Consultant en Appui aux Organisations Paysannes et Développement des Chaînes de Valeur

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre du poste: Consultant en Appui aux Organisations Paysannes et Développement des Chaînes de Valeur
Type de contrat: Consultant International (Niveau II)
Unité/Division: Programme
Lieu d'affectation (Ville / Pays): Fort Dauphin/Madagascar avec de fréquentes missions sur le terrain dans les régions des Hautes Terres, du Sud et du Sud-est
Durée: 11 mois

Date de publication: 20 janvier 2025

Date limite de dépôt des candidatures: 02 fevrier 2025

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans le cadre de la promotion du développement rural et de la sécurité alimentaire à Madagascar, il est essentiel de renforcer les capacités des organisations paysannes et de structurer les chaînes de valeur agricoles. Cela permettra d'améliorer la compétitivité des produits agricoles, d'augmenter les revenus des producteurs, et de renforcer leur résilience face aux impacts climatiques.
Le PAM dans la cadre de son plan stratégique pays a mis un focus important sur le renforcement des systèmes alimentaires locaux à travers l’appui aux moyens d’existence et des chaines de valeur dans le contexte des changements climatique.
Cette consultation est initiée pour apporter un appui technique aux équipes du bureau de pays dans la mise en oeuvre du plan stratégique pays et de l’assistance technique aux structures en charge du pilotage des politiques en matière de sécurité alimentaire, du capital humain et développement durable.

OBJECTIF DE LA MISSION

Le consultant sera chargé de fournir un appui technique et stratégique aux organisations paysannes pour développer des chaînes de valeur durables et inclusives. Il travaillera en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et les partenaires institutionnels, y compris le gouvernement, le secteur privé, et les organisations de développement, afin de mettre en place des actions concrètes pour améliorer la rentabilité et la résilience des chaînes de valeur agricoles ciblées.

MISSION

Le consultant en Appui aux Organisations Paysannes et Développement des Chaînes de Valeur travaillera sous la supervision du chef de la section de la résilience, et recevra des conseils du chef de programme adjoint si nécessaire. Les principales responsabilités sont les suivantes :

1. Analyse des chaînes de valeur :

• Identifier et analyser les chaînes de valeur agricoles prioritaires pour le développement rural et la sécurité alimentaire.

• Évaluer les besoins et les défis des organisations paysannes dans les chaînes de valeur sélectionnées.

2. Renforcement des capacités des organisations paysannes :

• Proposer des formations et des outils de gestion adaptés aux organisations paysannes pour améliorer leur efficacité, leur gouvernance, et leur accès aux marchés.

• Accompagner les organisations paysannes dans l’élaboration de plans d’affaires et de stratégies de commercialisation.

3. Développement des chaînes de valeur :

• Collaborer avec les différents acteurs de la chaîne de valeur (producteurs, transformateurs, transporteurs, etc.) pour améliorer la coordination et l’intégration.

• Appuyer l’identification et la mise en oeuvre de solutions pour réduire les pertes post-récoltes, améliorer la qualité des produits et faciliter l’accès aux marchés.

4. Appui à la gouvernance et à la gestion des risques :

• Assister les organisations paysannes dans la mise en place de mécanismes de gouvernance efficaces.

• Développer des approches de gestion des risques, en particulier pour les risques climatiques, et des outils d’assurance-récolte.

5. Suivi et évaluation :

• Élaborer un système de suivi et d’évaluation pour mesurer les progrès des organisations paysannes dans la mise en oeuvre des stratégies de chaîne de valeur.

• Fournir des rapports périodiques sur l'avancement de la mission, y compris les résultats obtenus, les défis rencontrés et les recommandations pour l’avenir.

RESULTATS ATTENDUS:

Les principaux résultats attendus incluent :

• Un diagnostic détaillé des chaînes de valeur prioritaires.

• Un plan de renforcement des capacités des organisations paysannes.

• La mise en oeuvre de partenariats stratégiques pour le développement des chaînes de valeur.

• Des outils et des mécanismes de gestion des risques adaptés au contexte climatique.

QUALIFICATIONS & COMPETENCES REQUISES:
Education:

Diplôme universitaire avancé en agronomie, économie agricole, développement rural ou domaine connexe.

Experiences:

• Au minimum cinq (05) d'expérience dans le domaine à un niveau professionel.

• Expérience avérée dans le développement de chaînes de valeur agricoles et l’appui aux organisations paysannes.

Competences:

• Connaissance des dynamiques de marché et des mécanismes de gestion des risques dans les contextes agricoles.

• Bonne maîtrise du contexte malgache et des enjeux de la sécurité alimentaire et du développement rural dans la région.

• Compétences en communication : Solides compétences interpersonnelles et en communication en malgache, en français et en anglais, avec la capacité d'interagir avec diverses parties prenantes.

• Compétences analytiques : Capacité à effectuer des analyses techniques et économiques des systèmes énergétiques.

• Sensibilisation culturelle : Connaissance des défis socio-économiques et environnementaux à Madagascar, en particulier dans les zones rurales.

• Flexibilité : Volonté de se déplacer fréquemment sur des terrains éloignés et de travailler dans des environnements difficiles.

Langues: Maitrise (niveau C) du français et de l'anglais

Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à la mission du PAM en contribuant au renforcement des systèmes alimentaires à Madagascar.

Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l'autonomisation des communautés rurales et le soutien aux initiatives de développement de chaine de valeur appuyées par le PAM.

Date limite de dépôt des candidatures: 02 fevrier 2025

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.