MANAGER DE DESARROLLO DE PROGRAMAS

ANUNCIO DE PUESTO VACANTE

Fundada en 1949, Aldeas Infantiles SOS Internacional es una organización internacional de desarrollo social que trabaja en más de 135 países de todo el mundo para satisfacer las necesidades y proteger los derechos de los niños vulnerables. Como parte del proceso de reestructuración y de la necesidad de completar el equipo directivo nacional, la oficina nacional de Aldeas Infantiles SOS en Guinea Ecuatorial invita a todos los candidatos interesados a presentar su candidatura para el puesto de:

Puesto: MANAGER DE DESARROLLO DE PROGRAMAS.

Lugar de trabajo: Oficina Nacional. Bata, Región Continental.

Tipo de contrato: Contrato local por un período inicial de un (1) año con posibilidad de conversión a contrato indefinido.

El titular estará bajo la supervisión directa del Director Nacional y la supervisión técnica del Asesor Regional de Desarrollo de Programas.

Resumen del puesto 

El/la Manager de Desarrollo de Programas dirige la estrategia de desarrollo de programas de la Asociación Nacional y coordina a escala nacional, en particular, los Cuidados Alternativos, los Programas de Reforzamiento Familiar, la Protección de la infancia, el Monitoreo-Evaluación y la Abogacía. Está a cargo de los Cuidados Alternativos, el Fortalecimiento Familiar y la Abogacía a escala nacional.  Supervisa a los coordinadores nacionales de Salvaguarda infantil y Juvenil, el de Monitoreo y Evaluación. Supervisa técnicamente a los Coordinadores Locales (Cuidados Alternativos y Fortalecimiento familiar, Salud, Educación) en la gestión estratégica de sus servicios programáticos y trabaja con sus homólogos en las demás Asociaciones Nacionales para garantizar el éxito del desarrollo de los programas y las iniciativas de Abogacía.

Recibe orientación de los asesores regionales del departamento de programas de la Oficina Regional Internacional y trabaja en estrecha colaboración con las demás Asociaciones Nacionales del mismo clúster.

Principales tareas y responsabilidades

Desarrollo e implementación de programas de Cuidado Alternativo y Fortalecimiento Familiar.

• Garantizar la implementación y alineación de los programas de Aldeas Infantiles SOS en Guinea Ecuatorial con las políticas, enfoques y directrices de la federación;
• Proporcionar asesoramiento estratégico al Director Nacional sobre el desarrollo de los programas de Aldeas Infantiles SOS en el país;
• Garantizar que los objetivos y planes nacionales en materia de desarrollo de programas apoyen las prioridades regionales e internacionales;
• Facilitar que el equipo del programa haga suyos y aplique los documentos, las políticas y las estrategias de la organización;
• Promover la integración de la perspectiva de género, la salud mental y las soluciones psicológicas y tecnológicas a nivel de programa;

• Contribuir al desarrollo de herramientas de trabajo, procedimientos y sistemas de apoyo y facilitar su aplicación;
• Realizar el seguimiento presupuestario de los proyectos/programas;
• Promover la innovación, el aprendizaje y la documentación de buenas prácticas para apoyar el aprendizaje organizativo.
• Contribuir al desarrollo, implementación y seguimiento del programa de Cuidados Alternativos y Fortalecimiento Familiar de acuerdo con las normas y estándares vigentes en Aldeas Infantiles SOS;
• Garantizar la calidad de la atención y el apoyo a las familias en las Aldeas Infantiles SOS y la aplicación de las directrices nacionales para evitar el «gatekeeping».
• Analizar los problemas específicos de atención y apoyo a las familias en cada centro y proponer intervenciones adecuadas e innovadoras;
• Garantizar que se recojan, planifiquen y presupuesten las necesidades de desarrollo de los niños y jóvenes, con la participación de los niños/jóvenes/padres/trabajadores de Aldeas Infantiles SOS.
• Promover la participación de niños y jóvenes y garantizar la integración de la perspectiva de género.
• Desarrollar un programa juvenil holístico para los programas SOS que cubra todos los aspectos del desarrollo juvenil, como se indica en la Guía de Desarrollo Juvenil;
• Identificar y desarrollar opciones de atención para los jóvenes de SOS, adoptando al mismo tiempo un enfoque de gestión basado en los resultados, con la participación de los jóvenes; 
• Apoyar la empleabilidad, incluyendo la formación profesional y de habilidades personales, prácticas o programas de tutoría; 
• Apoyar los procesos hacia la autonomía y la independencia; 
• Garantizar la existencia de mecanismos de apoyo para los jóvenes que dejan o abandonan la asistencia.
• Garantizar que los profesionales de la asistencia reciban el apoyo y el desarrollo personal necesarios;

Planificación e informes

• Participar en la planificación de los programas a nivel nacional y de las localidades de los programas;
• Contribuir a la preparación de notas conceptuales y propuestas de proyectos;
• Garantizar la calidad de los documentos y de los distintos informes del programa;
• Preparar/consolidar informes para su presentación a la Oficina Regional Internacional;
• Preparar sesiones informativas, presentaciones, historias de éxito y otros documentos de trabajo.

