CfA 54-10-24 Roster eksperata za upravljanje migracijama

Job Description

IOM je aktivno uključen u jačanje bilateralne i regionalne saradnje na uspostavljanju sigurnih sistema upravljanja migracijama u Bosni i Hercegovini (BiH), temeljenih na poštovanju ljudskih prava. IOM blisko sarađuje sa državnim organima i partnerima, pri čemu prioritet daje potpomognutom dobrovoljnom povratku, okvirima readmisije i borbi protiv trgovine ljudima,. Organizacija je fokusirana na digitalizaciju upravljanja granicama i identitetom, usklađivanje sa standardima EU i jačanje mjera protiv trgovine ljudima. Kroz dijaloge na političkom novou u ovoj oblasti, IOM ima za cilj da unaprijedi nediskriminatorne politike upravljanja granicom. Adresirajući redovne migracijske tokove i inkluziju, IOM migrantima omogućava pristup pravima migranata, stavljajući naglasak na sigurna i dostojanstvena rješenja, a Graničnoj policiji BiH pruža podršku između ostalog i kroz nabavku specijalizirane opreme. Organizacija ima holistički pristup povratku, reintegraciji i readmisiji, i u prvi plan stavlja dobrovoljni povratak, regionalnu saradnju i odgovornost za ljudska prava. IOM također aktivno podržava radne migracije i angažman dijaspore, koristeći pouzdane podatke i olakšavajući mobilnost kako bi to doprinijelo razvoju i inovacijama u BiH.

Imajući u vidu navedeno, IOM namjerava da napravi roster eksperata. Roster eksperata u oblasti upravljanja migracijama će se sastojati od visoko kvalificiranih pojedinaca sa različitim iskustvom i ekspertizom. Eksperti će imati zadatak da pružaju tehničku pomoć, savjetodavne usluge i podršku u izgradnji kapaciteta. Angažman obuhvata širok spektar zadataka, između ostalog:

• Provođenje temeljitih procjena postojećih migracionih okvira, politika i institucionalnih aranžmana sa posebnim fokusom na usklađivanje migracionih politika sa standardima i zakonodavstvom EU;
• Konceptualizacija i izvođenje aktivnosti izgradnje kapaciteta prilagođenih potrebama različitih korisnika u gore navedenim tematskim oblastima;
• Razvoj sveobuhvatnih nastavnih planova i programa i materijala za obuku i provođenje aktivnosti izgradnje kapaciteta prilagođenih potrebama različitih korisnika u dole nabrojanim tematskim oblastima;
• Provođenje istraživanja, analize podataka i analize trendova koji će služiti kao osnova za donošenje odluka i oblikovanje i razvoj politika;
• Saradnja sa različitim zainteresiranim stranama radi izgradnje partnerstava i jačanje saradnje sa korinicima.

Potrebno je da eksperti koji se prijavljuju za registar  za roster posjeduju znanje u jednoj ili više navedenih oblasti, u Bosni i Hercegovini, Zapadnom Balkanu i Evropskoj uniji:

• Upravljanje migracijama i granicom;
• Borba protiv trgovine ljudima i krijumčarenja migranata;
• Migracije i azil;
• Povratak, reintegracija i readmisija;
• Regularni putevi i inkluzija;
• Radne migracije i angažman dijaspore;
• Ljudska prava i međunarodno humanitarno pravo;
• Migracije i javno zdravstvo;
• Međunarodni odnosi i zagovaranje.

Responsibilities

Ključne funkcije/zadaci

Od eksperata na rosteru očekuje se da vrše različite ključne funkcije i zadatke koji imaju za cilj da podrže efektivnu implementaciju projektnih aktivnosti u oblasti upravljanja migracijama. Ti zadaci uključuju, između ostalog:

• Analiziranje politike i davanje preporuka za razvoj ili poboljšanje migracionih politika i okvira.
• Podrška u konceptualizaciji aktivnosti izgradnje kapaciteta kroz analiziranje potreba ciljnih grupa i korisnika kako bi se identificirale relevantne teme i strategije za planirane aktivnosti izgradnje kapaciteta.
• Provedba aktivnosti izgradnje kapaciteta kao što su obuke na radnom mjestu, obučavanje osoblja koje provodi obuku, vježbe simulacije, itd.
• Osmišljavanje i izrada sveobuhvatnih nastavnih planova i programa i vodiča za trenere.
• Saradnja sa širokim spektrom zainteresiranih strana, uključujući lokalne i međunarodne vladine agencije, nevladine organizacije, međunarodne organizacije, lokalne zajednice i zemlje porijekla.

