ONU Mujeres: Consultor/a en empoderamiento económico de las mujeres - Neuquén, Argentina - Consultoría Local

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

2. Antecedentes

La provincia del Neuquén y Naciones Unidas en Argentina firmaron una carta de intención de trabajo conjunto entre 2021 y 2025 para promover el liderazgo de las mujeres, la mitigación del cambio climático e impulsar programas de atención urbana. 

En el marco de este acuerdo, ONU Mujeres, el Ministerio de Niñez, Adolescencia y Ciudadanía, el Ministerio de las Mujeres y Diversidad y la Fundación Potenciar crearon “Neuquinas con impacto”, un programa de formación con perspectiva de género que consolidó en sus dos ediciones (2022 y 2023) las habilidades de liderazgo de 600 mujeres de 30 localidades de la provincia que ejercen tareas de conducción en el ámbito social, político, empresarial y emprendedor. Este programa culminó con la redacción de 300 proyectos de empoderamiento económico y de fortalecimiento de liderazgos y con la creación de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas. La experiencia quedó sistematizada en un Manual para la construcción de Liderazgos con Perspectiva de Género.

También se llevó a cabo el programa “Ciudades Sostenibles: nueva agenda urbana de la provincia del Neuquén” para el           fortalecimiento de la planificación urbana inclusiva e integrada y la gestión de la obra pública orientada a la sostenibilidad. Esta iniciativa fue posible gracias a la asistencia técnica y financiera del Consejo Federal de Inversiones de la República Argentina y el trabajo articulado entre tres agencias del Sistema de Naciones Unidas -ONU-Hábitat, UNOPS y ONU Mujeres-, y la coordinación de la Secretaría de Planificación y Acción para el Desarrollo (COPADE), con la participación de organismos provinciales y gobiernos locales. ONU Mujeres acompañó a la provincia en el fortalecimiento de las capacidades de 290 personas de 63 dependencias públicas, 22 instituciones del sector privado y 8 organizaciones de la sociedad civil para impulsar una obra pública sostenible con perspectiva de género. Como resultado, ocho proyectos de equipamiento público incorporaron la perspectiva de género e interseccional y se realizaron estudios de costeo de infraestructura de cuidados en 13 municipios, con el fortalecimiento de capacidades de 53 personas y 6 organismos provinciales. 

Dando continuidad a este trabajo, entre 2024 y 2025, ONU Mujeres brindará asistencia técnica al Ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Género de la Provincia de Neuquén, Argentina. Esta asistencia técnica comprende tres componentes de actividades. En primer lugar, ONU Mujeres apoyará a la Provincia en la transversalización de la perspectiva de género en la Policía de Neuquén. Para ello, realizará un diagnóstico sobre barreras y oportunidades, apoyará la elaboración de un plan de acción, y acompañará la implementación de acciones prioritarias. En segundo lugar, ONU Mujeres apoyará a la Provincia de Neuquén en el fortalecimiento de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas con foco en el fortalecimiento de proyectos productivos y en tercer lugar, promoverá el fortalecimiento del liderazgo político y el empoderamiento económico de mujeres indígenas de la provincia.

A través del segundo componente se espera que más mujeres de la provincia aumenten su participación y liderazgo en sectores claves de la economía y que mejoren sus oportunidades de autonomía económica. Para ello, se trabajará en el fortalecimiento de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas, dispositivo provincial creado en el marco de “Neuquinas con Impacto”, que concentra ya una masa crítica de mujeres para el escalamiento de las iniciativas y la gestión de los liderazgos de sus integrantes, en articulación con el Consejo Federal de Inversiones (CFI).

Solo se considerarán perfiles que residan en la provincia de Neuquén.

3. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es es apoyar las actividades vinculadas al segundo componente del proyecto, centrado en el empoderamiento económico de las mujeres con perspectiva de interculturalidad, en el marco del apoyo técnico de ONU Mujeres a la Provincia de Neuquén.

Los objetivos específicos son:

• Fortalecer la red de Mujeres Líderes Neuquinas, en particular a través de la creación de un capítulo de empresarias y emprendedoras
• Fortalecer las capacidades empresariales de mujeres de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas que tienen proyectos productivos, con foco en la adquisición y gestión integral del financiamiento.
• Desarrollar e implementar un programa de empoderamiento de mujeres indígenas para la potenciación integrada de su autonomía económica y el reconocimiento y valorización de los saberes ancestrales de las comunidades.

