Asistente de EDE- Empleabilidad y Desarrollo Empresarial

Descripción del cargo:

El/la Asistente del Componente de Empleabilidad y Desarrollo Empresarial Empleabilidad para el programa de Recuperación Económica y Desarrollo, quien apoyará la implementación de las metodologías, y actividades propias del componente EDE para promover la estabilización socioeconómica de la población más vulnerable del país, en articulación con el equipo de trabajo de ERD. El/ la asistente EDE apoyará y acompañará al equipo en terreno para la consecución de los objetivos, asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal del proyecto. Su principal objetivo es contribuir al análisis del contexto político, socioeconómico y humanitario, así como construir y mantener una red de contactos en las zonas prioritarias de intervención y apoyar en la implementación de proyectos humanitarios identificados que tienen como objetivo proteger a las poblaciones de interés y/o limitar su impacto.

Responsabilidades principales:

• Desarrollar estrategias de formación y desarrollo de competencias en temas del componente EDE a personas de interés dentro de la atención integral a personas vulnerables.
• Brindar orientación técnica, información y capacitaciones sobre la ruta de empleabilidad, y apoyar la vinculación laboral de los participantes.
• Apoyar la selección de los participantes de acuerdo con los criterios establecidos en el desarrollo de procesos de capacitación e implementación del componente, con visitas de seguimientos individuales según diagnóstico vocacional y de interés.
• Brindar seguimiento a la ruta de empleabilidad para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con el oficial de ERD.
• Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidosProtección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.
• Promover la articulación con actores públicos y/o privados que faciliten la vinculación laboral y empresarial efectiva de las participantes.
• Elaborar y actualizar los contenidos de las capacitaciones técnicas proyectadas según el itinerario y curricular de emprendimiento y empleabilidad propuesta para el programa a fin de fortalecer las habilidades requeridas por el mercado laboral.
• Gestionar de manera proactiva mentorías personalizadas para identificar áreas de mejora, fortalecimiento de habilidades blandas basadas necesidades de formación complementaria requerida para contribuir a la mejora de sus ingresos.
• Apoyar el seguimiento a las alianzas con el sector privado de manera organizada y coordinada, promoviendo su articulación con el programa a fin de promover y dinamizar la inserción laboral de la población de interés.
• Visitar centros educativos AEPI para identificar población de madres de familia y desarrollar la metodología Curando El Limbo según la aplicabilidad de los requisitos.
• Organizar y facilitar talleres en temas de empleabilidad y/o emprendimiento a mujeres madres de NNA de los centros AEPI de intervención.
• Brindar seguimiento a las actividades de intermediación laboral para facilitar las hojas de vida de clientas del proyecto a empresa privada y/o sector público como parte de la estrategia de capital social para el acercamiento a bolsas de empleo, ferias de empleo y oportunidades laborales directas con las organizaciones.
• Brindar apoyo al Oficial de ERD con actividades de suporte y de atención a NNA durante el desarrollo de sesiones de capacitación de las metodologías utilizadas por el componente de ERD.
• Actualizar en la base de Power BI junto con el Oficial de ERD los datos cuantitativos de indicadores del componente de ERD.
• Apoyar el cumplimiento al plan de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención del proyecto.

Gestión del conocimiento:

• Compartir con otros sectores y programas reflexiones, significativas para la respuesta integral y articulación entre programas.
• Implementar y evaluar herramientas de recolección de lecciones aprendidas.
• Apoyar el desarrollo de la agenda de aprendizaje en campo – equipos de terreno.
• Apoyar estrategias de intercambio de experiencias entre miembros del programa protección socios y equipo base.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de ética del IRC (IRC Way) por parte del personal del proyecto.
• Asegurar la ejecución de los procesos y procedimientos internos y externos, de acuerdo con los lineamientos organizacionales y de donantes.
• Capacitar a personal de sociedad civil y de los agentes jurídicos estatales y no estatales en materia de derechos y normas de protección.

Coordinación & Representación:

• Representar los intereses del IRC y apoya en el relacionamiento con los socios y aliados estratégicos de la mano con la gerencia de Recuperación Económica y Desarrollo.
• Asistir regularmente a reuniones de coordinación, articulación a nivel de campo y otros requeridos acordes a su cargo.
• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos
• Asegurar el posicionamiento de IRC en las oficinas donde se desarrollen las actividades, garantizando las acciones de socialización y visibilidad necesaria para estos fines.

Monitoreo y Evaluación:

• Retroalimentar los informes técnicos.
• Contribuir a las mediciones y recolecciones de datos requeridos.
• Entrada de datos, actualización y depuración de la información.

Otras Responsabilidades:

• Otras tareas, según lo asignado por el supervisor que contribuyan al desarrollo programático del IRC.
  Estándares profesionales
• Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.