IOM zadržava  pravo da traži usluge od konsultanata na rosteru na osnovu potreba. Od eksperata će se tražiti da dostave ponudu za svaki zadatak koji organizacija zatraži. 

Qualifications

1. Potrebne kvalifikacije

Obrazovanje:

• Univerzitetska diploma i/ili postdiplomski studij iz prava, ekonomije, javne uprave, političkih nauka, međunarodnih odnosa, javnih politika, studija razvoja ili drugih srodnih oblasti;

Iskustvo:

• Najmanje 10 godina stručnog iskustva, znanja i razumijevanja u oblasti upravljanja migracijama, trgovine ljudima, krijumčarenja migranata, mobilnosti radne snage ili srodnih oblasti;
• Iskustvo u komunikaciji sa državnim i diplomatskim organima, kao i sa međunarodnim institucijama;
• Iskustvo u radu u multikulturalnom okruženju;
• Odlično poznavanje konteksta i institucionalne strukture BiH i Zapadnog Balkana;
• Dokazano iskustvo u osmišljavanju i vođenju događaja čiji je cilj izgradnja kapaciteta;
• Dobro razumijevanje situacije u zemljama porijekla će se smatrati prednošću.

Vještine:

• Sposobnost efikasnog prezentiranja i prenošenja informacija, u usmenoj i pisanoj formi;
• Izvrsne vještine pisanja sa sposobnošću razmatranja i uključivanja brojnih komentara i sugestija;
• Izvrsne vještine zastupanja i pregovaranja;
• Sposobnost formulisanja složenih tema u formu konsolidovanih dokumenata;
• Jake analitičke sposobnosti.

Jezik/jezici:

Tečno poznavanje jednog od tri službena jezika u BiH (bosanski/hrvatski/srpski). Tečno poznavanje engleskog jezika će se smatrati prednošću.

Mjesto i vrijeme konsultantskog angažmana

Od eksperta se očekuje da većinu posla obavlja od kuće, a da u Bosnu i Hercegovinu putuje kada bude potrebno da prisustvuje sastancima. Sva službena putovanja će unaprijed koordinirati i odobravati tim IOM-a. IOM će pokrivati troškove prevoza i dnevnice. Po okončanju postupka odabira, izabrani uspješni kandidati mogu biti kontaktirani za pojedinačne ugovore po potrebi, u naredna 24 mjeseca.

1. Kompetencije

Vrijednosti

• Inkluzija i poštovanje različitosti: poštuje i promovira individualne i kulturne razlike; potiče raznolikost i inkluziju gdje god je to moguće.
• Integritet i transparentnost: posjeduje visoke etičke standarde i djeluje u skladu sa organizacionim principima/pravilima i standardima ponašanja.
• Profesionalizam: pokazuje sposobnost da radi na staložen, kompetentan i posvećen način i pažljivo prosuđuje.
• Hrabrost: pokazuje spremnost da se zauzme za pitanja od važnosti
• Empatija: pokazuje rauimijevanje za druge, omogućava ljudima osjećati se sigurno, poštovano i ravnopravno tretirani

Osnovne kompetencije 

• Timski rad: razvija i promovira efikasnu saradnju unutar i između odjela radi postizanja zajedničkih ciljeva i što boljih rezultata.
• Postizanje rezultata: postiže i isporučuje kvalitetne i blagovremene rezultate.
• Primjena i razmjena znanja: kontinuirano se trudi da uči, dijeli znanje i inovira.
• Odgovornost: preuzima odgovornost za postizanje prioriteta Organizacije i preuzima odgovornost za sopstveno djelovanje kao i delegirani rad.
• Komunikacija: podstiče i doprinosi jasnoj i otvorenoj komunikaciji; objašnjava složena pitanja na informativan, inspirativan i motivirajući način.

Required Skills

Job info