SVN-035 2025 ASISTENTE DE COORDINACIÓN INTERAGENCIAL, CUCUTA G-5

Job Description

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios; y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas. La Organización opera en estrecha colaboración con sus asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales.

Además de los programas tradicionales de atención al flujo migratorio, retorno voluntario, prevención de la trata de personas, reintegración de colombianos procedentes de otros países, fortalecimiento de la capacidad gubernamental en la agenda migratoria, la Organización ha diseñado sus actividades en Colombia para atender grupos de población vinculados a la migración forzada. Entre estos grupos se encuentra la población víctima del desplazamiento forzado interno; los Niños, Niñas y Adolescentes desvinculados de los grupos armados ilegales o en riesgo de vinculación; las personas en proceso de reintegración a la vida civil y las víctimas de los grupos armados ilegales.

Esta posición se encuentra dentro del equipo de Coordinación Humanitaria para alguna de las Sub-Oficinas de la OIM en terreno, bajo la supervisión general del Coordinador Humanitario y la supervisión directa del Jefe de Sub oficina, el/la funcionario/a tendrá como función principal el apoyo en la coordinación de los diferentes equipos de coordinación humanitaria (Local y/o Nacional), incluso la coordinación de los socios y las relaciones con las autoridades.

Responsibilities

1. Asistir en la coordinación humanitaria y co-liderazgo de los diferentes Equipos de Coordinación. Convocar junto con su contraparte reuniones; apoyar la secretaria técnica (convocatoria, agendas, actas, listados de asistencia), y llevar a cabo las demás reuniones según sea requeridas. Realizar el seguimiento de los compromisos adquiridos por los miembros, manteniendo una fluida comunicación tanto con los socios como con la institucionalidad, y demás actores relevantes. 
2. Articular acciones, planes y estrategias de los diferentes Equipos de Coordinación existentes en Colombia con instituciones estatales, organizaciones de base y otros actores en territorio. 
3. Participar en los espacios back to back convocados por el ELC y/o GIFMM, y articular las acciones de los Equipos Locales de Coordinación (ELC) con los miembros de este espacio. Mantener una comunicación fluida con la coordinación territorial del GIFMM. 
4. Apoyar la realización del plan de trabajo de los diferentes equipos de coordinación humanitaria. Realizar seguimiento cuantitativo y cualitativo al plan de trabajo desde una lógica de nexus entre intervenciones humanitarias y de desarrollo. 
5. Participar en los espacios convocados por los diferentes actores con incidencia en agenda de paz y desarrollo y articular las acciones con los miembros de estos espacios.
6. Articular con los otros programas presentes en territorio para fortalecer el nexus entre respuesta humanitaria, paz y desarrollo.
7. Desarrollar análisis de contexto sobre situación humanitaria, paz y desarrollo, en articulación con el equipo de Coordinación Humanitaria. 
8. Apoyar las Sub Oficinas de la OIM y el Equipo de Coordinación Humanitaria en los procesos de obtención, levantamiento, búsqueda, consolidación y análisis de información, incluyendo aquellos que demuestren doble y triple afectación.
9. Preservar y conservar la documentación e información a la que tenga acceso en relación con sus tareas, evitando su destrucción o utilización indebida.
10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.​

Qualifications

Educación

• ​​Profesional equivalente o superior en ciencias sociales, económicas, o carreras afines, con mínimo dos (2) años de experiencia relevante,
• O, bachiller con mínimo cuatro (4) años de experiencia.

Experiencia

• ​​Experiencia específica en contextos de emergencia y/o asistencia humanitaria. Experiencia en enlace con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales/internacionales, agencias de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales;
• Experiencia en el trabajo con migrantes, refugiados, desplazados internos, víctimas de trata y otros grupos vulnerables;
• La experiencia laboral previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones/organizaciones gubernamentales o no gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja.
• Experiencia trabajando con planificación comunitaria y enfoques descentralizados para la coordinación humanitaria.
• Es deseable tener experiencia previa trabajando con coordinación humanitaria Bases para el trabajo con población en situación de alta vulnerabilidad. Experiencia y habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Es deseable tener experiencia previa y conocimiento del territorio que hace parte de la jurisdicción de la Sub Oficina para las posiciones ubicadas en estas oficinas.

Habilidades

• Conocimiento profundo de áreas temáticas relacionadas con la migración que aborda la Organización;
• Conocimiento de la arquitectura humanitaria de país y la arquitectura del GIFMM.
• Capacidad de análisis de contextos humanitarios, movimientos migratorios mixtos, emergencias humanitarias, y eventos de “doble/triple afectación” (desastres naturales, desplazamientos por violencia armada). 
• Conocimiento de la programación de donantes y del Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).

     Deseable

• Contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 1), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 1

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Required Skills

Job info