Recursos humanos y reforzamiento de capacidades

• Ser miembro del equipo nacional de gestión;
• Dirigir y coordinar el equipo del programa para garantizar que los planes y las intervenciones se ejecutan de forma concertada;
• Contribuir al proceso de contratación del personal del programa a nivel nacional y local;
• Garantizar la gestión del desempeño, en particular mediante la revisión de los planes de trabajo individuales y la realización de evaluaciones del desempeño;

• Desarrollar la capacidad del personal a través de actividades de intercambio de conocimientos, asesoramiento y apoyo continuos, formación y desarrollo.

Salvaguarda infantil y juvenil

• Garantizar la aplicación de las políticas de protección y salvaguardia de la infancia y la juventud en el país: planificación presupuestaria gestión administrativa y financiera;
• Coordinar el desarrollo de una estrategia nacional para la aplicación de la política de protección y salvaguarda de la infancia y la juventud;
• Garantizar que los programas y las localidades cuenten con el apoyo necesario para desarrollar una estrategia local de aplicación de la política de protección y salvaguarda de la infancia y la juventud y del código de conducta de Aldeas Infantiles SOS;
• Sensibilizar sobre la política de protección y salvaguarda de la infancia y la juventud;
• Contribuir activamente a la prevención y mitigación de los riesgos potenciales para la protección y salvaguarda de los niños y jóvenes;
• Garantizar que todos los proyectos tengan en cuenta la protección y la salvaguarda de los niños y los jóvenes, así como la capacitación de quienes participan en las fases de desarrollo, ejecución, seguimiento y evaluación;
• Garantizar que el registro de incidentes de la Asociación Nacional se mantiene actualizado;
• Velar por que se apliquen todas las recomendaciones de las auditorías.
• Garantizar que todo el personal del departamento conozca, refuerce periódicamente, aplique y contribuya a la aplicación de la política de protección de la infancia y de lucha contra el acoso;
• Garantizar que todo el personal del departamento conozca, refuerce periódicamente, aplique y contribuya a la aplicación de la política de protección de la infancia y de lucha contra el acoso;
• Garantizar que el proceso presupuestario anual, los proyectos, los programas y las actividades tengan en cuenta las recomendaciones de las auditorías.
• Garantizar que el proceso presupuestario anual, los proyectos, los programas y las actividades tengan en cuenta la protección y la salvaguarda de los niños y los jóvenes.

Reforzamiento de partenariados y Abogacía 

• Garantizar el desarrollo de una estrategia nacional de Abogacía y un plan de acción en consonancia con el contexto del país, la estrategia regional de Abogacía de la WCNA y la Estrategia 2030 de Aldeas Infantiles SOS Internacional;
• Identificar temas de campaña relevantes para la asociación nacional;
• Garantizar la presupuestación de las actividades de promoción durante la fase de planificación;
• Participar en las actividades de las principales redes de protección de la infancia y plataformas de Abogacía;
• Preparar informes mensuales y trimestrales y documentar los cambios logrados gracias a las acciones de promoción;
• Trabajar con la Coordinadora de Comunicación para garantizar la visibilidad de las acciones de Abogacía;
• Representar el papel del programa en el exterior, a nivel nacional, regional o internacional, si es necesario.

Cualificaciones, experiencia y aptitudes requeridas para el puesto:

• Experiencia mínima deseable de 5 años en un puesto de gestión a nivel de asociación, preferiblemente en un ámbito relacionado con la protección de la infancia, el desarrollo/fortalecimiento económico o un campo similar;
• Estar en posesión de un título universitario en Gestión de Proyectos y otras disciplinas de las ciencias sociales, o estudios equivalentes. Es deseable disponer de un máster.
• Conocimiento de cuestiones de desarrollo social y comunitario, como la atención a la infancia y la juventud, el apoyo a la familia, el desarrollo comunitario, la educación, la salud y la nutrición, las cuestiones relacionadas con la juventud, etc.;
• Buen conocimiento de la protección de la infancia, el fortalecimiento económico, la programación basada en los derechos y el género;
• Capacidad y experiencia en gestión de proyectos;
• Capacidad para trabajar eficazmente dentro de una estructura matricial;
• Experiencia y competencia en gestión de equipos y liderazgo;
• Excelente capacidad de redacción.
• Buen dominio del español y del francés o inglés.
• Sólidos conocimientos informáticos (Pack Office, MS Project, etc.).
• Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Cómo presentar su candidatura

Si cree que es el candidato adecuado para el puesto arriba indicado, envíe su currículum vítae (CV) detallado y fotocopias de los certificados académicos. Las solicitudes deberán enviarse electrónicamente a través del enlace iCIMS proporcionado. Todas las solicitudes deberán enviarse a más tardar el 07 de febrero de 2025 a las 00:00. 

Las candidaturas que se presenten fuera de plazo y no lleven adjuntos el CV o los certificados serán descalificadas. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados.

Se anima encarecidamente a las mujeres a presentar candidaturas.

Ofrecemos:

- Un salario acorde con la escala salarial de Aldeas Infantiles SOS en Guinea Ecuatorial.

- Un ambiente de equipo alentador.

-La oportunidad de trabajar en una ONG internacional.

«Aldeas Infantiles SOS no tolera la explotación sexual, el acoso y el abuso, el fraude y la corrupción, entre otros aspectos de salvaguarda. También ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y candidatos cualificados».