ONU Mujeres: Asistencia técnica-administrativa para apoyar los procesos de coordinación de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MIMPAZ), Guatemala, Consultoría Local

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

Antecedentes 

Del Contexto Nacional de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad

La Resolución 1325 (2000) del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas fue aprobada en su sesión 4213ª celebrada el 31 de octubre del año 2000. Tiene como objetivo instar, alentar y exhortar a los Estados Miembros a implementar políticas estatales que aseguren, protejan y atiendan a las mujeres y las niñas que se encuentran en situaciones vulnerables, así como también a fomentar la participación de las mujeres en la construcción de la paz tanto en situaciones de conflicto y postconflicto.

Además, para abordar la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad (en adelante AMPS), existe un conjunto de normas internacionales que complementan la Resolución 1325 y su fin principal es ampliar y profundizar en diversos aspectos en materia de igualdad de género y el rol de las mujeres en el mantenimiento y consolidación de la paz.

Las resoluciones complementarias, a saber, 1820; 1888; 1889; 1960; 2106; 2122; 2242; 2467; 2493 ,junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW y otras afines, constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia por razones de género contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

La Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) fue creada por Acuerdo Gubernativo número 200-2000 como la entidad asesora y coordinadora de políticas públicas para promover el desarrollo integral de las mujeres guatemaltecas y el fomento de una cultura democrática. Dentro de sus responsabilidades está velar por la observancia y aplicación de los preceptos constitucionales, leyes ordinarias, tratados y convenios internacionales, en donde se aborden los derechos de las mujeres. Parte de estas responsabilidades se concretan en el seguimiento al cumplimiento de compromisos internacionales como la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas y resoluciones complementarias, la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres (CEDAW), la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre otros. 

En cumplimiento de los compromisos ratificados por el Estado de Guatemala en lo referente a los convenios, acuerdos y tratados internacionales que velan por los derechos humanos de las mujeres, le corresponde a la SEPREM, como representante del Estado y en respuesta a su mandato, coordinar y elaborar informes que den cuenta de la implementación de las directrices contenidas en las convenciones y otros compromisos ratificados por el país. 

Durante la Presidencia pro tempore del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas en el 2012, Guatemala reafirmó los compromisos relativos a las mujeres, la paz y la seguridad al instalar la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MIMPAZ), para promover y facilitar su implementación coordinada y coherente. La conformación de la Mesa ha variado con el tiempo y está actualmente integrada por 13 instituciones estatales del Organismo Ejecutivo, del Sistema de Seguridad y Justicia, así como la Oficina del Procurador de los Derechos Humanos. 

La MIMPAZ estableció dos metas: dar a conocer a nivel local las resoluciones y promover su implementación mediante un Plan de Acción Nacional para la implementación de la Resolución 1325 y conexas (PAN 1325). La Mesa funge como plataforma de diálogo e interacción interinstitucional para el fortalecimiento de espacios de incidencia política, la participación social, la representación cultural, y la discusión de políticas para el empoderamiento económico y social de las mujeres.

Como resultado de un esfuerzo coordinado entre diversos sectores, el PAN 1325 fue adoptado y presentado ante el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en el año 2017. El PAN 1325 recoge las voces de las mujeres y establece acciones para potenciar su liderazgo a partir de la igualdad entre mujeres y hombres mediante cinco pilares: 1. Empoderamiento y participación de las mujeres, con el objetivo de lograr la paridad en la representatividad de mujeres y hombres en la toma de decisiones, en todos los niveles y ámbitos; 2. Formación y desarrollo de las mujeres, con el objetivo de implementar estrategias de formación sobre la AMPS de manera sostenible; 3. Respeto de los derechos humanos de las mujeres, con el objetivo de adoptar medidas de prevención, atención, sanción y erradicación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres, incluyendo la violencia sexual; 4. Liderazgo de las mujeres para la consolidación de la paz, con el objetivo de potencial el liderazgo y promover la participación igualitaria de las mujeres en la negociación y resolución de conflictos y la consolidación de la paz; 5. Reparación digna y transformadora de las violaciones a los derechos humanos de las mujeres en situaciones de conflicto y postconflicto, con el objetivo de facilitar participación de las mujeres en la erradicación de la impunidad.

