Associado(a) de Capacitações (2 vagas) (Home Based)

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário. 

Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o programa está dividido nos seguintes eixos de atuação:

1.    Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça; 
2.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; 
3.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas; 
4.    Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua; 
5.    Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental; 
6.    Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;

Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

Este processo seletivo busca contratar dois Associados/as de Capacitações, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade do país. 
 

Sob a supervisão da Coordenação de Capacitações e Gestão do Conhecimento e da Coordenação-Geral do Programa Justiça Plural, o/a Associado/a de Capacitações será responsável por planejar, organizar, implementar e monitorar as iniciativas de capacitação e disseminação de conhecimentos do Programa Justiça Plural. Atuará no apoio à elaboração de materiais didáticos, desenvolvimento de conteúdos, organização de eventos e cursos, e no acompanhamento do impacto das capacitações realizadas, promovendo o alinhamento das ações com os objetivos estratégicos do programa. As atividades previstas para este posto incluem:

1.    Apoiar no planejamento e organização das capacitações: a) apoiar no planejamento estratégico das ações formativas, incluindo definição de cronogramas, metodologias pedagógicas, indicadores de desempenho e estratégias de engajamento para atração e retenção de alunos; b) elaborar propostas de projetos de desenvolvimento de cursos, detalhando objetivos, competências a serem desenvolvidas, matrizes instrucionais e formas de avaliação.
2.    Elaborar materiais e apoiar na gestão de conteúdos: a) produzir ou apoiar a criação de materiais didáticos e pedagógicos, como apostilas, guias, manuais, apresentações e conteúdos multimídia; b) orientar conteudistas e tutores em técnicas de produção de conteúdo e acompanhamento de cursos a distância, garantindo alinhamento com os padrões do CEAJUD e CNJ.
3.    Apoiar na execução e gestão logística de cursos e eventos: a) organizar e coordenar cursos, workshops, seminários, webinars e outras atividades formativas, incluindo gestão logística, inscrição de participantes e interface com facilitadores; b) apoiar na administração e logística das capacitações, incluindo contratação de serviços, aquisição de materiais e gerenciamento de orçamentos.
4.    Apoiar no monitoramento e avaliação de impacto: a) acompanhar e registrar o progresso das ações formativas, consolidando informações sobre resultados e impactos das capacitações realizadas; b) desenvolver relatórios e indicadores de avaliação para subsidiar a melhoria contínua das iniciativas formativas, em colaboração com a equipe de dados do programa.
5.    Facilitar a comunicação e integração entre os atores institucionais envolvidos nas capacitações, incluindo o CNJ, o PNUD e outros parceiros estratégicos; e apoiar na articulação com tribunais de justiça e parceiros institucionais para garantir a adesão e efetividade das capacitações, promovendo trocas de experiências baseadas em ações piloto.
6.    Contribuir com a disseminação de conhecimentos e sensibilização: a) contribuir para a disseminação de guias, manuais e boas práticas gerados pelo programa junto aos públicos-alvo, colaborando com a equipe de comunicação na divulgação das ações formativas; b) assessorar em atividades de sensibilização sobre os temas do programa, como implementação de políticas judiciárias e fortalecimento de capacidades institucionais.
7.    Prestar suporte técnico e operacional: a) garantir a organização e o arquivamento de documentos e registros das atividades formativas, zelando pela qualidade técnica das entregas em articulação com a Coordenação de Capacitações e Gestão do Conhecimento; b) participar de reuniões, missões, recrutamento e integração de equipes, e outras atividades administrativas relacionadas às capacitações e recursos humanos do programa.

O titular desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do programa.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do programa em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.
 

Arranjo Institucional
 

Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho
 
Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2:  Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar com determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios - Pensamento Estratégico:    
• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica dos desafios, oportunidades e potenciais riscos; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções direcionadas e concretas; aprender com diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar visão de futuro.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento sistêmico:    
• Capacidade de usar análise e julgamento objetivos de problemas para compreender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral e para considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema;

Desenvolvimento de negócios - Design centrado no Humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano

Gestão de negócios - Gestão de projetos:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas, envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano.

Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados:
•Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 
• Acesso à Justiça

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos: 
• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio é necessário.
• Diploma Universitário (Bacharelado) em Sociologia, Antropologia, Ciência Política, Administração, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais, Direito, História, Serviço Social será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 4 anos (em caso de Bacharelado) de experiência profissional na área de gestão e produção de conhecimento, gestão da informação, gerenciamento de projetos, monitoramento de projetos, interlocução institucional ou organização de eventos e capacitações.

Habilidades necessárias:
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote MS office;

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência na organização e implementação de cursos, workshops, seminários e/ou outras ações formativas, incluindo uso de metodologias pedagógicas e ferramentas digitais;
• Experiência na elaboração de materiais didáticos, como guias, manuais, apresentações e conteúdos multimídia;
• Experiência na organização de eventos institucionais e/ou formativos, incluindo gestão logística e relacionamento com facilitadores;
• Experiência com facilitação de processos formativos;
• Experiência com temas relacionados a acesso à justiça, direitos humanos, direitos socioambientais, populações vulnerabilizadas, políticas sociais ou outras áreas afins.

Idiomas exigidos:  
Fluência em português. 
Conhecimento em inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis

• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.