ONU Mujeres: Asistencia técnica y logística para proyectos de acción humanitaria en Alta Verapaz e Izabal, Guatemala, Consultoría Local

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

Antecedentes 

La Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres juntamente con la Secretaría de Coordinación para la Reducción de Desastres -CONRED-, lideran, desde el año 2017, el Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País -GTGEHP-, también conocido como Grupo Impulsor, el cual está conformado también por OCHA, CARE, PMA, CECI, OXFAM, Global Communities, SEPREM, Visión Mundial y UNFPA, cuyos logros incluyen el fortalecimiento de capacidades del Equipo Humanitario de País en igualdad de género, derechos humanos y derechos humanos de las mujeres; En el año 2019 el GTGEHP elaboró, a solicitud de la Asamblea General, el Código de Conducta mandatorio para todas las instancias que conforman el Equipo Humanitario de País.   Adicionalmente, el GTGEHP ha asesorado y liderado la incorporación de acciones que responden a las necesidades específicas de mujeres, niñas y adolescentes en los Planes de Respuesta desde el COVID-19, hasta el año 2025 en concordancia con los Análisis Rápidos de Género desarrollados por ONU Mujeres y CARE para cada una de estas emergencias.

El Grupo de Trabajo de Género ha impulsado la Campaña del secretario general de Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres con el Equipo Humanitario de País, ha generado importantes herramientas para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria y ha elaborado varios análisis de género de la respuesta a las crisis del Volcán de Fuego, pandemia COVID19 y tormentas ETA e Iota, entre otros.

Reconociendo además que la centralidad de la protección es un elemento clave en la acción humanitaria y es uno de los No Negociables de la actual Carta de Entendimiento del Equipo Humanitario de País y que, ONU Mujeres y ACNUR han coliderado el Clúster de Protección de forma conjunta desde el año 2021, se han impulsado acciones para fortalecer las capacidades del Equipo Humanitario de Guatemala y entidades rectoras en la gestión de riesgos con un enfoque de derechos a través de la acción humanitaria y se ha liderado el análisis de necesidades específicas de protección -PAU-.

ONU Mujeres también ha hecho alianzas y ha desarrollado acciones para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres en las rutas de movilidad humana, durante las crisis humanitarias y para la respuesta a crisis prolongadas, generando capacidades tanto institucionales como territoriales, principalmente las mujeres y sus organizaciones y liderando iniciativas innovadoras que ponen al centro de las acciones a las mujeres. 

En el marco del área de impacto de ONU Mujeres para que las mujeres y las niñas contribuyan y tengan una influencia mayor en la construcción de la paz y la resiliencia sostenible y que se beneficien igualitariamente de la prevención de los desastres socio naturales y los conflictos y de la acción humanitaria, esta consultoría contribuye al trabajo de ONU Mujeres en la acción humanitaria, fortaleciendo las acciones del Equipo Humanitario de país en cuestiones de género, al Grupo de Trabajo de Género a nivel nacional y a nivel territorial, integrando a otras instancias que potencialicen su trabajo, desde una perspectiva innovadora y de igualdad de género, pertinencia étnico cultural y lingüística. El involucramiento de actores y actoras locales, incluyendo autoridades indígenas y ancestrales, sector privado y lideresas, organizaciones de mujeres y redes de protección garantiza que las acciones emprendidas generen apropiación y continuidad en el largo plazo.

Esta consultoría aportará al cumplimiento de los resultados del Proyecto “Promoting Localized Gender Accountability to Address Inequality and GBV in Humanitarian Crisis” y del proyecto “Strengthening local women-led protection networks of SEA Victims and organisations that provide victim-centred services in the departments of Alta Verapaz, Izabal and Huehuetenango of Guatemala”, así como a los otros proyectos de acción humanitaria que se estén implementando.

