SVN-050 2025 OFICIAL NACIONAL DE ASUNTOS LEGALES, BOGOTA NO-A

Job Description

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

Bajo la supervisión general y directa del Jefe de Misión (COM), el Oficial Nacional de Asuntos Legales brindará para la Unidad Legal, el análisis y los insumos legales para el desarrollo e implementación de iniciativas de migración laboral e inclusión (LMI) y tendrá las siguientes responsabilidades:

Responsibilities

1. Realizar análisis legal y brindar apoyo en la formulación y revisión de políticas, regulaciones y marcos de migración laboral, asegurando su alineación con los estándares internacionales y el contexto legislativo del país.
2. Elaborar directrices, protocolos y procedimientos operativos para fortalecer la gobernanza de la migración laboral y apoyar el desarrollo de capacidades institucionales.
3. Proporcionar insumos legales para estrategias, herramientas y guías destinadas a mejorar el acceso de los migrantes al mercado laboral y fomentar su inclusión socioeconómica.
4. Monitorear y apoyar la implementación de medidas para prevenir y abordar riesgos de explotación laboral, garantizando la protección de los derechos de los migrantes en el lugar de trabajo.
5. Brindar aportes técnicos legales en iniciativas y actividades relacionadas con migración laboral e inclusión (LMI), incluyendo el seguimiento de procesos legislativos nacionales.
6. Apoyar la implementación de la estrategia de participación del sector privado, estableciendo alianzas, manteniendo bases de datos de actores clave y fomentando su involucramiento en iniciativas LMI.
7. Asistir en la planificación, coordinación y ejecución de iniciativas y actividades de LMI en colaboración con el Jefe de Oficina y el Jefe de Programas.
8. Organizar, facilitar y participar en mesas redondas y eventos de LMI de la OIM, documentando resultados y proponiendo acciones de seguimiento.
9. Brindar asistencia técnica legal a colegas y socios para garantizar la alineación con los objetivos de migración laboral y los requisitos legales.
10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Qualifications

Educación

• Maestría en Derecho, Relaciones Internacionales, Administración Pública u otro campo relacionado; o,
• Licenciatura en los campos mencionados con dos (02) años de experiencia.

Experiencia

• Experiencia en coordinación con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales/internacionales, agencias de la ONU y organizaciones no gubernamentales.
• Experiencia en asesoría legal, gobernanza migratoria, derecho laboral o áreas afines.
• Experiencia en entornos internacionales o con múltiples actores es una ventaja.

Habilidades

• Sólido conocimiento de políticas de migración laboral, estándares internacionales de trabajo y derechos de los migrantes.
• Habilidades avanzadas en redacción legal y desarrollo de políticas.
• Capacidad demostrada para colaborar con actores diversos.
• Conocimiento del contexto migratorio de Rumania es una ventaja.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).
• Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés intermedio B1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Required Skills

Job info