SVN-018 2025 ASOCIADO SENIOR DE PROYECTO, BOGOTA G-7

Job Description

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

La OIM emprende acciones dirigidas a gestionar la atención y gestión de casos a población migrante, así como aquella con necesidades especiales, como niñez no acompañada, quienes están en situaciones de vulnerabilidad y expuestos a la violencia, la explotación y el abuso. La Organización, trabaja en la búsqueda de estrategias de atención en salud mental, apoyo psicosocial y en la promoción de actividades de base comunitaria, con el fin de promover la participación y la complementariedad en la implementación de entornos seguros. 

Dado lo anterior, bajo la supervisión directa de la Oficial Nacional de Proyectos, el o la funcionario(a) será responsable de apoyar la articulación técnica y operativa de los proyectos a cargo de la Unidad de Protección, y de prestar asistencia técnica para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los proyectos y subproyectos, en función de la respuesta a las siguientes áreas: 1) Protección humanitaria, particularmente a grupos con necesidades especiales, como la niñez no acompañada; 2) protección a migrantes frente de la trata de personas, el tráfico de migrantes y acompañamiento a procesos de AVRR; 3) articular la prestación de servicios de salud mental y atención psicosocial a los migrantes; y 4) movimientos, reubicaciones y asistencia a migrantes vulnerables.

Responsibilities

1. ​​Dirigir y coordinar de forma independiente la implementación del proyecto; monitorear la implementación de las actividades para garantizar que el trabajo avance de acuerdo con los planes establecidos; analizar las dificultades de implementación y hacer recomendaciones para ajustar las modalidades de implementación y los planes de trabajo de acuerdo al entorno.  
2. ​Orientar y acompañar técnicamente a los equipos territoriales tanto internos como externos, operadores, grupos comunitarios y todas las partes relacionadas para la planificación e implementación eficiente de las actividades.  
3. ​Dar seguimiento al trabajo de los socios implementadores, revisar los productos presentados y verificar que cumplan con los requisitos establecidos en los acuerdos; presentar comentarios y sugerencias al supervisor para la aprobación de los pagos.  
4. ​Investigar, dar seguimiento, compilar, analizar y presentar información/datos periódicamente sobre desarrollos, informes, legislaciones y otra documentación relevante a nivel nacional, regional e internacional, destacando temas dignos de mención para la consideración de las partes apropiadas.  
5. ​Coordinar y monitorear los aspectos financieros, administrativos y técnicos del proyecto de acuerdo con las políticas de la OIM y los requisitos de los donantes.  
6. ​Planificar, coordinar, desarrollar y realizar talleres de desarrollo de capacidades para partes internas y externas relevantes.  
7. ​Participar en mesas de trabajo, reuniones y conferencias; mantener un enlace y coordinación efectivos con las autoridades locales, socios, agencias de las Naciones Unidas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, donantes y otras partes interesadas relevantes para el proyecto.  
8. ​Coordinar la preparación de correspondencia, notas informativas, presentaciones, informes narrativos y financieros; garantizar que los informes de estado se preparen se y presenten de manera oportuna.  
9. ​Identificar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas; contribuir al desarrollo de Procedimientos Operativos Estándares (SOP), políticas y documentos conceptuales y apoyar la formulación de nuevos proyectos.  
10. ​Supervisar y brindar orientación y capacitación al personal a su cargo.  
11. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor. 

Qualifications

Educación

• Profesional, equivalente o superior en derecho, con estudios de postgrado en derechos humanos y/o temas afines, con experiencia relevante mínima de cinco (5) años.
• Bachiller, con mínimo siete (7) años de experiencia relevante.

Experiencia

• Contar con al menos 10 años de experiencia en la gestión y administración de proyectos sociales, dirigidos a la protección de los derechos de los migrantes. Se espera que la persona tenga al menos 7 años de experiencia en la implementación de proyectos de prevención y combate de la trata de personas, así como en lo relacionado con la asistencia a las víctimas de este delito. Adicionalmente, se espera que la persona cuente con experiencia de al menos 4 años en el acompañamiento a casos de migrantes en alta condición de vulnerabilidad, incluyendo, pero no exclusivo, a migrantes retornados vinculados a procesos de AVRR y migrantes objeto de tráfico ilícito.

Habilidades

• Conocimiento profundo de las áreas temáticas relacionadas con la migración que corresponden al mandato de la Organización y, particularmente, a la Unidad de Protección.
• Identificación clara de las entidades de gobierno, los socios de las Naciones Unidas, de las ONGS y de la comunidad de los donantes, en el marco de las acciones implementadas desde la Unidad de Protección.
• Manejo respetuoso de las relaciones interpersonales, tanto con el equipo como con socios y donantes.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).

Deseable

• Deseable contar con un nivel de inglés intermedio B1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM. 

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Required Skills

Job info