UN Women: Chargé(e) de programme, Autonomisation Economique des Femmes, Les Cayes, Haiti, SB 4 Service Contract

1. Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le programme d’ONU Femmes Haïti décline les priorités du bureau grâce à une note stratégique de programmation 2024-2027 articulée autour des quatre domaines prioritaires suivants :

1. Gouvernance et participation à la vie publique : Nous travaillons pour que toutes les femmes puissent participer pleinement et équitablement aux espaces de prise de décision, bénéficier de lois, politiques, budgets, services et institutions responsables, dans le but d’atteindre un équilibre hommes-femmes 50/50 dans la prise de décision, travaillant à intégrer la dimension genre et l'égalité des sexes dans les processus budgétaires, en tirant parti de notre rôle de rassembleur et contribuant à efforts pour abroger les lois discriminatoires.
2. Autonomisation économique des femmes : nous travaillons pour faire progresser l'autonomisation économique des femmes pour qu'elles aient une sécurité de revenu, travail décent et autonomie économique. ONU Femmes cherche à soutenir l'autonomisation économique des femmes en tenant compte de la diversité du secteur agricole.
3. Mettre fin à la violence à l'égard des femmes et des filles : Nous assurons la promotion des approches intégrées pour assurer que toutes les femmes et les filles vivent une vie sans toutes les formes de violence, renforcant le suivi et les normes pour mettre fin à la violence contre femmes et filles (VAWG), aidant à créer et mettre en œuvre des plans d'action nationaux pour prévenir violence et promouvoir des normes sociales positives.
4. Femmes, paix et sécurité, et actions humanitaires e la réduction des risques de catastrophe : Nous travaillons pour veiller à ce que les femmes et les filles contribuent à avoir une plus grande influence dans la construction durable la paix et la résilience et bénéficier à parts égales de la prévention des conflits et des catastrophes.

ONU Femmes ancre ses interventions dans le cadre de coopération et de développement et autres plans de développement Socio-économiques existants. Il contribue, aux côtés des autres entités des nations Unies et organisations Internationales à la mise en œuvre des politiques et stratégies internationales de promotion des droits des femmes, y compris le droit économique. Ainsi en Haïti, ONU Femmes considère l'agriculture comme un secteur clé pour sortir les femmes de la pauvreté, modéliser des relations égalitaires entre hommes et femmes, atténuer les impacts locaux du commerce mondial dans le secteur agroalimentaire et améliorer la sécurité économique et alimentaire des agriculteurs tout en s'attaquant aux obstacles juridiques et institutionnels auxquels les femmes rurales sont confrontées.

ONU Femmes veille à ce que les interventions d'autonomisation économique soient étroitement articulées avec des actions visant à transformer les relations entre les sexes. C’est pourquoi le modèle de programmation d’ONU Femmes met l’accent sur les interventions ciblées visant à identifier les différences entre les sexes (identification des problèmes), à développer l’accès, les capacités et le leadership pour parvenir à une égalité des chances entre les hommes et les femmes, mais également à soutenir les individus, les communautés et les systèmes en vue des résultats durables qui soutiennent un développement harmonieux.  L’approche globale et pluridisciplinaire d’ONU Femmes repose donc non seulement sur des indicateurs économiques et de production, mais également sur des indicateurs sociaux, d’utilisation du temps, de pouvoir, pour garantir que les gains en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation sont recherchés, mesurés et réalisés de manière stratégique.

ONU Femmes s’attache à travers des partenariats publics aussi bien qu’avec la société civile et le secteur prive à soutenir une meilleure participation et représentation des femmes et des filles dans différents secteurs de la vie. Pour ce faire ONU Femme cherche à recruter un (e) Officier-e de programme qui fera partie de l’Unité en charge de l’autonomisation Economique des femmes et qui par conséquent, assurera le lien avec l’unité en charge notamment du genre et la gestion des catastrophes. 

 Duties and Responsibilities

Sous la supervision du Spécialiste de Programme, le chargé (e )de programme fournira un appui à la gestion du programme d’autonomisation des femmes en Haïti en conformité avec les règles et procédures de gestion de ONU Femmes. Il/elle contribuant à la conception, formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation du programme tout en servant de liaison avec l’unité Femmes, paix et sécurité et l’Action Humanitaire en charge des question relatives à la gestion des catastrophes.

Elle/ Il travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes d’ONU Femmes en Haïti tout comme au Bureau Régional qu’au Siège. Le / la Charge ( e)de Programme maintiendra un réseau de contacts et de relations avec des acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, société civile, secteur privé afin d’assurer la mise en œuvre du programme.