A través del Acuerdo Interno 25-2023 de la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) se institucionaliza la MIMPAZ, que tiene como objetivo promover y facilitar la implementación de las resoluciones del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas sobre las Mujeres, la Paz y la Seguridad y se crean cuatro comisiones de trabajo: 1. Acceso de las mujeres a la justicia, 2. Participación de las mujeres, 3. Seguridad y prevención de la violencia contra las mujeres, 4. Fortalecimiento de la MIMPAZ, siendo la SEPREM el ente coordinador de la MIMPAZ. 

Con el propósito de fortalecer el liderazgo y participación de las mujeres en la construcción de la paz y  para avanzar con los derechos humanos de las mujeres desde su diversidad promovidos por la  AMPS, el Gobierno de Guatemala y el Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF) definen de manera conjunta el Proyecto denominado: Potenciando la participación de las mujeres en condiciones de igualdad y seguridad para la construcción de la paz (en adelante el Proyecto), para ampliar y fortalecer  los espacios de decisión a nivel municipal, regional y nacional, en igualdad de condiciones y sin discriminación hacia las mujeres, para el desarrollo económico y social del país. 

El Proyecto tiene una cobertura en la ciudad de Guatemala, en los departamentos de Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiché, donde se impulsará la implementación de las acciones establecidas en el PAN 1325, vinculadas a los marcos nacionales y de las políticas públicas vigentes y a los Acuerdos de Paz, facilitando el reporte de avances ante el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.  Se buscará la descentralización de la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo, principalmente la Comisión de Participación de las Mujeres, a través de las instituciones que conforman la que tienen presencia en los departamentos priorizados. 

Este Proyecto interagencial se implementa con la cooperación de ONU Mujeres, UNFPA y PNUD bajo la modalidad de ejecución directa, agencias que han establecido un modelo de implementación con una Coordinación Nacional bajo el liderazgo de ONU Mujeres y se ha definido que se crearán coordinaciones por cada uno de los tres departamentos de alcance del proyecto, los cuales estarán a cargo de:  UNFPA en Quiché, PNUD en Alta Verapaz y ONU Mujeres en Huehuetenango. 

Siendo la SEPREM la entidad que preside la MIMPAZ, se hace necesario incluir una asistencia técnica para la implementación y seguimiento a los compromisos internacionales y nacionales de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad. Para el efecto, Guatemala ha adoptado el Plan de Acción Nacional 1325 y conexas (PAN1325) que es de largo alcance.  La MIMPAZ genera hojas de ruta anuales o bianuales para facilitar la implementación conjunta y coordinada del PAN 1325. La consultoría brindará apoyo directo en la coordinación de la Mesa y sus comisiones de trabajo a nivel nacional y departamental. 

La Asistencia técnica-administrativa coordinará con la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad de la SEPREM, que tiene su cargo el liderazgo técnico de la Mesa y con la Coordinadora General del Proyecto a nivel nacional.  En el ámbito local, coordinará con las enlaces departamentales de Alta Verapaz, Huehuetenango y Quiché. 

Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar asistencia técnica-administrativa para el seguimiento e implementación de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad y el cumplimiento del Plan de Acción Nacional 1325 y Resoluciones Conexas a través del apoyo de los procesos de coordinación de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MIMPAZ) y sus comisiones de trabajo.

Los objetivos específicos son:

1. Desarrollar una planificación estratégica de las acciones que realizará la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo a nivel central y en los departamentos de Alta Verapaz, Huehuetenango y Quiché. 
2. Brindar asistencia técnica para dar seguimiento a las acciones estratégicas y la rendición de cuentas vinculadas a la implementación de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad y el PAN 1325 en el marco del mandato de la MIMPAZ. 
3. Apoyar la coordinación y el seguimiento a la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo a nivel nacional, focalizando las intervenciones en los cuatro departamentos priorizados del proyecto: Guatemala, Alta Verapaz, Huehuetenango y Quiché. 
4. Coordinar y llevar la parte administrativa en la implementación de las actividades relativas a los resultados 1 y 2 del proyecto para el fortalecimiento de la MIMPAZ.
5. Propiciar diálogos entre la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo con las organizaciones de mujeres ligadas a la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad socias del proyecto, principalmente el Foro Nacional de las Mujeres por la Paz de Guatemala en los tres departamentos priorizados. 

