SVN MX009-2025 Asociado Senior de Proyecto - Asistencia Humanitaria Directa
Mexico City
- Organization: IOM - International Organization for Migration
- Location: Mexico City
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Humanitarian Aid and Coordination
- Project and Programme Management
- Closing Date: 2025-07-31
Job Description
Responsibilities
- Planificar las líneas de trabajo de la unidad de Asistencia Humanitaria Directa (AHD) y la metodología para la implementación de cada uno de los componentes operativos.
- Coordinar las actividades del equipo de AHD a nivel nacional y realizar las gestiones necesarias para que el equipo pueda desempeñar sus funciones adecuadamente.
- Dar seguimiento oportuno a la ejecución de los recursos financieros disponibles para la unidad AHD, en estrecha coordinación con el asistente administrativo senior de programa.
- Participar en el diseño de herramientas de monitoreo, dar seguimiento a los indicadores de la matriz de resultados del programa y analizar la información recopilada para asegurar el cumplimiento de las metas establecidas.
- Ejercer como punto focal con otras unidades de OIM y contrapartes relevantes para el trabajo de la unidad AHD como autoridades de gobierno, sector privado, universidades y OSC.
- Elaborar de informes, documentos de difusión, y otros insumos como talking points y notas técnicas sobre los componentes de la unidad AHD.
- Realizar otras funciones asociadas y relevantes según lo asignado.
Qualifications
- Licenciatura en relaciones internacionales, economía u otras carreras del área de las ciencias sociales.
- Cuatro años de experiencia relevante si cuenta con licenciatura y seis años de experiencia relevante si cuenta con bachillerato.
- Experiencia relevante en proyectos de migración y asistencia humanitaria.
- Amplios conocimientos en materia de migraciones y asistencia humanitaria a personas migrantes.
- Habilidades para coordinar y supervisar equipos de trabajo y alcanzar los objetivos deseados.
- Deseable contar con experiencia en el Sistema de Naciones Unidas.
- Será imperativo contar con la certificación necesaria para operar en México.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de desarrollo y edición de documentos técnicos.
- Alto sentido de responsabilidad y trabajo organizacional.
- Experiencia en el desarrollo de proyectos en salud en sus diferentes fases.
- Dominion del idioma español.
- Inglés intermedio o avanzado es deseable.
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 2):
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión - indicadores de comportamiento (Nivel 2):
Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
Visión y pensamiento estratégico: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Initial Contract Duration: al 31 de julio de 2025, con posibilidad de extensión
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Grade: G-6
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.