SVN-037 2025 ASOCIADO SENIOR DE PROYECTO, BOGOTA G-6

Job Description

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

En este contexto en 2018 se estableció en Colombia el Programa Coordinación Humanitaria como mecanismo, el cual amplía y consolida su margen de acción con el objetivo de reforzar la respuesta operacional. El Secretario-General de las Naciones Unidas ha designado a la OIM y el ACNUR para compartir el rol de coordinación regional en la respuesta ante las salidas de Venezuela, hecho que conllevó al establecimiento de una Plataforma lnteragencial Regional (R4V) para liderar la respuesta operacional en apoyo a los venezolanos que se han salido de su país buscando protección y soluciones, incluyendo estatus migratorios regulares o el reconocimiento de la condición de refugiado.

En el caso de Colombia, el Programa Coordinación Humanitaria, liderado por la OIM y el ACNUR, funciona como ese espacio de coordinación estratégica a nivel nacional y territorial con cobertura 15 departamentos; está compuesto por 81 miembros entre agencias del sistema de Naciones Unidas, ONGs nacionales, internacionales y el Movimiento de la Cruz Roja. La respuesta de los socios del GIFMM están enmarcados en el Plan de Respuesta a Refugiados y Migrantes (RMRP) y su accionar es complementario a la respuesta del Gobierno colombiano.

Dado lo anterior, bajo la supervisión general de la Jefe de Misión Adjunta (DCoM) y bajo la supervisión directa del Coordinador Humanitario, el funcionario(a) será responsable desde la OIM de apoyar al Programa Coordinación Humanitaria en los desarrollos necesarios en materia de migración.

Responsibilities

Qualifications

Educación

• Título profesional, equivalente y/o superior en manejo de información, informática, ingeniería, estadística, economía y/o áreas afines con cuatro (4) años de experiencia relacionada.
• O bachiller con seis (6) años de experiencia relevante.
• Conocimiento en tecnologías de la información y aplicaciones de Microsoft Office 365, especialmente Excel, Powerpoint, Word, Teams, Outlook, SharePoint.

Experiencia

• Manejo de información (Recolección, procesamiento y presentación de información para toma de decisiones).
• Experiencia en el área de desarrollo, construcción de paz y/o situaciones humanitarias.
• Reconocimiento de la arquitectura humanitaria de país, el sistema de clúster y la plataforma de flujos migratorios mixtos.
• Capacidad de análisis de información sobre conflicto armado en Colombia y situaciones humanitarias
• Experiencia y habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Experiencia y facilidad para viajar y desplazarse cuando se requiera a zonas rurales de Colombia afectadas en contextos de crisis y emergencias.
• Conocimiento en Excel avanzado y el manejo de paquetes estadísticos como SPSS STATA y R.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito)
• Deseable conocimiento básico de inglés.

Deseable

• Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés básico A1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Required Skills

Job info