Spécialiste en Protection de l’Environnement et Changement Climatique

Bujumbura

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Bujumbura
Grade: Mid level - IPSA-10, International Personnel Services Agreement
Occupational Groups:
- Environment
- Climate Change
Closing Date: 2025-03-08

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Description du bureau/ de l'unité/du projet

Les changements climatiques impactent négativement toutes les économies dans le monde, particulièrement celles des pays en développement dont le Burundi.

En effet, le Burundi enregistre des effets néfastes des changements climatiques sans précédents. Par exemple, entre septembre 2023 et avril 2024, le Burundi, qui est l’un des vingt pays les plus vulnérables au changement climatique, a connu des pluies abondantes, affectant plus de deux cent mille personnes. Cela a conduit à une augmentation du nombre des déplacés internes, en témoigne le cas de la population de Gatumba.

Il importe donc que des mesures urgentes et efficaces comme riposte à ce fléau soient adoptées et mises en œuvre. Fort heureusement, le Burundi peut compter sur la dynamique au niveau mondial insufflée par l’Accord de Paris sur le climat qui offre une batterie d’outils et instruments pouvant conduire à un changement de paradigme à l’échelle mondiale et à l’échelle des pays comme le Burundi.

En effet, l’Accord de Paris sur le climat offre de nombreuses opportunités d’investissements et de croissance économique climato-résilientes. Ainsi :

Le Burundi peut réhausser son ambition climatique en renforçant sa résilience aux effets néfastes des changements climatiques tout en poursuivant sa trajectoire de développement sobre en émissions de carbone.
Il est offert au Burundi l’opportunité de renforcer ses capacités pour un meilleur accès aux divers guichets climatiques encore peu explorés par le Burundi jusqu’ici. Il s’agit entre autres, du Fonds Vert pour le Climat (FVC), du Fonds d’Adaptation, du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) avec ses guichets complémentaires comme le Fonds pour les Pays les Moins Avancés, le fonds mondial pour la biodiversité (GBFF en anglais), l’Initiative de renforcement des capacités pour la transparence (CBIT en anglais), etc. ;
L’article 6 de l’Accord de Paris offre l’opportunité pour le Burundi de mobiliser des financements substantiels pour soutenir son action climat à travers les marchés carbones ;
Le Burundi pourrait également développer des sources innovantes de financement climatique comme les obligations vertes, l’économie bleue, l’économie circulaire, etc.

Aussi le Programme des Nations Unie pour le Développement (PNUD) est-il disposé à continuer à accompagner le Burundi dans ses efforts soutenus pour mieux saisir ces différentes opportunités.

Les appuis futurs du PNUD au Gouvernement du Burundi en lien avec les investissements climat pourraient inclure les actions suivantes :

Le renforcement des capacités du Burundi pour un meilleur accès à la finance climatique y compris le marché carbone ;
L’identification et la préparation de projets à soumettre aux guichets climatiques ci-dessus mentionnés ;
L’élaboration d’un portefeuille de projets bancables à promouvoir dans les instances internationales comme les COP29 en vue de la mobilisation des financements ;
Le renforcement du dialogue institutionnel pour une meilleure appropriation des mécanismes climat par l’ensemble des parties prenantes nationales.

A cet effet, le Bureau du PNUD au Burundi se propose de contribuer au renforcement des capacités de votre Ministère par la mise à la disposition du Ministère d’un Specialiste spécialisé (installé au Ministère même) qui connaît les différents guichets de financement du climat ainsi que les processus de mobilisation des fonds selon les exigences des différents bailleurs.

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision globale du Secrétaire Permanent en charge de l’Environnement, le Spécialiste en protection de l’Environnement et Changement Climatique fournira une assistance technique au Ministère de l’Environnement, de l’Agriculture et de l’Elevage. A cet effet, il sera responsable de :

Assurer le renforcement des capacités du personnel en réponse à la demande du Ministère ;
Identifier les différents guichets et les modalités d’accès aux financements ;
Fournir l’assistance technique pour accéder aux différents guichets de financement (élaboration et soumission de notes conceptuelles) ;
En collaboration avec la Commission technique que le Ministre compte mettre en place, soutenir le Ministère dans les préparatifs de la participation du Gouvernement du Burundi aux foras régionaux et internationaux ;
Contribuer, en collaboration avec le Consultant d'Appui au Secrétariat à la mobilisation des Partenaires pour la redynamisation du GSADRE ;
Organiser des séances de réflexions sur les modalités pratiques de mise en œuvre de la Vision Burundi Pays émergent en 2040, Pays développé en 2060 ;
Contribuer, en collaboration avec les Coordonnateurs des Projets/Programmes du Ministère, à la production des différents outils (PTA, Rapports mandataires, ...) selon les exigences des différents bailleurs de fonds ;

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement de l'Office et de l'Organisation.

