ONU Mujeres: Especialista de la Unidad de Género Trinacional de Plan Trifinio, Guatemala, Guatemala, Consultoría Local

Antecedentes

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

El principal aliado del Programa MELYT es la Comisión Trinacional del Plan Trifinio (CTPT) por su rol dentro del SICA (Sistema de Integración Regional de Centroamérica), y por su enfoque territorial y multinivel. El Plan Trifinio que forma parte del SICA como organismo regional, busca desarrollar un proceso de gestión del ambiente y del territorio, con el fin de que este se convierta, en la posibilidad de mejorar las condiciones de vida de las comunidades fronterizas. En el año de 1997, se establece la Comisión Trinacional del Plan Trifinio (CTPT), con la firma de un Tratado Trinacional, entre las Repúblicas de El Salvador, Guatemala y Honduras; la cual es liderada por los Vicepresidentes de El Salvador y Guatemala y un Designado (a) Presidencial de Honduras, como el ente encargado de tutelar la ejecución del Plan Trifinio y de su permanente actualización. https://www.plantrifinio.int/

Con Plan Trifinio, en la primera fase de MELYT, se desarrolló un documento del Política institucional de equidad de género que fue aprobada y lanzada públicamente en 2022. En la segunda fase del MELYT se ha realizado una estrategia de implementación y esta consultoría busca establecer el mecanismo de implementación de la Política, y más específicamente una dirección trinacional de género como una nueva área organizativa interna, a fin de facilitar las funciones derivadas de la Política Institucional para la Igualdad de Género, y encomendadas por las altas autoridades de Plan Trifinio.

Objetivo 

El objetivo general de esta consultoría es liderar la implementación de la Política Institucional para la Igualdad de Género creando una dirección trinacional para la igualdad de género que brinda asesoría especializada para la planificación, la identificación de brechas de género y la movilización de recursos.

Los objetivos específicos son:

• Coordinar y dar seguimiento a la Estrategia de Implementación de la Política.
• Asesorar a las diferentes áreas organizativas del Plan Trifinio en la transversalización del enfoque de género.
• Coordinar con las áreas internas correspondientes acciones afirmativas específicas para promover entornos libres de violencia y discriminación de género.
• Coordinar con instancias aliadas por la igualdad de género a nivel externo
• Movilizar recursos para promover acciones afirmativas dirigidas a las mujeres de la región Trifinio

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Implementación y divulgación de la Política Institucional para la Igualdad de Género y su Estrategia de implementación.
2. Normativa institucional con enfoque de género.
3. Enfoque de género transversalizado e institucionalizado.
4. Política de prevención del acoso sexual y discriminación de género y su ruta de reporte funcionando.
5. Fortalecidas las capacidades del personal técnico y administrativo de la CTPT
6. Movilización de recursos

Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

• Liderar la ejecución de la Política Institucional para la Igualdad de Género y de su estrategia de implementación.
• Asesorar el proceso de transversalización del enfoque de género en coordinación con las distintas áreas organizativas del Plan Trifinio.
• Asesorar a la SET (Secretaria Ejecutiva Trinacional) para la toma de decisiones relacionadas con procesos de género, inclusión, masculinidades.
• Seguimiento y monitoreo del avance de la Estrategia de Implementación de la Política Institucional para la Igualdad de Género.
• Elaboración de TDR para consultorías relacionadas con el área de género.
• Revisar y asesorar la elaboración de materiales divulgativos del Plan Trifinio asegurando el enfoque de género e inclusión.
• Elaboración e implementación del plan de trabajo anual de la Dirección de Género.
• Apoyar la elaboración y/o revisión de proyectos transformadores de género.
• Liderar la creación e implementación de la Política de prevención del acoso sexual y discriminación de género y su ruta de reporte.
• Coordinar con instancias externas aliadas por la igualdad de género (Red HOSAGUA y otras organizaciones clave).
• Liderar en coordinación con el área de Recursos Humanos, procesos de capacitación y sensibilización al personal del Plan Trifinio en materia de género, masculinidades e inclusión.
• Crear, coordinar y fortalecer técnicamente la red interna trinacional de género junto con las técnicas/os de género de cada oficina territorial.
• Representar al Plan Trifinio en espacios relacionados con el trabajo de género.
• Asesorar y liderar estudios sobre la situación de género en el territorio del Trifinio.
• Ejecutar el presupuesto asignado a la Dirección de Género.
• Preparar y realizar ejercicios de rendición de cuentas de avance en el trabajo de género
• Acompañar procesos estratégicos para el fortalecimiento de la Red Trinacional de Mujeres HOSAGUA y otras organizaciones que promuevan el empoderamiento y participación de las mujeres.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente contra entrega y aprobación del informe de actividades realizadas durante el periodo a pagar, el mismo estará sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final.)

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:  En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.   

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres El Salvador en colaboración con la Secretaría Ejecutiva Trinacional de Plan Trifinio. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres El Salvador. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera presencial en la oficina de la Unidad técnica territorial de Plan Trifinio ubicada en Esquipulas, Guatemala. De preferencia el/la consultor/a debe residir en Guatemala y contar con los permisos de trabajo correspondientes a la legislación de Guatemala.

El consultor trabajará bajo la supervisión la Coordinadora de Empoderamiento Económico, y contará con el apoyo del área de Empoderamiento Económico, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Como parte de esta asignación, siendo Plan Trifinio un organismo con presencia en la mayoría de los municipios de la región Trifinio, habrá 2 viajes por mes o más según lo requerido por Plan Trifinio y ONU Mujeres en la región del Trifinio de Guatemala, El Salvador y Honduras y los costos de transporte, alimentación y alojamiento, serán cubierto por Plan Trifinio.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el marco de esta asignación, considerando que el Plan Trifinio es un organismo con presencia en la mayoría de los municipios de la región Trifinio, se realizarán dos viajes mensuales o más, dependiendo de las necesidades establecidas por el Plan Trifinio y ONU Mujeres. Los gastos relacionados con transporte, alimentación y alojamiento serán asumidos por el Plan Trifinio.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Liderar con el ejemplo
• Solución creativa de problemas
• Rendición de cuentas
• Relaciones con Socios
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Negociación colaborativa
• Capacidad de análisis y síntesis
• Manejo de paquetes informáticos (Microsoft Office: Word, Excell, Power Point), Windows
• Excelente redacción
• Excelente comunicación
• Trabajo en equipos multidisciplinarios
• Manejo de las normas parlamentarias y derecho internacional

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. 

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría. 

Requisitos

Esta consultoría está dirigida a personas con nacionalidad guatemalteca o personas con residencia legal vigente en el país al momento de aplicar.

Educación 

• Licenciatura en áreas humanísticas, sociales y/o económicas (requisito mínimo)
• Estudios de posgrado en género, ciencias sociales y/o Derechos Humanos o título de licenciatura más dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito mínimo

Experiencia

• Al menos 3 años de trabajo en unidades de género o puestos similares (requisito mínimo).
• Experiencia demostrable en el campo de gestión pública es deseable
• Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas 

NOTAS IMPORTANTES:

• Solo aquellas candidaturas que cumpan con los requisitos arriba establecidos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas.. 
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, la persona seleccionada deberá presentar: prueba de cobertura médica/seguro médico.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.