Dicha consultoría incluye:

1. Brindar apoyo técnico y logístico a la enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal para fortalecer la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres, potenciando su liderazgo y participación en todas las etapas de la acción humanitaria y los mecanismos de toma de decisión.
2. Acompañar el proceso de fortalecimiento del Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País capítulo Alta Verapaz, GTGEHP, facilitando la inclusión de organizaciones de mujeres en las estructuras de acción humanitaria a nivel nacional y territorial.
3. Fortalecer el liderazgo de las mujeres en la construcción de la paz y el estado de derecho y su acceso a la justicia desde el reconocimiento del continuo de la violencia en contra de las mujeres.
4. Proveer acompañamiento técnico a la enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal para implementar procesos de desarrollo de capacidades de organizaciones locales de mujeres, redes de protección y otras instancias para participar en el ciclo humanitario, en la gestión de riesgos y en procesos de desarrollo y sostenimiento de la paz.
5. Brindar la información de las acciones del departamento cuando sea requerido por la Coordinadora de Proyectos de Acción Humanitaria del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.

Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica y logística para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria en Alta Verapaz e Izabal, potenciando el liderazgo y participación de las mujeres en la prevención, respuesta y recuperación ante los efectos de los desastres socio naturales.

Los objetivos específicos son

• Apoyar las acciones para el fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones de mujeres, instituciones y equipo humanitario de país en Alta Verapaz, desde la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres. 
• Apoyar los procesos para fortalecer los conocimientos de las redes de protección comunitaria de Alta Verapaz en prevención de explotación y abuso sexual -PEAS-, violencia por razones de género contra las mujeres y género en emergencias.
• Apoyar a la enlace departamental a potenciar las acciones del GTGEHP a nivel nacional y el fortalecimiento de la extensión territorial del Grupo en Alta Verapaz, para facilitar la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres en las acciones locales de la acción humanitaria.
• Apoyar en las actividades que permitan avanzar la implementación de la Agenda Global de Mujeres, Paz y Seguridad, la estrategia de ONU Mujeres para la Acción Humanitaria y el triple nexo paz, acción humanitaria y desarrollo.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1.     Fortalecidas las capacidades de las organizaciones de mujeres, instituciones y equipo humanitario de país en Alta Verapaz para el abordaje de PEAS y VBG desde la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres.

2.   Potencializadas las acciones del GTGEHP de Alta Verapaz, incluyendo la incorporación de la perspectiva de igualdad de género, derechos humanos y empoderamiento de las mujeres en las acciones humanitarias locales.

3.     Facilitadas las acciones para el alcance de los resultados y productos esperados de los proyectos de ONU Mujeres en la acción humanitaria y la aplicación del triple nexo paz, acción humanitaria y desarrollo, particularmente los proyectos “Promoting Localized Gender Accountability to Address Inequality and GBV in Humanitarian Crisis” y del proyecto “Strengthening local women-led protection networks of SEA Victims and organisations that provide victim-centred services in the departments of Alta Verapaz, Izabal and Huehuetenango of Guatemala”.

