Associado(a) de Comunicação (1 vaga) (Home Based)

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário. 
Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o programa está dividido nos seguintes eixos de atuação:
1.    Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça; 
2.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; 
3.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas; 
4.    Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua; 
5.    Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental; 
6.    Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;
 

Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

Este processo seletivo busca contratar um/a Associado/a de Comunicação, para trabalhar remotamente, a partir de  qualquer localidade do país. 
 

O/a Associado/a de Comunicação, será responsável, sob supervisão da Coordenação de Comunicação e da Coordenação-Geral do Programa, por apoiar o desenvolvimento e implementação da estratégia geral de comunicação e advocacy do Programa, além de apoiar na produção de conteúdos multiplataformas e apoiar na realização do monitoramento e análise da efetividade das ações, colaborando para o cumprimento de cronogramas e a manutenção da qualidade das entregas realizadas. Em seu dia a dia, desempenhará as seguintes atividades, que deverão estar alinhadas, no que couber, com a Assessoria de Comunicação do CNJ:  

I.    Planejamento e Estratégia de Comunicação
a.    Realizar o mapeamento de demandas e oportunidades de comunicação e advocacy, elaborar planos e cronogramas detalhados das ações de comunicação relacionadas ao programa, e propor estratégias para fortalecer a visibilidade das iniciativas e eixos temáticos.
b.    Sob supervisão do/a Coordenador/a de Comunicação, planejar e executar campanhas de sensibilização, eventos e ações de comunicação alinhadas aos objetivos do programa.

II.    Produção de Conteúdos e Materiais Institucionais
a.    Desenvolver textos institucionais e conteúdos para disseminação das iniciativas do programa, como releases, matérias, informativos e publicações para redes sociais.
b.    Produzir e atualizar materiais institucionais, incluindo folders, apresentações, relatórios e conteúdos para o site do programa.

III.    Relacionamento com a Imprensa
a.    Planejar e estabelecer o relacionamento com a imprensa, articulando a divulgação de ações do programa e respondendo a demandas de jornalistas em colaboração com a equipe de comunicação.

IV.    Monitoramento e Avaliação de Comunicação
a.    Realizar o monitoramento prospectivo de conteúdos de mídia para fortalecer a narrativa do programa e realizar análises periódicas do impacto das ações de comunicação, com base em métricas e indicadores.
b.    Coordenar o monitoramento das atividades do projeto, identificando informações relevantes para divulgação em canais internos e externos, incluindo parceiros, imprensa e website.

V.    Gestão da Comunicação Interna e Externa
a.    Otimizar o fluxo de comunicação entre as equipes do programa, desenvolvendo boletins informativos, clippings e outros produtos de gestão da informação.
b.    Sistematizar resultados e boas práticas do programa em formatos acessíveis ao público geral, em articulação com a coordenação.

VI.    Colaboração e Apoio Técnico
a.    Colaborar com as equipes técnicas do PNUD e do CNJ para alinhar mensagens e estratégias de comunicação.
b.    Apoiar na organização de materiais e informações para apresentações e reuniões com parceiros institucionais.

VII.    Outras Atividades Correlatas
a.    Propor ações criativas e inovadoras para fortalecer o impacto das ações de comunicação.
b.    Realizar outras tarefas relacionadas à comunicação e advocacy conforme demanda do supervisor ou da coordenação do programa.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Competências

Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho
 
Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2:  Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar com determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios - Pensamento Estratégico:    
• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica dos desafios, oportunidades e potenciais riscos; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções direcionadas e concretas; aprender com diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar visão de futuro.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento sistêmico:    
• Capacidade de usar análise e julgamento objetivos de problemas para compreender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral e para considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema;

Desenvolvimento de negócios - Design centrado no Humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano

Gestão de negócios - Gestão de projetos:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas, envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano.

Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados:
•Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 
• Acesso à Justiça

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos: 
• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio é requerido.
• Diploma Universitário (Bacharelado) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 4 anos (em caso de Bacharelado universitário) de experiência profissional em atividades de advocacy (implementação de estratégias de comunicação, gestão de comunicação digital e redes sociais, produção de materiais institucionais, relacionamento com a imprensa, articulação e atuação junto a públicos estratégicos, organização de eventos etc.), gestão do conhecimento, e/ou comunicação.

Habilidades necessárias:
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;
• Experiência em planejamento e gerenciamento estratégico de mídias sociais, incluindo criação de conteúdo e análise de métricas; 
• Experiência com elaboração de matérias jornalísticas e/ou releases para imprensa; 
• Experiência de trabalho com equipes multidisciplinares; 
• Experiência com pautas relacionadas a direitos humanos, socioambientais, justiça social etc. 

Idiomas exigidos:  
Fluência em português. 
Conhecimento intermediário de inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis

• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.