ONU MUJERES Asistencia Técnica para el fortalecimiento del trabajo de ONU Mujeres con el sector privado en Ecuador, Quito, Ecuador, Local Consultant

Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El Plan Estratégico de ONU Mujeres establece entre sus Resultados de Eficacia y Eficiencia Organizativa la necesidad de ampliar los socios que apoyan el mandato de ONU Mujeres.

El sector privado es un socio clave en los esfuerzos de ONU Mujeres por promover el empoderamiento económico de las mujeres e incluir sus intereses tanto en la respuesta a la pandemia como en los esfuerzos de recuperación económica. 

En este escenario, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs, -por sus siglas en inglés-, son un mecanismo eficaz para afianzar el trabajo que está realizando el sector privado. Los WEPs, son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos. Por ello, ONU Mujeres precisa desarrollar estrategias programáticas y financieras para apoyar la implementación de los Principios en el país ampliando y consolidando alianzas que coadyuven a la incorporación del enfoque de género en las empresas.

A la fecha, más de 130 empresas en Ecuador se han adherido a los WEPs y se espera que empresas adicionales se adhieran a ellos, lo que hace que el acompañamiento que desde ONU Mujeres pueda brindarse a estas empresas sea crucial. 

El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programas, y se apoyará en la Asistente de Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos. 

El/la consultor/a tendrá un grado de independencia alto para realizar sus funciones dentro de ONU Mujeres. El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados, y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán proporcionar asistencia técnica y administrativa para lo siguiente:

• Avanzar en la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs):

• Seguimiento a la implementación de la caja de herramientas WEPs.
• Seguimiento a la implementación de la guía empresarial sobre el Convenio 190. 
• Monitorear y brindar asistencia para el avance de la suscripción y aplicación de los WEPs en Ecuador e identificar socios estratégicos para la implementación de los WEPs en Ecuador.
• Elaborar planes de trabajo con socios estratégicos para promover la suscripción de los WEPs y apoyar su implementación.
• Promover e implementar espacios de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs, incluido elaboración de documentos técnicos y organización de eventos clave.
• Apoyar la organización de actividades de sensibilización, capacitación y abogacía sobre los WEPs.
• Mantener actualizada la base de datos de las empresas signatarias de los WEPs en Ecuador.

• Alianzas con el sector privado:

• Apoyar la organización y desarrollo de alianzas conjuntas con el sector privado que aporten a las acciones programáticas del portafolio de ONU Mujeres en Ecuador
• Identificar oportunidades de movilización de recursos con el sector privado, y preparar al menos 3 propuestas.
• Apoyar la participación de ONU Mujeres en la Cumbre de Sostenibilidad, para lo cual el/la consultor/a deberá: preparar una nota conceptual para las actividades a cargo de ONU Mujeres, que incluya contenidos, panelistas, difusión y asegurar la implementación de esas acciones; elaborar notas informativas y reseñas de las actividades desarrolladas. 

• El/la consultor/a deberá desarrollar cualquier otra acción inherente a sus funciones.

Entregables/productos:

El/la consultor/a deberá cumplir con los cursos obligatorios correspondientes previo al primer pago.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

La consultoría requiere una asignación intermitente (medio tiempo) para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres (3 veces a la semana en los días laborables) cuando se requieran reuniones o entrevistas presenciales según lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito. 

Es responsabilidad de el/la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencias

Valores

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   COMPETENCIAS FUNCIONALES: 

• Capacidad analítica
• Atención al detalle 
• Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura
• Habilidades de sistematización

Calificaciones requeridas

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.

Educación y certificaciones:

• Se requiere título de bachiller en Ciencias. (Requisito mínimo)
• Es deseable contar con Título de Tercer nivel en Ciencias Sociales, Economía, Relaciones Internacionales y afines.
• Es deseable contar con conocimiento en Igualdad de Género (curso certificado)

Experiencia: 
 

• Se requiere al menos 3 años de experiencia en movilización de recursos.
• Se requiere al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos.

Deseable experiencia de trabajo de al menos un (1) año o dos (2) experiencias de alianzas con donantes y/o sector privado.

Idiomas:

• Debe hablar español con fluidez
• Nivel de Inglés: Working knowledge 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Cómo aplicar 

• Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página)
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros (para contratos de 6 meses en adelante)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc).

 Notas importantes

• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.

• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses 

siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se  considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.