SVN-042 2025 OFICIAL NACIONAL DE PROYECTO (SALUD), BOGOTA NO-B

Job Description

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión (CoM) y la supervisión directa del Jefe de Misión Adjunto (DCoM), el/la candidato/a seleccionado será responsable:

Responsibilities

1. Coordinar la implementación general del proyecto, incluyendo la supervisión de los aspectos financieros, logísticos, administrativos y técnicos, de acuerdo con las políticas, prácticas y estándares globales de IOM, así como con los requisitos, directrices y acuerdos de subvención relevantes.
2. Monitorear la implementación del proyecto según el plan de trabajo; documentar y evaluar los resultados; identificar las causas de las desviaciones y cuellos de botella, y recomendar e implementar acciones correctivas.
3. Promover y contribuir a la integración y transversalización de cuestiones de género, protección, derechos humanos y otros temas transversales pertinentes en la implementación del programa.
4. Desarrollar herramientas de monitoreo, evaluación e informes. Contribuir a la gestión de la información, incluyendo la sensibilización y visibilidad, comunicados de prensa, actualizaciones del sitio web y otros materiales relevantes de intercambio de información.
5. Identificar áreas potenciales para el desarrollo del proyecto y contribuir al desarrollo de nuevos proyectos mediante la selección y resumen de información de contexto, evaluación del contexto local y redacción de segmentos de propuestas de proyectos.
6. Participar en el desarrollo y ajuste de metodologías, planes de contingencia, enfoques y procedimientos operativos estándar para responder a desafíos emergentes en el país a través de un proceso consultivo con otras partes relevantes en la oficina.
7. Coordinar la elaboración y difusión de informes para donantes, gobiernos y otros actores relevantes, asegurando la presentación oportuna y el cumplimiento de los requisitos de los donantes y de IOM.
8. Coordinar y colaborar con entidades gubernamentales, socios implementadores, agencias de las Naciones Unidas, sociedad civil, donantes y otras partes interesadas.
9. Planificar, desarrollar, organizar y llevar a cabo actividades de fortalecimiento de capacidades para el personal, socios, funcionarios del gobierno y otros actores humanitarios.
10. Participar en conferencias, grupos de trabajo, talleres, comités de dirección, grupos de trabajo y otros foros relevantes.
11. Supervisar, entrenar y guiar al personal del proyecto.
12. Realizar viajes oficiales según sea necesario relacionados con la implementación y monitoreo del proyecto.
13. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Qualifications

Educación

• Maestría en Salud Pública, Ciencias de la Salud, Ciencias Políticas y Asuntos Humanitarios, Estudios Internacionales o campos relacionados. con dos (2) años de experiencia relevante.​
• ​​​Profesional en las áreas relacionadas con experiencia profesional relevante; con cuatro (4) años de experiencia.

Experiencia

• Experiencia en la coordinación con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales/internacionales, agencias de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales;
• Experiencia en trabajo con migrantes, refugiados, personas desplazadas internamente, víctimas de trata y otros grupos vulnerables; y,
• Experiencia previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones gubernamentales o no gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja.

Habilidades

• Capacidad demostrada para establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con los homólogos gubernamentales pertinentes, las organizaciones internacionales y las entidades del sector privado;
• Excelentes dotes de liderazgo, coordinación y gestión de la información;
• Conocimiento detallado del sistema de las Naciones Unidas, las ONG y otras organizaciones/instituciones internacionales;
• Buenos conocimientos de gestión de recursos humanos y financieros;
• Gran capacidad de conceptualización, análisis y redacción;
• Sólidas dotes de comunicación, organización y relaciones interpersonales;
• Capacidad para cumplir plazos y trabajar bajo presión con un mínimo de supervisión; y,
• Capacidad para establecer y mantener asociaciones con socios para el desarrollo, homólogos gubernamentales, organismos de la ONU, autoridades locales u otras partes interesadas.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).
• Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Required Skills

Job info