Analista - Coordenador(a) de Pesquisas de Direitos Humanos e Acesso à Justiça (1 vaga) (Office-Based)

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário. 

Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o programa está dividido nos seguintes eixos de atuação:

1.    Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça; 
2.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; 
3.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas; 
4.    Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua; 
5.    Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental; 
6.    Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;
Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

Este processo seletivo busca contratar um/a Analista (Coordenador) de pesquisas de direitos humanos e acesso à justiça, para trabalhar em Brasília. 
Espera-se que a pessoa selecionada tenha experiência de coordenação e execução de pesquisas qualitativas e quantitativas, em especial as relacionadas aos Direitos Humanos e ao Acesso à Justiça, e seja capaz de coordenar a execução das pesquisas executadas no âmbito do programa a partir de uma visão interseccional dos temas envolvidos. A/O Coordenador(a) de pesquisas em de direitos humanos e acesso à Justiça atuará junto às equipes do PNUD e do CNJ e em estreita colaboração com a equipe técnica do Justiça Plural, incidindo no planejamento das pesquisas, discussões estratégicas e acompanhamento da implementação das pesquisas relacionadas aos diferentes eixos, garantindo a qualidade das entregas.
 

A/O profissional selecionado/a será responsável por apoiar o estabelecimento de estratégias de execução das pesquisas a partir dos objetivos determinados pela Coordenação do Programa Justiça Plural, em estreita colaboração com PNUD e CNJ.

Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

I.    Planejamento e supervisão de pesquisas
a.    Coordenar o planejamento e a execução de pesquisas realizadas pela equipe contratada, definindo objetivos, referencial teórico, metodologias e cronogramas.
b.    Supervisionar a elaboração e aplicação de instrumentais para coleta de dados qualitativos e quantitativos, garantindo consistência e eficácia nos processos.

II.    Monitoramento e qualidade das pesquisas
a.    Monitorar o andamento das pesquisas, assegurando cumprimento de prazos e entrega de produtos de alta qualidade.
b.    Garantir que as pesquisas sigam padrões metodológicos e éticos rigorosos, incluindo validação de dados e análise estatística detalhada.
c.    Revisar e avaliar relatórios, produtos intermediários e finais das pesquisas realizadas pela equipe e por consultorias externas.

III.    Produção de materiais técnicos e análises
a.    Elaborar notas técnicas, pareceres e relatórios analíticos para subsidiar as atividades do programa e informar decisões estratégicas.
b.    Supervisionar a sistematização de dados qualitativos e quantitativos em produtos aplicáveis às políticas judiciárias e decisões institucionais.

IV.    Gestão de contratações e parcerias estratégicas
a.    Desenvolver termos de referência para contratação de consultorias técnicas e empresas especializadas, além de avaliar propostas e supervisionar contratações.
b.    Mapear e estabelecer parcerias estratégicas com universidades, institutos de pesquisa, ONGs e outras organizações relevantes para fortalecer as ações do programa.

V.    Sistematização e disseminação de conhecimentos, em colaboração com a Coordenação de Capacitações e Gestão do Conhecimento:
a.    Sistematizar novas metodologias, boas práticas e conhecimentos desenvolvidos no âmbito das pesquisas realizadas pelo programa.
b.    Produzir materiais técnicos e didáticos que facilitem a transferência de conhecimento ao CNJ e outros atores estratégicos.
c.    Contribuir para a disseminação de resultados em eventos, publicações e outros meios de divulgação.

VI.    Coordenação de equipe e colaboração interinstitucional
a.    Supervisionar e orientar a equipe de pesquisadores e especialistas em dados e estatística, promovendo alinhamento, integração e eficiência.
b.    Colaborar com a Coordenação Técnica na elaboração de recomendações baseadas em resultados de pesquisas para formulação e implementação de políticas judiciárias.

VII.    Participação e apoio estratégico
a.    Participar o programa em reuniões e eventos relacionados a pesquisas e dados, garantindo alinhamento com as diretrizes do CNJ, PNUD e parceiros institucionais.
b.    Apoiar a Coordenação-Geral em atividades técnicas e estratégicas relacionadas à execução das pesquisas, além de reportar o progresso por meio de relatórios periódicos.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2:  Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar com determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios - Pensamento Estratégico:    
• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica dos desafios, oportunidades e potenciais riscos; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções direcionadas e concretas; aprender com diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar visão de futuro.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento sistêmico:    
• Capacidade de usar análise e julgamento objetivos de problemas para compreender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral e para considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema;

Desenvolvimento de negócios - Design centrado no Humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano

Gestão de negócios - Gestão de projetos:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas, envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano.

Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados:
•Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 
• Acesso à Justiça

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos: 
• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direitos Humanos, Direito, Administração, Gestão Pública ou áreas afins é requerido, ou
• Diploma Universitário (Bacharelado) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direito ou Gestão Pública em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.
 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional em coordenação ou realização de pesquisas e/ou coordenação de projetos de direitos humanos e/ou acesso à justiça.

Habilidades necessárias:
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote MS office;

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;
• Experiência de pesquisa em temas relacionados aos Direitos Humanos e Acesso à Justiça;
• Experiência na coordenação de pesquisas qualitativa e quantitativa, incluindo planejamento, execução e supervisão de todas as etapas;
• Experiência com pesquisa aplicada;
• Domínio de metodologias de pesquisa qualitativa e quantitativa, incluindo análise estatística avançada e técnicas de coleta de dados;
• Experiência em projetos de cooperação internacional.
 

Idiomas exigidos:  
Fluência em português. 
Conhecimento intermediário de inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis

• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.