Compétences

CORE
Atteindre les résultats	NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de façon innovante	NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre continuellement	NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences
S'adapter avec agilité :	NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :	NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.
S'engager et s'associer :	NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Faciliter la diversité et l'inclusion :	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area	Name	Definition
Orientation commerciale et stratégie	Pensée systémique	Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Gestion d'entreprise	Gestion axée sur les résultats	Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d'entreprise	Communication	Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Gestion d'entreprise	Satisfaction client/Gestion des clients	Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d'urgence, fournir des solutions cohérentes et fournir des résultats et/ou des solutions opportuns et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. ProYide : fournir des apports au développement de stratégie de service à la clientèle. Recherchez : rechercher de la valeur ajoutée au-delà de l’immédiat des clients demandés. Capacité : capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client
Gestion d'entreprise	Gestion de projet	Gestion de projet ‡Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs précis
Gestion d'entreprise	Gestion des partenariats	Capacité à établir et maintenir des partenariats avec des vastes réseaux de parties prenantes, Gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres conformément aux Stratégie et politiques du PNUD.
Gestion des partenariats	Gestion des relations	Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Qualifications Requises

Education	Diplôme universitaire (master ou équivalent) dans un sujet lié à la gestion des ressources naturelles ou aux sciences de l’environnement ou domaine connexe est requis, OU Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Experience	Au minimum cinq (5) ans d’expérience avérée (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) dans le domaine de l’environnement et du changement climatique est requis.
Required skills	Avoir une connaissance/expérience approfondie sur des questions liées au changement climatique (adaptation / Mitigation), restauration des paysages, conservation de la Biodiversité, et d’autres domaines connexes ; Expérience professionnelle avec les différentes fenêtres de financement pour la protection de l’environnement, l’adaptation et la mitigation au changement climatique, la restauration des paysages, la conservation de la Biodiversité, et d’autres domaines connexes. Solides compétences informatiques, en particulier une maîtrise de toutes les applications du progiciel MS Office et de la recherche sur Internet.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section	Au moins cinq ans d’expérience de travail avec des ministères, des institutions nationales ou provinciales intervenant dans ses secteurs de changement climatique, la gestion des ressources naturelles et/ou de l’environnement. Avoir une connaissance/expérience avérée des différentes fenêtres de financement de l’action climat (adaptation / mitigation), restauration des paysages, conservation de la Biodiversité, et d’autres domaines connexes ; Démontrer une expérience de travail sur les thématiques relatives à l’impact lié du changement climatique et des stratégies d’atténuation ; Compétences prouvées en leadership, gestion et coordination, assorties d’une capacité avérée à coordonner efficacement la mise en œuvre de projets multipartites de grande envergure ; Capacité prouvée à travailler avec un large éventail de parties prenantes dans divers secteurs et à tous les niveaux, afin de développer des partenariats durables avec les organismes collaborateurs ; Capacité prouvée à coordonner et superviser plusieurs unités d’exécution de projet dans la mise en œuvre d’activités techniques en partenariat avec divers groupes de parties prenantes infranationaux, y compris la communauté et les pouvoirs publics. Solide expérience en communication (rédaction des notes conceptuelles et autres outils de mobilisation de ressources, des rapports et des présentations), en particulier pour répondre en temps opportun et avec précision aux appels à propositions et autres courriels. Disposer d’une expérience avérée de travail en milieu institutionnel avec des parties prenantes publiques, des organisations des femmes et de la société civile et des partenaires au développement ; Avoir une expérience dans la promotion de l’égalité de genre Expérience/expertise avec le SNU ou ONG internationale est un avantage Expérience avérée dans la mobilisation de ressources et la gestion des partenariats La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout.
Required Language(s)	La maitrise du français est obligatoire La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée
Professional Certificates	N.A

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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