Analyste en suivi-évaluation

Fort Dauphin

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Fort Dauphin
Grade: Junior level - NPSA-8, National Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
- Monitoring and Evaluation
Closing Date: 2025-03-07

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Description du bureau/ de l'unité/du projet

Madagascar fait face à de nombreux défis pour son développement durable. Les régions du Grand Sud, particulièrement affectée par des sécheresses récurrentes, présente les taux les plus élevés de pauvreté multidimensionnelle. Afin d’adresser ces défis, le programme conjoint « Pacte Vert – Résilience » est développé par un consortium de quatre agences ONU, à savoir le PNUD (agence lead), la FAO, le PAM et l’UNICEF, sur financement de l’Union Européenne. L’approche se base sur le développement d’un secteur agro-pastoral diversifié et résilient, la préservation des écosystèmes, et l’amélioration de la gestion des risques de catastrophe dans les deux régions de l’Androy et l’Anosy.

Le programme conjoint « Pacte Vert – Résilience » vise à contribuer au renforcement de la résilience, en particulier la sécurité alimentaire et nutritionnelle de la population notamment des groupes vulnérables dont les femmes et les enfants, et des institutions en charge d’offrir des services adaptés face aux chocs socio-éco-climatiques dans le Grand Sud.

Plus particulièrement, il s’agit de :

Contribuer au développement d’un secteur agro-pastoral diversifié et adapté au changement climatique à travers l’amélioration de la productivité agricole et alimentaire, la protection et le renforcement des moyens d’existence, la diversification des sources de revenus des ménages vulnérables, et l’augmentation de leur accès à des régimes alimentaires diversifiés riches en nutriments.
Préserver et restaurer les paysages, les forêts et les services écosystémiques associés dans le cadre d'une gestion intégrée durable et inclusive des territoires et des bassins versants ; et
Améliorer la gestion et la réponse aux risques et les liens entre actions d'urgence, de cohésion sociale et de développement à travers d’une mise en œuvre coordonnée, inclusive, redevable, sensible au genre et aux conflits et fondée sur des données probantes.

En termes d’enjeux transversaux, le programme conjoint vise à promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes en renforçant leur inclusion dans le secteur agro-pastoral, la gestion des ressources naturelles et les systèmes d'alerte précoce. Il prévoit le renforcement des capacités des institutions gouvernementales pour une gestion efficace des ressources et la mise en œuvre de politiques durables.

Dans ce contexte, le bureau de pays du PNUD à Madagascar, en tant qu’agence lead du programme conjoint Pacte Vert - Résilience, et afin de garantir le suivi-évaluation et apprentissage du programme, recrute un(e) Analyste en suivi-évaluation basé à Fort Dauphin, dont les principales tâches sont décrites ci-dessous.

Principales tâches et responsabilités

Compétences

1.Assister la coordination et mise en œuvre du plan de Suivi, Evaluation et apprentissage pour le projet Pacte Vert - Résilience :

Elaborer, mettre à jour et suivre le plan de suivi/évaluation et apprentissage du Pacte Vert – Résilience, en étroite collaboration avec l’Assistance Technique de l’action Pacte Vert et les chargés de suivi-évaluation des 3 autres agences ONU du programme dans les deux régions d’intervention (FAO, PAM, UNICEF).
Assurer la coordination et, dans la mesure du possible, l’intégration de la fonction de suivi-évaluation et apprentissage des quatre agences participantes dans le projet Pacte Vert Résilience.
Collaborer avec le spécialiste de bases de données ICT4D de l’Unité de Gestion de Projet Pacte Vert - Résilience pour définir un plan de recherche et mieux répondre aux besoins en informations managériales basées sur les preuves.
Contribuer dans la mise en place, l’alimentation et l’exploitation d’une base de données qualitatives et quantitatives du projet ; mener les analyses et faciliter l’utilisation des données.
Assurer une compilation correcte et la comparaison et triangulation entre les données quantitatives et qualitatives transmises par les partenaires en vue d’en tirer des différences et des leçons apprises dans les deux régions.
Participer à la formation continue et l’échange d’expériences sur le système de monitoring de la stabilisation (SMS) entre les équipes régionales de suivi-évaluation, en étroite collaboration avec l’Assistance Technique de l’action Pacte Vert.
Participer aux tâches régulières de suivi-évaluation au niveau provincial, y inclus l’appui à la coordination, apprentissage collectif et renforcement de capacités.