Plus spécifiquement, sera charge de :

1. Contribuer techniquement au développement de stratégies de programme dans le domaine de l’autonomisation des femmes.

• Fournir des contributions techniques pour la conception et la formulation de propositions de programmes / projets et d’initiatives liées à l’autonomisation économique des femmes.
• Mise en œuvre et gestion du programme de domaine thématique
• Fournir des contributions au plan de travail et au budget annuels, selon les besoins ;
• Coordonner et surveiller la mise en œuvre des activités du programme ;
• Coordonner l'appel / demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
• Initier et suivre les processus de recrutements des consultants et autres spécialistes nécessaires pour le projet

2. Assistance technique et un appui au développement des capacités des partenaires du projet / programme

• Responsable de la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
• Formulation de contributions techniques dans les domaines pertinents
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires ;
• Coordonner et faciliter le soutien technique de la programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins ;
• Apporter un appui aux autres domaines du programme en identifiant les domaines de convergence possibles ;
• Former des partenaires sur la gestion axée sur les résultats.

3. Suivi évaluation du projet / programme

• Suivre les progrès réalisés en matière d’activité de programme, de résultats et suivi d’indicateurs en conformité avec les principes de GAR;
• Assurer la gestion des partenariats sous sa responsabilité ;
• Fournir des contributions dans les rapports trimestriels, les rapports des donateurs et les rapports sur les    produits et les résultats.
• Surveiller l'exécution du budget et les dépenses liées aux activités de programme et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
• Contribuer à la planification du travail des associés de programme et des assistants au besoin.

4. Contribuer à la création de partenariats et à la mobilisation des ressources

• Développer des partenariats avec les représentants du gouvernement, de la société civile et du secteur privés stratégiques pour le succès du programme (ceux pouvant intervenir dans les chaines de valeur : production/vente et achat ainsi que ceux appelés à soutenir la durabilité du programme)
• Représenter ONU Femmes dans les fora de coordination pertinente, les tables sectoriels de développement et humanitaire
• Fournir une contribution technique sur les thématiques pertinentes dans le cadre de la coordination agence, inter-agences, etc.
• Assurer l’alignement des résultats avec les plans de travail sectoriels du UNDAF et contribuer au rapportage
• Apporter une contribution technique aux rapports d’information, notes d’informations, réunion préparatoire des notes etc. 
•  Initier et proposer des initiatives de mobilisation des ressources
• Apporter des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ;
• Analyser et gérer des informations des bases de données ;
• Fournir des contributions à la documentation pertinente tels que : le résumé des projets, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs.

5. Contribuer aux efforts de plaidoyer, de partage des connaissances et de communication

• Assure l’analyse continue et la dissémination des résultats
• Planifie et coordonne les activités d’évaluation en lien avec la composante autonomisation économique
• Développe des outils de plaidoyer, information et communication relatifs à la composante programme d’autonomisation des femmes.
• Propose, coordonne et soutient l'organisation d'activités de plaidoyer de campagnes, de formations, d'ateliers et de produits de connaissance ;
• Initie et développe des histoires humain d’impact à utiliser pour améliorer la visibilité de l’organisation
• Propose, initie et apporte des contributions à l'élaboration de produits de communication et de gestion des connaissances sur la composante du programme relative à l’autonomisation des femmes

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets ;
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports;
• Capacité à formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l’analyse financière de reporting et de recouvrement des coûts ;
• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement/attitude du personnel ;
• Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l’impact, le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
• Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
• Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
• Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolution des conflits ;
• Démontrer les compétences d’une bonne communication orale et écrite ;
• Capacités à analyser des données de différentes nature rapidement et de manière précise ;
• Expérience du plaidoyer basé sur l’évidence souhaitée
• Capacité démontrée à analyser et réajuster des projets
• Esprit critique et capacité de proposition constructive
• Capacité à travailler avec des cercles d’interlocuteurs différents et a proactivement chercher l’information pour améliorer les partenariats
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et sociaux sur la thématique genre et droits humains en Haïti

Required Skills and Experience

Education and certification:

• Etudes universitaires – niveau maitrise – en agriculture, agronomie, sciences développement rural, sciences économiques,  gestion de projets,
• Certification en gestion de projet, un atout.

Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions de gestion de projet/ programme ;
• Expérience démontrée dans la gestion de projets selon les principes de gestion axée sur les résultats ;
• Expérience de travail dans le Département du Sud un plus
• Expérience démontrée dans le domaine de la programmation sur le changement social, l’égalité de genre ;
• Bonne connaissance du contexte haïtien, particulièrement de son environnement économique et social ;
• Bonne compréhension du marché des matières premières agricole, ses réseaux et acteurs
• Bonne connaissance des organisations de base, en particulier des organisations de femmes, un atout.
• Expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux ;
• Expérience démontrée en coordination;
• Excellentes capacités de networking;
• Connaissance du système des Nations Unies, un atout

Language Requirements:

• Français et creole courant
• Bonne connaissance de l’anglais
• Connaissance de l'espagnol, un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.