Los resultados esperados de la consultoría son: 

La Red de Mujeres Líderes Neuquinas establece un capítulo de Mujeres Emprendedoras y Empresarias 

Las mujeres empresarias y emprendedoras de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas fortalecen su autonomía económica a través de instancias formativas, y de mentoreo y aceleración de proyectos

Programa piloto implementado para el mejoramiento de capacidades productivas y generación de ingresos de mujeres mapuches. 

Las mujeres mapuches emprendedoras y empresarias diseñan y fortalecen sus planes de negocios vinculados con el saber ancestral de sus comunidades y mejoran sus oportunidades para acceder a financiamiento.

    4. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Diseñar, implementar y analizar los resultados de un relevamiento de proyectos productivos liderados por mujeres participantes de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas.
• Elaborar una propuesta técnico-pedagógica de trayecto formativo de fortalecimiento de capacidades empresariales y emprendedoras para mujeres de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas, siguiendo las recomendaciones de ONU Mujeres y en articulación con las instancias de gobierno pertinentes. 
• Coordinar la implementación (convocatoria, listado, seguimiento, etc) y facilitar los módulos necesarios del trayecto formativo formulado, en conjunto con ONU Mujeres y contrapartes.
• Evaluar la implementación del trayecto formativo de fortalecimiento de capacidades.
• Desarrollar y facilitar la generación de las condiciones institucionales para la formación de un capítulo de empresarias y emprendedoras de la Red de Mujeres Líderes Neuquinas
• Diseñar una fase de acompañamiento, mentoreo y aceleración de proyectos productivos de mujeres neuquinas, incluyendo un subgrupo de mujeres mapuches, con foco en la remoción de barreras y la obtención de financiamiento para sus proyectos.
• Implementar la fase de acompañamiento, mentoreo y aceleración de proyectos productivos.
• Organizar y llevar adelante una sesión paralela sobre empoderamiento económico y fortalecimiento de proyectos productivos en el marco del Encuentro de Mujeres Mapuches que organizará ONU Mujeres en lugar y fecha a definir en el marco del componente 3 del proyecto. Recoger insumos para el diseño de un piloto de trabajo.
• Co-elaborar un plan piloto junto con el Gobierno de la Provincia de Neuquén para el fortalecimiento de unidades productivas de mujeres mapuches identificadas.
• Coordinar, junto al gobierno de la provincia de Neuquén, la implementación del proyecto piloto vinculado con el empoderamiento económico de las mujeres mapuches.

      Entregables

      Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés para procesar el pago final).       

Pago      Producto/ Entregable      Condición de pago  
1               Producto No. 01                25,00% del contrato
                 Producto No. 02    
2               Producto No. 03                25,00% del contrato
                 Producto No. 04    
3               Producto No. 05                25,00% del contrato
                 Producto No. 06    
4               Producto No. 07                25,00% del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el período del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Gobernanza, Mujeres, Paz y Seguridad en ONU Mujeres. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora del Área de Gobernanza, Mujeres, Paz, y Seguridad y contará con el apoyo de la asistente operativa, que será su punto focal de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del /la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos términos de referencia, y proveerá información según le solicite en el marco de los términos de referencia. 
 

Indicadores de rendimiento

• Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.
• Calidad del trabajo.
• Cumplimiento de los resultados esperados.
• Cumplimiento de las competencias citadas (ref. perfil de el /la consultor/a).

    Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derechos de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual y otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

     Competencias

Valores fundamentales:

1. Integridad profesional;
2. Profesionalismo.

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
2. Comunicación efectiva.

Competencias funcionales:

1. Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;
2. Compromiso con la temática;
3. Negociación;
4. Habilidades empresariales
5. Perspectiva de género;
6. Investigación.

Favor visitar el siguiente enlace para mayor información sobre los Valores Centrales y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values           

    Educación:

1. Título de grado en ciencias económicas, economía, administración de empresa, ingeniería industrial, marketing, o afines o experiencia profesional adicional de 2 años a la requerida en el ítem 2. Formación en perspectiva de género.

   Experiencia profesional:

       2. Experiencia profesional mínimo de cuatro (4) años de trabajo en cuestiones de empoderamiento económico de mujeres

      3. Experiencia comprobable en organización de talleres, mentoreo, facilitación.

      4. Experiencia en desarrollo pedagógico de trayectos formativos, con foco en mujeres empresarias y emprendedoras.

  Competencias funcionales

   5.Dominio de estrategias de desarrollo de planes de negocios.

   6. Buen dominio de lectura y escritura en español e inglés.

Las/os candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir, 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

1. Documentación a ser presentada para la postulación
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).
3. CV

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)