Gerente de Programas de Protección Oeste

Gerente de Programas de Protección Oeste

El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Gerente de Programas de Protección Oeste altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

El/La Gerente de Programas de Protección Oeste será responsable de supervisar y coordinar la implementación de actividades de protección llevadas a cabo por los gerentes de protección en las bases de Santa Bárbara de Zulia, Guasdualito y Maracaibo, así como por los socios implementadores de protección. Además, diseñará e implementará planes de fortalecimiento de capacidades para el personal de protección, hará seguimiento al cumplimiento de metas estratégicas y garantizará la calidad y alineación de las estrategias de protección en las tres bases. 

El puesto requiere viajar frecuentemente entre las bases y trabajar en estrecha colaboración con actores humanitarios, socios locales, donantes y contrapartes gubernamentales, alineando todas las acciones con la estrategia nacional de protección de DRC. 

Responsabilidades principales 

Supervisión y coordinación de la implementación 

• Supervisar la implementación de actividades de protección en las bases asignadas, asegurando que cumplan con los estándares de calidad y los objetivos estratégicos de DRC. 
• Asegurar que las estrategias de protección en las bases estén alineadas con los objetivos nacionales y las políticas globales de protección de DRC. 
• Hacer seguimiento a los avances en las metas establecidas para cada base, proporcionando retroalimentación oportuna para garantizar la mejora continua. 
• Monitorear y coordinar las actividades implementadas por socios de protección en las tres bases, garantizando el cumplimiento de los estándares acordados. 

Fortalecimiento de capacidades 

• Diseñar y ejecutar planes de fortalecimiento de capacidades para los gerentes de protección y el personal de protección en las bases. 
• Proveer asesoramiento técnico y capacitaciones periódicas para reforzar habilidades en gestión de protección, monitoreo y reporte de actividades. 
• Facilitar el intercambio de buenas prácticas y lecciones aprendidas entre los equipos de las distintas bases. 

Monitoreo y evaluación 

• Desarrollar y actualizar herramientas operativas y de monitoreo para actividades de protección. 
• Supervisar el seguimiento y reporte de indicadores de protección a nivel de base y consolidar informes trimestrales y narrativos para donantes. 
• Coordinar la recopilación y el análisis de datos de protección, asegurando su uso para la mejora de programas y estrategias. 

Representación y coordinación 

• Representar a DRC en los foros de coordinación de protección y con actores clave en las zonas de intervención. 
• Promover la integración de estrategias de protección con otras áreas programáticas en las bases. 

Gestión administrativa y financiera 

• Proveer seguimiento general al presupuesto y los gastos relacionados con las actividades de protección en las tres bases. 
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos de DRC y de los donantes en cuanto a la gestión financiera y adquisiciones. 

Gestión del personal 

• Supervisar de manera directa a los gerentes de protección en las tres bases, incluyendo su reclutamiento, establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional. 
• Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y motivador dentro de los equipos de protección. 

Requisitos del puesto 

Experiencia y competencias técnicas 

• Mínimo 5 años de experiencia comprobada en la gestión de programas de protección en contextos humanitarios o de emergencia. 
• Experiencia en supervisión de equipos de protección en terreno. 
• Experiencia previa trabajando con socios implementadores y en la coordinación de actividades interinstitucionales. 
• Experiencia en diseño y entrega de capacitaciones técnicas y de fortalecimiento de capacidades. 
• Conocimiento sólido de los principios de protección, derechos humanos y enfoque basado en derechos. 

Idiomas 

• Español avanzado (obligatorio). 
• Inglés avanzado (deseable). 

Educación 

• Título universitario en Derechos Humanos, Ciencias Políticas, Derecho de Refugiados u otros campos relevantes. 
• Maestría en un campo relacionado (deseable). 

Competencias clave 

• Liderazgo efectivo y gestión de equipos multiculturales. 
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación. 
• Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis. 
• Enfoque proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión en entornos complejos. 

Condiciones 

• El puesto implica un compromiso a tiempo completo con DRC, disponibilidad para viajes frecuentes entre bases y posibles situaciones de emergencia. 

 Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
• Salario: Banda F.
• Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
• Fecha de inicio: Abril 2025 

Competencias Básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Lunes 03 de Marzo a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.