Coordonnateur du Projet

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
 

Contexte

En août 2014, le Burundi a procédé au lancement du processus d’élaboration de son Plan national d’adaptation (PNA) et identifié les premiers obstacles à la planification et à la mise en œuvre efficaces des mesures d’adaptation. Le bilan dressé en 2016 a été l’occasion de réexaminer ces obstacles et d’actualiser les informations à cet égard, lesquelles sont : Disponibilité et accessibilité limitées des informations pertinentes sur le climat ; Absence d’un cadre opérationnel pour la planification de l’adaptation sur le long terme; Compétences techniques limitées, notamment la capacité d’évaluer les risques et les vulnérabilités climatiques, de recenser et d’évaluer les options d’adaptation, et la capacité de planifier l’adaptation et de communiquer) ce sujet, et ; Capacité limitée à mobiliser des ressources pour lutter contre le changement climatique.

Guidé par l’orientation stratégique définie par la Politique nationale sur le changement climatique (PNCC), la Stratégie nationale et plan d’actions sur le changement climatique (SNPACC) et les lacunes recensées, le présent projet vise à fournir une base opérationnelle pour des investissements efficaces dans l’adaptation à court, moyen et long terme. 

Le projet sera mis en œuvre selon la modalité d’exécution directe (DIM).

Les résultats attendus de ce projet sont : 

1. La gouvernance de la planification de l’adaptation et la coordination institutionnelle sont renforcées ; 
2. Les données probantes produites pour concevoir des solutions d’adaptation visant un impact maximal ; 
3. La participation du secteur privé aux mesures d’adaptation est stimulée ; 
4. Le financement de l’adaptation est accru.

C’est dans ce cadre que le PNUD voudrait recruter un Coordonnateur de projet

 

Attributions et responsabilités

Sous la supervision globale du Représentant Résident Adjoint, le Coordonnateur du projet sera responsable de la gestion globale du projet, y compris la mobilisation de toutes les contributions du projet, la supervision du personnel du projet, des consultants et des sous-traitants. A cet effet, il sera responsable de :

• Diriger la conduite globale du projet ;
• Planifier les activités du projet et suivre les progrès par rapport au plan de travail approuvé ;
• Réaliser les activités en gérant le personnel, les biens et les services, la formation et les microfinancements, notamment en rédigeant et en révisant les termes de référence et les cahiers des charges, ainsi qu’en supervisant le travail de tous les entrepreneurs ;
• Suivre les événements recensés dans le plan de suivi du projet et mettre à jour le plan au besoin ;
• Fournir un appui pour la réalisation des évaluations requises par le PNUD, les vérifications ponctuelles et les audits ;
• Suivre les ressources financières et la comptabilité pour assurer l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
• Suivre les progrès, surveiller les écarts par rapport au plan et rectifier le tir si nécessaire dans les limites des tolérances convenues par le Conseil du projet afin d’obtenir des résultats ;
• Veiller à ce que les changements soient maîtrisés et les problèmes résolus.
• Présenter régulièrement au Conseil du projet des rapports sur l’état d’avancement, comme convenu avec lui, y compris les mesures à prendre pour relever les défis et saisir les opportunités ;
• Préparer et soumettre des rapports financiers au PNUD tous les trimestres ;
• Gérer et suivre les risques du projet – y compris les risques sociaux et environnementaux – initialement identifiés et présenter les nouveaux risques au Conseil du projet pour examen et décision sur les mesures envisageables, le cas échéant ; mettre à jour la situation de ces risques en tenant le journal des risques du projet ;
• Tirer les enseignements de la mise en œuvre du projet ;
• Préparer les révisions du plan de travail pluriannuel, au besoin, ainsi que des plans annuels et trimestriels, si nécessaire ;
• Préparer le rapport initial au plus tard un mois après l’atelier de lancement ;
• Veiller à ce que les indicateurs figurant dans le cadre de résultats du projet fassent l’objet d’un suivi annuel avant la date limite de soumission du rapport semestriel du FVC afin que les progrès réalisés puissent être présentés dans les rapports sur l’état d’avancement intérimaires et dans les rapports sur le portefeuille ; 
• Préparer le rapport semestriel du FVC ;
• Suivre les plans de mise en œuvre, y compris le plan d’action sur l’égalité des sexes, le plan de participation des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale ;
• Soutenir le processus d’évaluation finale ;
• Évaluer les modifications majeures et mineures apportées au projet selon les paramètres fixés par l’Unité chargé de la nature, du changement climatique et de l’énergie (NCE) du PNUD.
• Diriger les activités liées a la formation et au partage des connaissances

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement de l'Office et de l'Organisation

Compétences

People Management 

Cross-Functional & Technical competencies 

Qualifications Requises 

Les documents suivants seront requis des candidats

a) Un CV ou P11 détaillé indiquant toutes les positions tenues et leur fonction, leur durée (mois et année), les qualifications, les contacts (email et téléphone) du Candidat, au moins 3 personnes pour référence de superviseurs précédents les plus récents. La personne de référence peut aussi être un collègue ou autre.

b) Une lettre de motivation d’une page maximale indiquant les raisons pour lesquelles le/la candidate pense qu’il/elle est le mieux indiqué pour le poste.

c) Les copies des diplômes.

d) Le Bureau pourrait demander de fournir tout autre document pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des compagnes de publications ou autres.
 

Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD 

Note: Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires. 

Non-discrimination 

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.   

Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.  

Avertissement en cas d'escroquerie 

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.