ONU Mujeres: Especialista en comunicación para las áreas de empoderamiento económico y participación políticas de las mujeres, Montevideo, Uruguay, Consultoría Nacional

Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

Antecedentes 

Empoderamiento Económico: desde 2021 Uruguay se destaca en la región por su repunte económico tras la pandemia de Covid-19. Sin embargo, los datos desagregados por sexo muestran brechas de género persistentes. Las cifras confirman la necesidad de seguir trabajando para avanzar hacia una distribución equilibrada de la carga de trabajo no remunerado en el hogar, mayor acceso y estabilidad de las mujeres en el mercado laboral, igual salario para igual trabajo, representación de las mujeres en las ocupaciones mejor pagas, mayor participación en sectores estratégicos para el desarrollo sostenible (como las áreas de STEM, TICs, energías renovables, economía verde y circular, ciudades y movilidad sostenible) y en cargos de liderazgo; así como también mayor participación femenina en los emprendimientos. 

En dicho marco, resulta clave para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, el impulsar una mayor y justa participación de las mujeres en la economía sostenible y energías renovables, apoyar a las empresas y al sistema financiero para incorporar la perspectiva de género en toda su gestión corporativa, impulsar el sector emprendedor, articular con organizaciones de mujeres empresarias, ejecutivas y emprendedoras, así como impulsar el financiamiento innovador. 

En este contexto, durante el 2025, ONU Mujeres en Uruguay contribuirá en los temas de empoderamiento económico, en particular a través de dos iniciativas: el proyecto SDG2 ““Innovative Finance for Clean Tech Solutions in Uruguay´s Renewable Energy Sector: The Renewable Energy Innovation Fund (REIF)” y la iniciativa binacional Uruguay – Argentina “Unstereotype Alliances” o“Alianza sin Estereotipos”. Esta alianza es una plataforma de pensamiento y acción para erradicar los estereotipos de género nocivos en los medios y contenidos publicitarios liderada por ONU Mujeres. El capítulo de Argentina fue lanzado en 2022 y la oficina de ONU Mujeres en Uruguay ha logrado en 2024 poder sumarse a esta iniciativa. En este sentido, resulta necesario la contratación de una consultoría con fin de llevar a cabo actividades de comunicación y abogacía que contribuyan al impacto con lentes de género. 

Participación Política: Uruguay ocupa el puesto 86 en el ranking de la Unión Interparlamentaria (IPU), según datos a febrero 2025. Esto quiere decir que quedó rezagado respecto al avance de la representación política de las mujeres en el mundo y en la región, a pesar de ser el país de la región que otorgó más tempranamente los derechos políticos a las mujeres, sin ningún tipo de restricciones. El diagnóstico de Atenea Uruguay: una democracia consolidada aún muy lejos de la paridad, afirmaba que Uruguay presentaba: “grandes desafíos ante los efectos de balancear la presencia de hombres y mujeres en cargos de representación política y gobierno” y que estaba “aún muy lejos de la paridad en política”. En el año 2024, el Parlamento uruguayo votó un proyecto de ley de paridad que no alcanzó la mayoría especial de los votos necesarios para ser aprobado, sin embargo, cabe destacar que esta votación marcó un hito en la historia de la participación política de las mujeres, ya que fue la primera vez que un proyecto de ley de paridad fue considerado y votado en el Parlamento de Uruguay. En este sentido, desde ONU Mujeres se continua el compromiso en promover avances hacia la igualdad de género sustantiva de resultados y la democracia paritaria, y en 2025 continuará con la iniciativa “Women´s Political Empowerment – Uruguay”. Para ello resulta necesario la contratación de una consultoría que apoye las actividades de comunicación y abogacía en el marco del mencionado proyecto.

Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar las actividades de comunicación y abogacía en las actividades relativas a empoderamiento económico y participación política de las mujeres.  

Los objetivos específicos son: 

1. Trabajar para desarrollar e implementar una estrategia de comunicación conjunta en torno a la participación política de las mujeres y la importancia de la paridad (WPP) 

2 Trabajar con el sector privado en el marco de los WEPs y la Unstereotype Alliance binacional, contribuyendo con la comunicación y abogacía de actividades de impacto con lentes de género.

3. Brindar apoyo a las estrategias de comunicación del Proyecto SDG2 

4. Cualquier otro apoyo comunicacional referido a las áreas de empoderamiento económico (WEE) y participación política de las mujeres (WPP) u otros proyectos. 

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. WPP: Implementación de los planes de comunicación en torno a la participación política de las mujeres. 

2.WEE:  Implementación de los planes de comunicación del área empoderamiento económico de las mujeres. 

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Asegurar la implementación de los planes de comunicación y visibilidad, enfocándose en las actividades planificadas y hacer propuestas que ayuden a visibilizar las actividades de los Proyectos en las áreas de WPP y WEE y/o sus objetivos.
2. Brindar apoyo a todas las acciones de comunicación previstas en el marco de los Proyectos WPP y WEE).
3. Apoyar en la organización de todos los eventos públicos y actividades que se realicen en el marco de los Proyectos WEE y WPP.
4. Facilitar el intercambio con las contrapartes de los Proyectos WEE y WPP (gobierno, sociedad civil, donantes, academia, etc.).
5. Dar seguimiento y apoyo a los contratos con posibles agencias de comunicación para potenciar la difusión de los mensajes y el alcance de los objetivos. 
6. Contribuir en la gestión del conocimiento y a la sistematización y difusión de las buenas prácticas. 
7. Apoyar elaboración de contenidos (gacetillas, comunicados de prensa, notas de difusión, mensajes clave), así como producción de materiales de comunicación (notas, entrevistas, artículos, mensajes para redes sociales, merchandising, publicaciones, videos, spots y otros) necesarios en el marco de la implementación de los programas.

Entregables

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Uruguay. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Responsable en Uruguay de la oficina de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Responsable en Uruguay de la oficina de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la Asociada en Programa y Finanzas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad

La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. 

ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. 

Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Óptimas capacidades de redacción en español
• Capacidades comunicativas
• Capacidad de pensamiento innovador
• Iniciativa propia vinculada a sus responsabilidades
• Se valorarán conocimientos en igualdad de género y la agenda de mujeres políticas

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los siguientes requisitos técnicos:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
2. **Si su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
3. Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.  

NOTAS IMPORTANTES. 

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.