trabajo y visitas frecuentes a los lugares de implementación según sea necesario.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos que le asigne su supervisor conforme a las necesidades del puesto.
Qualifications
- Licenciatura en ciencias sociales o carreras afines.
- Personas con Licenciatura, deberán contar con cinco años de experiencia relevante.
- Personas con Bachillerato, deberán contar con siete años de experiencia relevante.
- Experiencia en administración de proyectos sociales y de infraestructura.
- Amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.
- Experiencia deseable en operaciones de emergencias migratorias en coordinación de albergues y asentamientos.
- Amplio conocimiento en lineamientos y normas mínimas de alojamiento de estándares humanitarios.
- Amplia experiencia en planes de distribución de insumos NFI´s y equipamiento de albergues.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.
- Disponibilidad para cambio de residencia y viajes constantes.
- Capacidad en la propuesta de resolución de problemas y proactivo/a.
- Capacidad para la identificación y mitigación de riesgos durante proyectos a ejecutar.
- Capacidad de negociación con actores externos y contrapartes, para optimización de recursos.
- Excelente capacidad en levantamiento de necesidades.
- Dominio del idioma español e inglés.
Required Competencies
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 2):
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión - indicadores de comportamiento (Nivel 2):
Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
Visión y pensamiento estratégico: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: al 31 de julio del 2025 con posibilidad de extensión
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-7
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.