Manager Genre Egalite Diversite & Inclusion (GEDI)
N'Djamena
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: N'Djamena
- Grade: Mid level - Mid level
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Occupational Groups:
- Poverty Reduction
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
- Managerial positions
- Disability Rights
- Closing Date:
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. La gestion des réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste : Sous la supervision la Coordonnatrice des Ressources humaines, le/la Manager Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI) sera responsable de l’application des principes et des normes d’égalité de genre, inclusion, diversité intégrée dans toutes les politiques et pratiques de l’IRC Tchad. Sous le nouveau département People & Culture, le Manager GEDI collaborera avec les équipes RH, Sauvegarde et Duty of Care pour assurer une intégration pertinente au plan d’action GEDI pays.
Il/Elle soutiendra de manière proactive l’intégration du GEDI dans les processus de programmation et des opérations de l’IRC Tchad. Il/Elle va soutenir les équipes de tous les départements d’IRC Tchad, en matière de genre, d’égalité, de diversité et d’inclusion, en particulier les ressources humaines, les opérations, santé, protection et autonomisation des femmes, et bien être économique, MEAL et la sécurité à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route.
Principales responsabilités :
- Guider et suivre l’implémentation des stratégies de GEDI pour le programme pays et les partenaires ;
- Coordonner les analyses GEDI au Tchad et assurer l’utilisation et l’intégration des données de ces analyses dans la conception et la mise en œuvre des projets.
- Etablir des relations de travail étroites entre les équipes en charge du GEDI et de la sauvegarde au niveau national et le SMT du Tchad ainsi que les équipes des niveaux régional et global ;
- Travailler avec le SLMT afin de développer les plans d’action GEDI (y compris W@W), notamment le développement des approches promouvant et renforçant une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux.
- S’assurer que les Plans d’action de GEDI sont implémentés tout en s’assurant des normes des équipes techniques.
- En collaboration avec le SLMT réviser, modifier, développer et appuyer l’implémentation des meilleures pratiques et outils pour mettre en place les politiques de RH plus équitables.
- Assurer l’orientation et la formation des staff d’IRC sur le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion.
- Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la dissémination de l’information, éducation et communication des matériels sur les principes de genre, d’égalité, de diversité et d’inclusion y compris les formations.
- Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Sécurité & Sureté pour plus d’inclusion de genre dans les analyses de risques sécuritaire et réalisation des formations sur la sureté pour s’assurer que les besoins spécifiques des femmes sont inclus
- Travailler avec les chefs de projet pour construire leur compréhension et capacité d’adapter les approches équitables et ceux de « do no harm » et conduire les analyses de genre.
- Travailler avec les coordonnateurs techniques en vue de la prise en compte du marqueur GEDI lors de la conception et la mise en œuvre des projets.
- En collaboration avec Senior Partnership Manager, soutenir les efforts pour renforcer les capacités des partenaires d’IRC pour une programmation plus équitable, orientée sur le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion.
- Coordonner les efforts des champions GEDI dans le pays (Ndjamena et le terrain), préparer les rencontres régulières et s’assurer que les plans d’actions soient suivis.
- Soutenir les W@W en offrant les orientations techniques, faciliter la planification des réunions, et s’assurer que les points d’action soient transmis à l’équipe de SLMT et en faire le suivi.
- Assurer la représentation de l’organisation dans les réunions des réseaux, sous-clusters ou groupes de travail en lien avec le genre, à l’instar des réunions du sous-cluster VBG.
- Fournir des éléments pour l’écriture des propositions et des rapports en lien avec le GEDI.
Education :
- Diplôme universitaire/maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire
Expériences :
- Au moins 5 ans d’expériences dans les programmes de genre, VBG, protection,
- Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Tchad ?
Compétences :
- Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection.
- Capacité de récolter et traiter de l’information, capacités à donner un avis fondé sur un diagnostic
- Connaissance des droits de l'homme, des droits de l'enfant, de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des sexes ;
- Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible.
- Avoir une sensibilité et être engagé (e) pour les questions de genre, égalité, diversité et inclusion, de normes socioculturelles impactant les inégalités entre les sexes au Tchad.
- Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
- Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ;
- Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ;
- Fortes capacités d'écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ;
- Montrer l'exemple pour motiver les autres à fournir des performances élevées ;
- Très fort engagement en faveur de l'apprentissage continu ;
- Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
- Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) ;
- Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres ;
- Motivation personnelle et capacité à faire preuve d'initiative ;
- Maîtrise des principes de confidentialité.
Connaissance des langues :
- Maîtrise de la langue française et de l’arabe tchadien
- Un niveau fonctionnel de langue anglaise est un atout.
Certificats ou Licences :
- Certificat de formation sur les questions d’égalité des genres, diversité, inclusion est un atout.
Les Points focaux W@W, Champions GEDI et Points focaux Safeguarding sont encouragés à postuler.
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :
- Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
- Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre,
- Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles ;
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.
L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.