SVN-041 2025 ASOCIADO SENIOR DE PROYECTO (SALUD), BOGOTA G-7

Job Description

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

El Plan Estratégico de la OIM 2024-2028 destaca, entre otras cuestiones, las facetas relacionadas con la salud inherentes a la labor de salvar vidas y proteger a las personas en movimiento, impulsar soluciones a los desplazamientos y facilitar vías de migración regular. 

La misión de la OIM en materia de migración y salud es llevar a cabo y promover programas de salud integrales, preventivos y curativos que resulten beneficiosos y accesibles, estén basados en derechos y sean equitativos para los migrantes, las poblaciones móviles y las comunidades de acogida. De este modo, procuramos crear un entorno propicio para impulsar políticas migratorias y de salud integradoras y basadas en datos empíricos, y apoyamos los procesos de toma de decisiones de los gobiernos, lo cual contribuirá de manera sostenida a impulsar el empoderamiento, la inclusión y la resiliencia de los migrantes en la sociedad, así como a mejorar la salud pública y la seguridad sanitaria para todos. 

El propósito de esta posición es apoyar una actuación uniforme, coherente y responsable de la OIM en materia de migración y salud a nivel territorial.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión Adjunta (DCoM) y la Supervisión directa del Oficial Nacional de Proyecto.

Responsibilities

1. Dirigir y coordinar de forma independiente la implementación de los proyectos y actividades del Programa Salud en los territorios asignados para garantizar que el trabajo avance de acuerdo con los planes establecidos; analizar las dificultades de implementación y hacer recomendaciones para ajustar las modalidades de implementación y los planes de trabajo de acuerdo al entorno. 
2. Orientar y acompañar técnicamente a los equipos territoriales tanto internos como externos, operadores, grupos comunitarios y todas las partes relacionadas para la planificación e implementación eficiente de las actividades, velando por la aplicación de los enfoques transversales de derecho, género, étnico, curso de vida, etc. 
3. Dar seguimiento al trabajo de los socios implementadores, revisar los productos presentados y verificar que cumplan con los requisitos establecidos en los acuerdos; presentar comentarios y sugerencias al supervisor para la aprobación de los pagos. 
4. Investigar, dar seguimiento, compilar, analizar y presentar información/datos periódicamente sobre desarrollos, informes, legislaciones y otra documentación relevante a nivel nacional, regional e internacional, destacando temas dignos de mención para la consideración de las partes apropiadas. 
5. Coordinar y monitorear los aspectos financieros, administrativos y técnicos del proyecto de acuerdo con las políticas de la OIM y los requisitos de los donantes. 
6. Planificar, coordinar, desarrollar y realizar talleres de desarrollo de capacidades para partes internas y externas relevantes. 
7. Participar en mesas de trabajo, reuniones y conferencias; mantener enlace y coordinación efectivos con autoridades locales, socios, agencias de las Naciones Unidas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, donantes y otras partes interesadas relevantes para el proyecto.
8. Coordinar la preparación de correspondencia, notas informativas, presentaciones, informes narrativos y financieros; garantizar que los informes se preparen y se presenten de manera oportuna.
9. Identificar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas; contribuir al desarrollo de Procedimientos Operativos Estándares (SOP), políticas y documentos conceptuales y apoyar la formulación de nuevos proyectos.
10. Supervisar y brindar orientación y capacitación al personal a su cargo. 
11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Qualifications

Educación

• Profesional de enfermería y/o áreas afines con posgrado en áreas de la salud, con mínimo cinco (05) años de experiencia relevante.
• Bachiller, con mínimo siete (07) años de experiencia relevante.

Experiencia

• Experiencia en coordinación de equipos de salud.
• Experiencia en el desarrollo de estrategias de salud pública, salud mental y apoyo psicosocial.
• Experiencia en la implementación de proyectos de migración y salud.
• Experiencia en el relacionamiento con autoridades gubernamentales, así como con instituciones nacionales del sector salud;

Habilidades

• Colabora eficazmente con autoridades locales del sector salud, partes interesadas y beneficiarios.
• Experiencia demostrada en supervisión y habilidades de liderazgo. 
• Comprensión de los principios de protección y experiencia en respuesta a emergencias humanitarias.
• Competencias interpersonales, de comunicación y negociación.
• Capacidad demostrada para trabajar con supervisión limitada.
• Capacidad demostrada en gestión y seguimiento de proyectos. 
• Buen conocimiento de los principios y prácticas de seguimiento y evaluación de proyectos.
• Elaboración de documentos técnicos en base a revisión de literatura.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).

Deseable

• Deseable contar con un nivel de inglés intermedio B1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Required Skills

Job info