Chargé(e) des affaires humanitaires /Accès - UNOCHA - Ressortissants Nationaux uniquement

Ce poste est ouvert aux ressortissants maliens uniquement.

INFORMATION GENERALES

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, de façon à atténuer la souffrance humaine, faire un plaidoyer pour les droits des populations dans le besoin, promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et faciliter la mise en place de solutions durables.

OCHA a également pour mandat, la coordination de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies, la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.

Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend des sous-bureaux de terrain ainsi que le bureau national à Bamako. Le présent poste est attaché pour des besoins opérationnels au sous-bureau de terrain de Tombouctou.

RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS

Sous la supervision du Chef de sous-bureau, le/la chargé(e) des affaires humanitaires sera chargé(e) des tâches suivantes : 

• Suivre, analyser et faire des rapports sur la réponse et l'évolution de la situation humanitaire, les programmes de secours et de gestion des catastrophes ou les situations d'urgence dans le pays ;
• Participer à des projets complexes et de grande envergure, y compris des missions d'évaluation, la communication avec les leaders communautaires sur l’accès ;
• Participer dans le système de la coordination humanitaire, veiller à l’implémentation des plans liées à l’accès, la cohésion sociale ;
• Aider les homologues des gouvernements nationaux à renforcer leur capacité à gérer les situations d'urgence, l’accès humanitaire et l’acceptance communautaire ; 
• Elaborer des indicateurs spécifiques du pays en collaboration avec des experts locaux et assurer le suivi de ces indicateurs ; 
• Recommander des actions basées sur l'analyse des informations pertinentes ;
• Servir de point focal principal pour les questions liées aux thématiques humanitaires, notamment en ce qui concerne la sauvegarde des principes humanitaires, l'accès humanitaire et la fourniture efficace de l'aide humanitaire ;
• Aider ou diriger, le cas échéant, à la préparation de rapports d'études, de documents de référence, de directives politiques, de correspondance, de présentations, etc. ;
• Travailler en partenariat avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence ;
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

COMPETENCES

• Professionnalisme : Connaissance d'un éventail d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions humanitaires connexes, y compris des approches et des techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles. Capacité d'analyse et, en particulier, capacité d'analyser et d'articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations unies. Capacité à identifier les problèmes et à faire preuve de jugement dans l'application de l'expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité d'évaluer et d'intégrer des informations provenant de diverses sources et d'évaluer l'impact sur la situation des droits humanitaires dans le pays/la zone assignée. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine) ; capacité à guider le personnel nouveau/junior. Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet traité ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Assumer la responsabilité de l'intégration des perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. 
• Aptitude à la communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, les comprendre bien et donner suite comme il convient ; Adapter son langage et les moyens de communication utilisés selon l’audience ciblée ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Partager l'information avec tous ceux qu’elle intéresse ; Analyser et synthétiser des informations complexes pour en faciliter la compréhension par divers publics ;Maitriser divers outils et moyens de communication en vue de toucher différents publics cibles ;Faire preuve de discernement et avoir un jugement éditorial face à la communication d’informations sensibles.
• Orientation client : Considérer tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses du point de vue des clients ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées ; surveiller les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement ou des revers des projets ; respecter le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
• Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; Solliciter l'apport des autres en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; Faire passer l'intérêt de l'équipe avant l'intérêt personnel ; Appuyer les décisions finales du groupe et s'y conformer, même si celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

QUALIFICATIONS

Formation :

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, relations internationales, droits de l'homme, développement ou dans un domaine connexe est requise OU
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) assorti de quatre (4) années d'expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle d'au moins deux (2) ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence), axée sur la coordination humanitaire, le droit humanitaire international et une bonne familiarité avec les mécanismes de gestion de la sécurisation de l’aide humanitaire est requise;
• Au moins 2 années d'expérience dans le domaine des secours d'urgence et de la coordination humanitaire au sein des Nations unies ou d'organisations internationales est requise ;
• La connaissance des questions humanitaires et l’architecture internationale de la coordination humanitaire (IASC) est un atout ;
• Une expérience de collaboration avec la partie gouvernementale, notamment les forces de défense et de sécurité serait un atout.
• La connaissance de Microsoft Office, Excel, PowerPoint est requise ;

Langues requises:

• La maîtrise de français (à l'oral et à l'écrit) est requise pour ce poste. 
• Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.
• Une bonne connaissance des langues locales de Tombouctou (Sonrhaï, Tamasheq, Arabe, Bambara, Bozo) est un atout. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Non-discrimination

UNOCHA ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. 

UNOCHA s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.