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Desarrollada la planificación estratégica de las acciones que realizará la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo a nivel central y en los departamentos de Alta Verapaz, Huehuetenango y Quiché.
2. Brindada la asistencia técnica para el seguimiento a las acciones estratégicas y la rendición de cuentas vinculadas a la implementación de la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad y el PAN 1325 en el marco del mandato de la MIMPAZ.
3. Apoyada la coordinación y el seguimiento a la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo a nivel nacional, focalizadas las intervenciones en los cuatro departamentos priorizados del Proyecto: Guatemala, Alta Verapaz, Huehuetenango y Quiché.
4. Coordinadas y llevada la parte administrativa para la implementación de las actividades relativas al resultado 1 y 2 del Proyecto para el fortalecimiento de la MIMPAZ. 
5. Propiciados diálogos entre la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo con las organizaciones de mujeres ligadas a la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad socias del proyecto, principalmente el Foro Nacional de las Mujeres por la Paz de Guatemala en los tres departamentos priorizados. 

Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

1. Desarrollar una planificación estratégica anual de las acciones que realizará la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo a nivel central como en los 3 departamentos priorizados, en el marco de las competencias de la Secretaría Presidencial de la Mujer y los resultados del proyecto. 
2. Revisar los compromisos internacionales de Estado sobre la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad, y elaborar un documento que analice los estándares y la normativa internacional y nacional en materia de mujeres, paz y seguridad, desde el enfoque de control de convencionalidad y su vinculación con las políticas públicas, incluyendo las Observaciones finales del Comité CEDAW al Décimo Informe Periódico del Estado de Guatemala.
3. Brindar acompañamiento técnico y administrativo en las reuniones regulares y extraordinarias de la Asamblea de la Mesa Interinstitucional sobre Mujeres, Paz y Seguridad (MIMPAZ) y sus comisiones de trabajo y las acciones para el fortalecimiento de la Mesa, apoyando en la elaboración de las agendas y contenidos, registrando los acuerdos y compromisos y, cuando sea necesario, y/o facilitando las sesiones de trabajo que se requieran para el alcance de los objetivos de esta, en coordinación con la Secretaría Presidencial de la Mujer. 
4. Asistencia técnica para la elaboración de informes técnicos de avances del Proyecto y sobre la implementación de la Resolución 1325 y conexas a través del seguimiento al PAN 1325, en el marco de la MIMPAZ, en coordinación con la Secretaría Presidencial de la Mujer. 
5. Dar seguimiento a los indicadores, metodologías y herramientas de medición para la implementación de la AMPS en los 3 departamentos priorizados: Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiché. 
6. Asesorar técnicamente a las Direcciones y/o Unidades de la SEPREM en la incorporación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad y la CEDAW en los procesos institucionales. 
7. Brindar acompañamiento y seguimiento para la actualización de la Hoja de ruta para la implementación de la Resolución 1325 y resoluciones complementarias y el PAN 1325, para contribuir a la aplicación de las resoluciones en las políticas públicas, así como de otros instrumentos internacionales relacionados a la AMPS. 
8. Facilitar la actualización de la planificación y llevar a cabo los procesos administrativos de las reuniones de la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo, incluyendo la elaboración de cotizaciones, plan de trabajo, liquidación del eventos e informes y otros procesos que sean necesarios para su realización. 
9. Propiciar diálogos entre la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo con las organizaciones de mujeres ligadas a la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad socias del proyecto, principalmente el Foro Nacional de las Mujeres por la Paz de Guatemala en coordinación con el enlace técnico de los 3 departamentos priorizados: Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiché, facilitando el cumplimiento de los objetivos del Proyecto.
10. Sistematizar avances sobre la implementación del PAN 1325, la(s) Hoja(s) de ruta y las planificaciones de la MIMPAZ y sus comisiones de trabajo, destacando las buenas prácticas e historias exitosas a través de la elaboración de los informes correspondientes.
11. Mantener una comunicación fluida con la Dirección de Análisis Jurídico y Control de Convencionalidad de SEPREM, y con la Coordinadora General del Proyecto de ONU Mujeres, asegurando el flujo de información pertinente para dar respuesta oportuna y puntual a los requerimientos y alcance de los resultados esperados del Proyecto. 
12. Poner a disposición de ONU Mujeres los documentos técnicos generados durante la presente consultoría, en versión PDF y versión editable, organizados en un archivo compartido. 
13. Otras actividades que se soliciten por parte de SEPREM para el alcance de los resultados de la consultoría. 

