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Gerente Sénior de Proyecto (Solo para candidatos/as internos/as)

Managua

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Managua
  • Grade: Mid level - IICA-3, International Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2025-04-22

Job categories Project Management
Vacancy code VA/2025/B5407/29985
Level ICS-11
Department/office LCR, NICO, Nicaragua
Duty station Managua, Nicaragua
Contract type International ICA
Contract level IICA-3
Duration Indefinido - Sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio
Application period 04-Apr-2025 to 22-Apr-2025
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

Functional Responsibilities

2. Actividades y responsabilidades específicas

El/la Gerente Sénior de Proyecto es responsable de las operaciones diarias del(los) proyecto(s) y presta servicios a los distintos donantes, socios y beneficiarios. Actúa en nombre de la Junta del Proyecto para gestionar el proyecto de manera continua durante la fase de implementación.

La principal responsabilidad del/de la Gerente Sénior de Proyecto es garantizar que los resultados del/os proyecto/s se entreguen dentro de las tolerancias especificadas en términos de tiempo, costo, calidad, alcance, riesgo y beneficios. Se espera que cumpla con los objetivos de desempeño y entrega de la organización.

El/la Gerente Sénior de Proyecto tiene la autoridad para asignar, según el Plan del Proyecto, paquetes de trabajo a los Gerentes de Equipo y aprobar los entregables producidos por ellos.

Asimismo, es responsable de crear el Plan de Implementación, utilizando el Documento de Inicio del Proyecto (PID) y el Acuerdo Legal, y de tener un conocimiento profundo de los términos, condiciones y roles y responsabilidades de los socios y partes interesadas, para garantizar que los resultados del(los) proyecto(s) cumplan con los casos de negocio tanto de UNOPS como de los socios.

El éxito del(los) proyecto(s), y por ende del/de la Gerente Sénior de Proyecto, se basará en los Criterios de Éxito definidos.

Resultados y desempeño:

  • Desarrollar, completar y mantener actualizados planes de implementación de proyectos.

  • Ejecutar los planes de proyecto aprobados, incluyendo el establecimiento de hitos, dentro de las tolerancias definidas por el Comité del proyecto.

Procedimientos:
  • Cumplir con todas las políticas organizacionales, especialmente con el Manual de Gestión de Proyectos.

  • Preparar/adaptar todos los planes relevantes para aprobación del comité del proyecto. 

  • Gestionar las obligaciones de información definidas en los acuerdos legales y en el plan de implementación.

Monitoreo e informes:
  • Preparar y emitir informes periódicos de proyectos y / o financieros de acuerdo con los requisitos de informes de los socios y UNOPS.

  • Revisar periódicamente el estado del proyecto, evaluando los criterios de desempeño (alcance, costo, cronograma y calidad).

Gestión de las partes interesadas:
  • Desarrollar perfiles de partes interesadas y facilitar la formulación de estrategias de participación de las partes interesadas.

  • Establecer relaciones sólidas de trabajo con el comité del proyecto (Ejecutivo, usuarios sénior y proveedores sénior), el cliente y las partes interesadas.

Quality assurance:
  • Trabajar con las partes interesadas internas para garantizar que los proyectos cumplan con los requisitos de auditoría.

  • Trabajar con el personal de adquisiciones para garantizar una interfaz efectiva con los sistemas de calidad de los proveedores.

Gestión de los conocimientos:
  • Fomentar actividades de desarrollo de capacidades rutinarias y efectivas para desarrollar la capacidad sostenible y a largo plazo del personal.

  • Interactuar activamente con otros directores de proyectos y con la comunidad de gestión de proyectos con el fin de poner en común casos prácticos, lecciones aprendidas y mejores prácticas.

Gestión de personal:
  • Liderar y motivar al equipo de gestión del proyecto.

  • Establecer expectativas claras sobre el comportamiento de los miembros del equipo.

3. Impacto de los resultados El/La Gerente Sénior de Proyecto tiene un impato directo en la consecusión de los resultados del proyecto mediante la aplicación de métodos y estrategias de gestión de proyectos, la reducción de riesgos, la optimización de costos y la mejora de las tasas de éxito.

 Para obtener información detallada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia adjuntos.

Education/Experience/Language requirements

4. Calificaciones y experiencia
a. Educación: 
  • Título universitario superior (equivalente a Maestría) de preferencia en Gestión de Proyectos, Administración, Finanzas, Economía, Contabilidad, Derecho u otra disciplina a fin.
  • El título universitario de Maestría se puede reemplazar por título universitario de licenciatura (equivalente a un «Bachelor’s degree») de preferencia en las áreas antes mencionadas más 2 años adicionales de experiencia relevante.
  • Se valorarán certificaciones en gestión de proyectos (Ej. Prince2, PMI, etc). Importante tener certificación de PMM de UNOPS y de proyectos de oneUNOPS, si no, debe completarlo durante los 3 primeros meses de su contratación.
**Por favor incluir los diplomas o certificados universitarios como archivos adjuntos al momento de enviar su solicitud de empleo. 
b. Experiencia: 
  • Se requiere mínimo siete años (o más, en función de los méritos académicos) de experiencia en desarrollo y gestión de proyectos de auditoría o manejo de fondos en organizaciones del sector público o privado.  

  • Se requiere experiencia en el desarrollo y gestión de proyectos centrada en supervisar, desarrollar y coordinar actividades e informes técnicos y financieros.

  • Será valorada experiencia en gestión de proyectos bajo normativas de organizaciones internacionales.

  • Será valorada experiencia trabajando con gobiernos latinoamericanos.

  • Será valorada experiencia trabajando en equipos multiculturales.

  • Será valorada experiencia en gestión de equipos.

Idiomas:

  • Se requiere español fluido, e  inglés intermedio. 

  • Se valora fluidez en otro idioma oficial de Naciones Unidas.


Entorno de Trabajo:

  • A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es convocado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selección (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Datos adicionales:

  • Este puesto requiere uso de computadora para la elaboración de reportes y análisis de datos hechos con herramientas informáticas de Google. 

  • En este puesto deberá realizar presentaciones mediante videoconferencia para informes de avances de asignaciones, según sea necesario.

  • Este puesto se desarrolla en esquema híbrido, 1 día por semana desde el hogar y 4 días en las oficinas de UNOPS en Managua.


Carta de Motivación: Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento Marco UN de Valores y Comportamientos.

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