2.Coordonner le rapportage et la communication dans le cadre du suivi-évaluation et de l’apprentissage :

Assurer la compilation et centralisation de la rédaction et/ou finalisation des documents, rapports et analyses de suivi et d'évaluation du programme conjoint Pacte Vert – Résilience.
Coordonner la collecte des données pour renseigner les réalisations et suivre les valeurs des indicateurs du projet.
Compiler et assurer le contrôle de qualité sur les rapports de mission/analyse/évaluation élaborés par les différentes équipes conjointes de suivi du programme conjoint Pacte Vert – Résilience dans les régions de l’Anosy et l’Androy, et la cohérence de ces rapports entre eux.
Soutenir l'analyse des données qualitatives et quantitatives.

Capitaliser les acquis et soutenir la création d'une « boîte à outils » de résilience afin de favoriser la diffusion des bonnes pratiques de suivi & évaluation et apprentissage spécifiques au contexte des régions Anosy et Androy.
En étroite collaboration avec l’équipe de communication des agences du projet Pacte Vert, afin de renforcer le plaidoyer, écrire et rédiger des supports de communication, bulletins et autres contenus basés sur l’analyse de données, pertinents pour les populations affectées, les médias locaux, les acteurs humanitaires et de développement, ainsi que les partenaires de la stabilisation.
Assister l’équipe de suivi-évaluation du bureau pays PNUD pour le reporting annuel de résultats et pour répondre aux requêtes de rapportage institutionnel générales ou spécifiques des parties prenantes (gouvernement, bailleurs de fonds, etc).

3.Contribuer à l’équité du genre à travers le suivi-évaluation :

Veiller à ce que les données fournies par les partenaires soient sensibles au genre. Mettre en place une triangulation pour assurer l’application et la généralisation de bonnes pratiques pour l'inclusion du genre dans la mise en œuvre et suivi du programme conjoint Pacte Vert – Résilience.

4.Contribution aux autres tâches de l’unité de gestion de projet conjoint Pacte Vert

Participation aux différentes réunions régionales et nationales qui nécessitent la présence et l'expertise de l’équipe S&E et apprentissage.
Participer au renforcement de capacités des homologues étatiques et des partenaires de mise en œuvre, pour la partie de suivi-évaluation et apprentissage.
Toutes autres tâches pertinentes demandées de commun accord par les superviseurs.

Institutional Arrangement

L’Analyste en suivi-évaluation est placé(e) sous la supervision globale du Spécialiste de Suivi-Evaluation dans l’unité « Oversight » du Bureau Pays du PNUD et la supervision matricielle du Coordonnateur de Programme conjoint Pacte Vert – Résilience à Fort Dauphin.

Compétences

Core

Achieve Results:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously:

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility:

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination:

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner:

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion:

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area	Name	Definition
Communications	Writing and editing	Ability to create and/or edit written content in relevant UN languages (FRENCH required, English desirable)
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness	Effectiveness	Integrated Result and Resource Framework (IRRF) design, implementation and monitoring
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness	Effectiveness	Project Quality Assurance and M&E
Business management	Risk Management	Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risk
Digital & Innovation	Data analysis	Basics in GIS; Ability to extract, analyse and visualize data (including Real-Time Data) to form meaningful insights and aid effective decision making
Partnership management	Relationship management	Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
2030 Agenda: No Poverty, Climate Action, Peace	Climate adaptation, Gender action, Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions	Community engagement for prevention, response, and social cohesion.

Qualifications Requises

Min. Academic Education	Diplôme Universitaire Supérieur (Master ou équivalent) en sciences économique, statistique, sciences sociales, science politique, développement rural, ou autres qualifications similaires ou Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante seront dûment prises en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Min. years of relevant Work experience	Les candidats titulaires d'un master (ou équivalent) dans un domaine d'étude pertinent ne sont pas tenus d'avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d'une licence (ou d'un diplôme équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau national et/ou international dans le suivi-évaluation (développement de cadres logiques, indicateurs, outils de collecte des données, assurance qualité des données, analyse quantitative/ qualitative et apprentissage institutionnelle) au sein d'une organisation internationale
Required skills and competencies	Bonne maitrise du paquet Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
Desired additional skills and competencies	Expérience avérée de Results-Based Management (RBM)/Gestion axée sur les résultats, y compris l'élaboration de documents projet, de théories du changement et de cadres logiques, d'indicateurs SMART et l'identification d'approches réalistes et réalisables de collecte de données et d'outils associés, tant pour les données qualitatives que quantitatives Expérience en analyse de données qualitatives et quantitatives Connaissances de logiciels de collecte/stockage/gestion des données est un atout (SPSS, STATA, R, Power BI, CommCare, GIS) Connaissance du logiciel EnVivo Avoir une expérience dans la conception et facilitation des formations Avoir une connaissance des régions d’intervention (Androy et Anosy) et des dynamiques de développement qui s’y rencontrent
Required Language(s) (at working level)	La maîtrise du français est requise, et Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitable.
Professional Certificates	N/A

Travel : Aptitude pour des fréquents déplacements en brousse à Madagascar

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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