SVN2025_002_ National CCCM Officer_ Port-Au-Prince

Job Description

Sous la supervision directe et les conseils du responsable de Projet CCCM, la personne retenue pour ce poste sera chargée de coordonner la mise en œuvre des activités CCCM axés sur la réponse aux personnes déplacées internes dans les sites/ centres collectifs et tout ce qui contribue à la recherche des solutions aux déplacements.

Attributions et responsabilités

Analyse des besoins et planification

• Mener des évaluations régulières des besoins dans les sites/centre collectifs de personnes déplacées internes et les communautés hôtes.
• Superviser la collecte et l’analyse des données, y compris le profilage et le suivi des mouvements des populations.

 Coordination et plaidoyer

• Maintenir une collaboration étroite avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les prestataires des services et le CCCM Cluster pour une réponse cohérente et intégrée.
• A l’absence du superviseur, représenter l’OIM lors des réunions inter-agences et des clusters pour défendre les besoins des sites/centes collectifs et des personnes déplacées internes.

Gestion des sites et solutions alternatives

• Assurer la mise en œuvre efficace des activités de gestion des sites/centres collectifs, y compris la gouvernance locale et la participation communautaire.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’implémentation de gestion des sites/centes collectifs de personnes déplacées inetrnes.
• Identifier et proposer des alternatives aux centres collectifs, y compris des options de relocalisation durable.

Renforcement des capacités

• Développer et dispenser des formations en CCCM pour les autorités locales, les partenaires et les membres des comités de gestion des sites/ centres collectifs.
• Maintenir les contacts régulier avec la protection civile qui est en charge de l’administration des sites/centres collectifs.
• Élaborer un plan de formation périodique pour le personnel terrain et les partenaires.

Suivi et reporting

• Compiler et analyser les rapports d’activités des équipes terrain.
• Préparer des rapports consolidés pour le superviseur et les partenaires.

 Soutien opérationnel

• Travailler en étroite collaboration avec les unités logistiques, financiere et administrative d’OIM pour assurer la mise en œuvre des projets.

Gestion et supervision d'équipe

• Superviser et encadrer l’équipe et assurer la répartition des tâches et le suivi des performances.
• A l’absence du superviseur, organiser des réunions régulières avec l’équipe pour assurer la coordination et résoudre les défis opérationnels.
• Accomplir toute autre tâche assignée en fonction des besoins opérationnels.

Responsibilities

Qualifications requises

EDUCATION

• Licence ou diplôme universitaire équivalent ou superieur en en gestion de projet, psychologie, sociologie, sciences sociales, droit, anthropologie ou autres domaines similaires avec au moins quatre ans d'expérience professionnelle pertinente, ou ;
• Diplôme/Certificat dans un domaine similaires avec au moins Six ans d'expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

• Une expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales est requise.
• Une expérience de travail dans des organisations internationales et la communauté humanitaire, y compris les mécanismes de coordination établis tels que les clusters ou les secteurs, est un atout.
• Avoir suivi au moins un seminaire ou formation CCCM du cluster global.
• Une expérience dans la supervision des équipes est requise.
• Expérience professionnelle dans le domaine du développement communautaires ou sociaux et de la mobilisation communautaire.

HABILETE

• Capacité d'écoute et bonnes compétences interpersonnelles.
• Bonne capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes dans un environnement difficile et sous pression.
• Capacité élevée à travailler sur plusieurs tâches simultanément et sous pression.
• Fortes compétences en planification.
• Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook….)
• Doit faire preuve d’interet et d’engagement pour les droits de l’homme et l’égalité entre les hommes et les femmes 

Langues
La maîtrise de l’anglais, du français et du créole haïtien est requise (Oral et écrit). 

Qualifications

Compétences

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme :  Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPETENCES ESSENTIELLES  Level 3

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats
• Livrer des résultats: Produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPETENCES MANAGERIALES 

• Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel. 
• Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel. 
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire. 

Required Skills

Job info