Alcance de los objetivos

Esta consultoría se sitúa en el marco de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos asumidos por el Estado de Guatemala, así como los instrumentos y normativa internacionales ratificados y vigentes en el país, en particular la Política Centroamericana de Gestión Integral de Riesgos –PCGIR- y la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del SICA, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y conexas, la Plataforma de Acción de Beijing, emanada de la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer respecto a “crear el mecanismo para el avance de la mujer al más alto nivel institucional, con apoyo político, un mandato y atribuciones claramente definidas”, el Marco de Sendai y la agenda 2030, entre otros.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Elaboración, e implementación del Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo, incorporando los ajustes necesarios para el alcance de los resultados esperados.
• Apoyar técnica y logísticamente a la enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal en las acciones para la implementación de la estrategia de fortalecimiento del Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País -GTGEHP- en Alta Verapaz e Izabal. 
• Apoyo en la coordinación con organizaciones de mujeres, redes de protección comunitaria y otras instancias para su integración en el GTGEHP y su participación en los espacios de toma de decisiones del EHP.
• Brindar acompañamiento técnico y logístico para la implementación de los proyectos de Acción Humanitaria en las áreas de intervención durante el período de la consultoría.
• Apoyar técnica y logísticamente los procesos de formación sobre género en la acción humanitaria y PEAS para las organizaciones que conformen el Grupo de Trabajo de Género y los integrantes de clústers y subclústers del Equipo Humanitario de País en Alta Verapaz e Izabal.
• Apoyar en el seguimiento de formación a las Redes de protección comunitaria lideradas por mujeres en la prevención de la explotación y abuso sexual -PEAS-, rutas de denuncia e implementación de actividades relacionadas a estas temáticas.
• Apoyar logísticamente en los procesos de formación de redes comunitarias de protección lideradas por mujeres en PEAS.
• Apoyar la organización y participar en las reuniones de coordinación de ONU Mujeres y con socias y otros actores humanitarios locales, nacionales y regionales. 
• Organizar y llevar los archivos y registros electrónicos y físicos relacionados con la consultoría.
• Ser enlace entre la enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal y las asistentes administrativas del Área de Mujeres, paz, seguridad, justicia y acción humanitaria para eficientizar los procesos de logística.
• Otras atribuciones que se designen vinculadas a la consecución de los resultados de la consultoría.

Entregables

Todos los entregables se remitirán a la Coordinadora de Proyectos de Acción Humanitaria quien aprobará el plan de trabajo en versión electrónica acompañada de anexos o documentos clave, incluyendo minutas y listados de participación relevantes, excepto el informe final que debe entregarse también en versión física.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final).

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:   En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.   

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asociada técnica de Acción Humanitaria del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Asociada técnica de Acción Humanitaria del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres, y en estrecha coordinación con la enlace departamental de Alta Verapaz e Izabal y contará con el apoyo de la Asistente de Proyectos del Área, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Modalidad de Trabajo:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

Parcial/Hibrida: Se requiere que la persona tenga como sede Alta Verapaz.  Las actividades de esta consultoría requieren 65% de presencialidad en: Alta Verapaz_y un 10% en Izabal.  El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.  El 25% restante será modalidad remota dentro del departamento de Alta Verapaz

Viajes: Esta consultoría tendrá presencia en Alta Verapaz y ocasionalmente se viajará a  Izabal (aproximadamente 4 viajes a Izabal de entre 2 y 4 días, durante el período de la consultoría)_ por lo que cualquier gasto de viaje y movilización hacia Izabal, será cubierto por ONU Mujeres.  Se requiere que la persona tenga como sede Alta Verapaz, por lo que cualquier traslado iniciará de este punto.  Los traslados dentro del departamento de Alta Verapaz  serán cubiertos por el/la consultor/a. 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el/la consultor/a haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Participación de los interesados
• Predicar con el ejemplo

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad 
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español; 
• Experiencia en procesos de formación en territorio
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador
• Probada capacidad de coordinación interinstitucional y conformación de grupos focales.
• Probada capacidad de trabajo en equipo

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. 

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría. 

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. 

Esta consultoría está dirigida a personas con Nacionalidad Guatemalteca o Residencia legal vigente al momento de aplicar.

Estudios: 

1. Título a nviel diversificado con estudios en ciencias sociales o área afín.
2. Estudios de género y derechos humanos de las mujeres, y/o acción humanitaria (deseable)

Experiencia:

1. 4 años de experiencia en planificación, logística y organización de eventos, y en procesos administrativos y/o financieros
2. Experiencia de apoyo en coordinación para la realización de grupos focales con entidades de gobierno y/o con organizaciones de la sociedad civil, esto incluye convocatoria y seguimiento de participación, elaboración de minutas, memorias e informes.
3. Experiencia de trabajo en el territorio de intervención Alta Verapaz e Izabal.

Es indispensable cuando esté ingresando su aplicación en el formulario en línea incluya todadsu información.Aplicaciones incompletas o sin la información requerida no serán consideradas.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

NOTAS IMPORTANTES. 

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)