Etude Présence des femmes dans la fonction publique National consultant Home based

Background:

ONU Femmes, Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. 

L’égalité homme-femme et l’autonomisation des femmes constituent des objectifs fondamentaux pour le développement durable et la gouvernance inclusive. En Tunisie, malgré les avancées législatives et institutionnelles en matière d’égalité entre les sexes, les disparités persistent dans la fonction publique, notamment en ce qui concerne l’accès des femmes aux postes de décision.

Dans ce cadre, une étude a été réalisée pour analyser la présence des femmes dans la fonction publique et leur accès aux postes de responsabilité. Afin de garantir l’actualisation des données et de fournir une vision plus précise de la situation actuelle, une mise à jour de cette étude est nécessaire.

C’est dans ce contexte que l’expertise d’un(e) consultant(e) national(e) est sollicitée pour mener cette mise à jour, en tenant compte des évolutions statistiques, législatives et réglementaires récentes, et en identifiant les mécanismes permettant de garantir une meilleure représentation des femmes aux postes de décision dans la fonction publique tunisienne.

Le/la consultant·e rendra compte à la Chargée du programme du bureau Tunisie & Libye Cluster Office, qui sera également le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Le/la consultant(e) devra réaliser les tâches suivantes :

Mise à jour des données et analyse de la situation actuelle

• Collecter et analyser les données statistiques les plus récentes relatives à la présence des femmes dans la fonction publique en Tunisie ;
• Évaluer l’évolution de l’accès des femmes aux postes de décision à différents niveaux hiérarchiques ;
• Identifier les tendances et les écarts entre les sexes dans la progression de carrière au sein de la fonction publique.

Mise à jour du cadre juridique et institutionnel

• Analyser les évolutions récentes du cadre constitutionnel, légal et réglementaire en matière d’égalité des sexes et de gouvernance dans la fonction publique ;
• Examiner les politiques publiques et les réformes mises en place pour promouvoir la représentation des femmes dans les postes de décision ;
• Identifier les obstacles persistants entravant l’égalité des sexes dans l’administration publique.

Analyse des mécanismes de préservation des droits des femmes dans la fonction publique

• Étudier les voies de recours juridiques disponibles pour les femmes en cas de discrimination dans l’accès aux postes de responsabilité ;
• Explorer les mécanismes alternatifs de promotion de l’égalité des sexes dans la fonction publique, y compris les quotas, les actions positives et les bonnes pratiques adoptées au niveau international.

Études de cas

• Identifier et analyser des études de cas illustrant les défis et les réussites des femmes dans leur progression vers les postes de décision au sein de la fonction publique tunisienne ;

Rédaction du rapport et restitution des résultats

• Rédiger un rapport détaillé présentant les résultats de l’analyse, les conclusions et les recommandations ;

Deliverables

Consultant’s Workplace and Official Travel

This is a home-based consultancy.

Competencies :

Core Values: 

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionalisme

Core Competencies: 

• Sensibilité en matière de genre 
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values  FUNCTIONAL COMPETENCIES: 

• Excellentes capacités d’analyse et de réflexion conceptuelle ;
• Solide connaissance du système des Nations Unies ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Capacité à produire des rapports analytiques ;

Capacité à interagir avec des décideurs de haut niveau ;

Education and Certification:

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques ou tout autre domaine équivalent Ou,
• Diplôme de fin de premier cycle (Licence) avec 2 ans d’expériences additionnel sera dûment pris en considération au lieu d'un diplôme de Master.

Experience:

• Au moins 15 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine juridique Expérience est requise.
• Expérience en droit humains, droit de la fonction publique et administratif est requise.
• Expérience dans la conception et la facilitation de sessions de formation et d'ateliers sur les Droits humains est requise.
• Expérience antérieure dans le domaine de l'égalité Homme/femme est un atout.
• Expérience avec les programmes de développement de l'ONU et les méthodes de travail est un atout.

Languages:

Maitrise du français et arabe est requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.