Programme Associate

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. 

Contexte Organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille en Haïti depuis le 28 juin 1973. Le PNUD fait partie du système des Nations Unies avec 17 autres agences également présentes dans le pays. Sa présence est définie par un accord de base avec le gouvernement d'Haïti, qui définit les conditions de base dans lesquelles le programme appuiera le gouvernement dans la mise en œuvre de ses projets de développement.

Le PNUD soutient le gouvernement d'Haïti dans son approche à long terme du développement durable en soutenant le renforcement des capacités des institutions nationales, du secteur privé local et des communautés en Haïti pour mieux préparer l'avenir du pays et construire une nation forte et résiliente.

Les interventions du PNUD sont basées sur un Plan stratégique. Le Plan stratégique est fondé sur l'engagement continu du PNUD à éradiquer la pauvreté, à soutenir les pays dans leur cheminement vers les ODD et à œuvrer en faveur de l'Accord de Paris. Il envisage des objectifs audacieux, faisant une différence dans des millions de vies, notamment en s'attaquant à la pauvreté multidimensionnelle, à l'accès à l'énergie, à la participation aux élections et au financement du développement. Il explique comment le PNUD développera nos six solutions phares - alimentées par la numérisation, l'innovation et le financement du développement - pour un impact plus important.

L'Unité de programme œuvre à la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD visant à créer un monde où les populations et la planète prospèrent ensemble, et à aider le bureau de pays à agir avec ambition et envergure pour répondre aux problèmes urgents auxquels le pays est confronté ainsi qu'à la dégradation du climat mondial. Le personnel du programme assiste le bureau de pays dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies qui vont au-delà de la résolution des problèmes de développement immédiats pour créer des changements systémiques intelligents et intégrés en matière de résilience et de renforcement des capacités au sein du pays.

Objectif du Poste

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité, l'Associé de programme assure l'exécution efficace du programme du bureau de pays en saisissant et en gérant les données et en soutenant la mise en œuvre du programme conformément aux règles et réglementations du PNUD.

L'Associé de programme peut superviser le personnel de soutien de l'unité de programme. Il travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, des programmes et des projets du bureau de pays, du siège du PNUD et des agences des Nations Unies afin d'échanger des informations et de résoudre des problèmes financiers complexes.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions afin d'atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est amené à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires inter-unités, fonctions, équipes et projets afin de renforcer et de favoriser la collaboration horizontale.

Compétences

Exigences du Poste

DISCLAIMER

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.