ONU MUJERES/25-004/24611 Consultoría para la actualización de instrumentos técnicos de igualdad de género, Quito, Ecuador, Consultor Local

Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

El Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres incluye entre sus resultados sistémicos el “Refuerzo de marcos normativos mundiales y de leyes, políticas e instituciones que respondan a las cuestiones de género”, así como la “Producción, análisis y uso de estadísticas de género, datos desglosados por sexo y conocimientos”.

El propósito general del Perfil Nacional sobre Igualdad de Género es fortalecer la comprensión nacional sobre la situación de Ecuador en relación con el cumplimiento de los compromisos internacionales, regionales y nacionales para la consecución de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres con el fin de apoyar la implementación de la Agenda 2030 y contribuir con la igualdad de género. 

Por su parte, la Agenda para la Igualdad de Género constituye el principal instrumento de planificación del Consejo Nacional para la Igualdad de Género (CNIG) y el mecanismo de definición de políticas públicas para la transversalización de los enfoques de igualdad en los planes sectoriales.

Considerando que la última edición del Perfil de País según la Igualdad de Género fue publicada en 2022 y que la Agenda de Igualdad de Género está vigente desde 2021 hasta 2025, se requiere contratar una consultoría que brinde asistencia técnica para realizar la actualización del diagnóstico sobre igualdad de género en los nueve ámbitos que componen este instrumento de política pública, así como del Perfil de Género.

El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asistente Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos. 

El/la consultor/a tendrá un grado de independencia bajo para realizar sus funciones dentro de ONU Mujeres. El/la consultor/a coordinará previamente con la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres las reuniones de trabajo que se requieran con actores externos para el desarrollo de los productos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada deberá mantener permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

La consultoría tendrá como objetivo brindar asistencia técnica a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la actualización del diagnóstico (Información estadística con enfoque de género), avance de las políticas públicas y normativa legal en el marco de los derechos para la Agenda Nacional para la Igualdad de Género 2025-2029 en los nueve ámbitos que la componen.

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán: 

• Aprobar todos los cursos mandatorios del Sistema de Naciones Unidas que correspondan según el plazo y el tipo de contrato de consultoría.
• Asistir técnicamente a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de la información estadística proveniente de fuentes oficiales (INEC) resultados del VIII Censo de Población y VII de Vivienda levantado en el año 2022 y otras fuentes, relativas a los nueve ejes que componen la Agenda Nacional para la Igualdad de Género.
• Apoyar a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de información para la actualización de los indicadores incluidos en los nueve ejes de la Agenda Nacional para la Igualdad de Género.
• Asistir técnicamente a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de la información sobre los avances de política pública relativa a la igualdad de género emitidos durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2024 en los 9 ejes que componen la Agenda de Igualdad de Género.
• Asistir técnicamente a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de la información sobre la normativa nacional e internacional relativa a la igualdad de género emitida durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2024 en los 9 ejes.
• Apoyar a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de información para la actualización de los marcos normativos y de política pública relativos a la igualdad de género para su inclusión en la Agenda Nacional para la Igualdad de Género.
• Apoyar a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de información estadística proveniente de fuentes oficiales (INEC) resultados del VII Censo de Población y VII de Vivienda levantado en el año 2022 relativa al Perfil de Género.
• Apoyar a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico en la recopilación y organización de información para la actualización de los indicadores establecidos por ONU Mujeres en el Perfil de Género.   
• Brindar apoyo en las reuniones de trabajo correspondientes con el CNIG junto a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico.
• Recopilar y organizar los insumos obtenidos en las reuniones y espacios de trabajo conjunto entre ONU Mujeres y el CNIG para su entrega a la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico.

Entregables/productos:

El/la consultora deberá completar los cursos mandatorio de ONU Mujeres que correspondan, previo al primer pago. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

La consultoría requiere una asignación intermitente para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.

Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultora realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencias 

Valores: 

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo 

Competencias: 

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

 COMPETENCIAS FUNCIONALES: 

• Capacidad analítica
• Atención al detalle 
• Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura
• Habilidades de sistematización

Calificaciones requeridas

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Educación y certificaciones:

• Se requiere título de cuarto nivel en Ciencias Sociales, Derecho, Economía o Ingeniería Estadística (maestría), o título de tercer nivel en Ciencias Sociales, Economía o Ingeniería Estadística más dos años de experiencia adicional a la mínima exigida. (Requisito mínimo).
• Deseable conocimiento en Género (curso certificado de al menos 20 horas).
• Deseable conocimiento en Estadística o Manejo y análisis de datos (curso certificado).

Experiencia: 

Se requiere al menos un año de experiencia en proyectos con enfoque de género. En caso de que no cuente con título de cuarto nivel, se requieren al menos tres años de experiencia en proyectos con enfoque de género. (requisito mínimo).

Deseable experiencia de trabajo de (1) un año o (2) dos casos recientes (últimos 5 años) en proyectos orientados al diseño o evaluación de políticas públicas.

Deseable experiencia de trabajo de al menos (3) tres años o (5) cinco proyectos de levantamiento y/o análisis de información y datos en el sector social.  

Idiomas:

• Español fluido o lengua materna
• Nivel de Inglés: working Knowledge

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Cómo aplicar 

• Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página)
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros (para contratos de 6 meses en adelante)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc).

 Notas importantes

• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento. 
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
• Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 
• Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 
• Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.