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, contra entrega de informe de actividades, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final.)

Para cada pago la persona seleccionada deberá presentar: 

• La factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.   

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora General del proyecto Potenciando la participación de las mujeres en condiciones de igualdad y seguridad para la construcción de la paz, contará con la guía estratégica de la Coordinadora del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y con el apoyo de la Asistente de Proyecto, quien será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y las actividades e informes elaborados, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de las actividades y de los informes solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite. Además, se establecerá una coordinación sustantiva con la persona designada por la Secretaría Presidencial de la Mujer que lidera la MIMPAZ y con la persona designada por el Ministerio de Gobernación cómo punto focal para el Proyecto.

Modalidad de Trabajo:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

Tiempo completo:  Esta consultoría es a tiempo completo, la forma de trabajo será hibrida, con un 60% de presencialidad en la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) ubicada en la ciudad de Guatemala y un 40% en su propio espacio de trabajo. Se incluyen sesiones de trabajo presenciales con el equipo del Proyecto.  El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizar las actividades relativas a la consultoría. 

Viajes: Como parte de esta asignación, habrá un máximo de 6 viajes durante el tiempo de dure la consultoría, a los departamentos de Alta Verapaz, Huehuetenango y Quiché para la coordinación de la MIMPAZ en los departamentos priorizados por el Proyecto. 

El pago de viajes imprevistos se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.

Indicadores de rendimiento

• Informes mensuales que reflejen las acciones realizadas, presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo y compromiso profesional para cumplir los objetivos de la MIMPAZ en el marco de la competencia de SEPREM y los objetivos de Proyecto  
• Cumplimiento del resultado 1 y 2, los productos relacionados al proyecto y actividades dirigidas al fortalecimiento de la MIMPAZ. 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
• Coordinadas las actividades para la gestión eficiente del Proyecto 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Liderar con el ejemplo
• Solución creativa de problemas
• Rendición de cuentas
• Relaciones con Socios
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Alta capacidades para brindar soporte funcional permanente a la coordinación de mecanismos de interlocución desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
• Habilidad de comunicación e interlocución.
• Habilidad de autoorganización y cumplimiento de objetivos.
• Habilidad para monitorear avances de proyectos.
• Habilidades para manejar plataformas de información y paquetes de Microsoft Office

 La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. 

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría. 

Requisitos

Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales, con residencia y permiso legal para trabajar en Guatemala.

Educación:

• Título a nivel de Licenciatura en Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Ciencias jurídicas y sociales, Relaciones Internacionales u otros relacionados a las ciencias sociales.
• Estudios especializados en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres, incorporación y análisis del enfoque de género y/o interseccional.
• Estudios especializados, cursos de formación en Agenda de Mujeres, paz y seguridad demostrables.

Experiencia:

• Al menos 3 años experiencia comprobable en alguna de las siguientes áreas: participación política de las mujeres, construcción y mantenimiento de paz, prevención de la violencia en situaciones de conflicto y post conflicto.
• Al menos dos años de experiencia demostrable en el campo de la coordinación institucional, promover diálogo en espacios o mecanismos institucionales para el avance de los derechos de las mujeres.

Es indispensable cuando esté ingresando su aplicación en el formulario en línea incluya toda su información. Aplicaciones incompletas o sin la información requerida en el formulario no serán consideradas.

INFORMACIÓN A CONSIDERAR:

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.