Associado(a) Técnico(a) em Gênero e Raça (Home Based) (1 vaga)

Background

O projeto BRA/21/002, "Fortalecimento de Capacidades e Inovação Promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030”, tem como objetivo a produção de subsídios (estudos, metodologias e implantação de ações piloto) voltados para o fortalecimento de capacidades e promoção de inovação na Defensoria Pública da União (DPU), alinhados com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos  de atuação:

•    Estratégia para aplicação de mecanismos de Organização e Representação do Conhecimento (ORC) e Ciência de Dados na Defensoria Pública da União concebida, implantada e avaliada, com foco na efetividade da garantia de direitos para toda a sociedade.

•    Laboratório de inovação para formulação, implantação e monitoramento de pesquisas nos temas da Agenda 2030, baseadas em evidências e voltadas à promoção de direitos humanos concebido e implantado.

•    Plano de fortalecimento de capacidades institucionais da DPU com ênfase em inovação e atenção aos grupos socialmente vulneráveis.

•    Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

A Agenda 2030, especialmente o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5, oferece uma oportunidade única para avançar na redução das desigualdades de gênero e promover a igualdade nas instituições públicas, incluindo a Defensoria Pública da União (DPU). Esse compromisso global incentiva os governos a implementarem medidas concretas para garantir que a equidade de gênero seja uma prioridade transversal em suas políticas e práticas institucionais.

Neste contexto, o Eixo “Plano de fortalecimento de capacidades institucionais da DPU com ênfase em inovação e atenção aos grupos socialmente vulneráveis.” do projeto BRA/21/002 inclui a promoção da igualdade de gênero na DPU. Em alinhamento com esse objetivo, será implementado na defensoria o Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas do PNUD, uma certificação que apoia, reconhece e fomenta esforços rumo à conquista da igualdade substantiva entre homens e mulheres, promovendo também a igualdade racial.

O projeto BRA/21/002 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2025, podendo ser prorrogado, se necessário.
 

Deveres e responsabilidades

Este processo seletivo busca contratar um(a) Associado(a) Técnico(a) em Gênero e Raça, que será responsável pela implementação de ações do Selo de Igualdade de Gênero na DPU, no âmbito do projeto BRA/21/002 “Fortalecimento de Capacidades e Inovação Promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030”.

O/A Associado(a) técnico(a) em gênero e raça será responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento da implementação, juntamente com as equipes da DPU, do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU, no âmbito no Eixo “Plano de fortalecimento de capacidades institucionais da DPU com ênfase em inovação e atenção aos grupos socialmente vulneráveis” do projeto BRA/21/002.

Sob a supervisão da coordenação do projeto, a pessoa contratada deverá acompanhar a implementação das atividades da iniciativa em questão, responsabilizando-se por tarefas técnicas e administrativas, contribuindo para o estabelecimento de estratégias coerentes com os benchmarks do Selo e com os objetivos do eixo, alinhadas às boas práticas de implementação e acompanhamento de projetos. É relevante que o/a profissional atue de forma organizada e pró-ativa buscando acolher diferentes demandas e participe ativamente dos diálogos com seus colegas e supervisores.

Espera-se que a pessoa selecionada tenha capacidade de se engajar de forma técnica e crítica nas discussões sobre gênero e raça, zelando pela qualidade técnica das ações realizadas. Também é esperado que a pessoa contratada seja capaz de se engajar em discussões de ações interseccionais entre os demais eixos temáticos do projeto, contribuindo para a coesão das diferentes iniciativas do projeto BRA/21/002.

Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

•    Executar de forma técnica, crítica e informada as atividades relativas à implementação de ações do Selo de Igualdade de Gênero na DPU, sob a supervisão da coordenação do projeto e em estreita articulação com as equipes da DPU e do PNUD;
•    Monitorar cronogramas, estratégias de planejamento e execução das entregas a partir da metodologia do Selo de Igualdade de Gênero;
•    Zelar pela qualidade técnica das entregas, em articulação com a coordenação do projeto, buscando aderir integralmente às diretrizes do PNUD e da DPU;
•    Elaborar e prestar suporte à produção de relatórios e documentos técnicos com vistas à plena execução do Selo de Igualdade de Gênero na DPU;
•    Dar suporte às ações de gestão do conhecimento do Eixo 3 e fomentar as ações de promoção e difusão dos conhecimentos e de produtos elaborados no contexto do mesmo eixo, especialmente referentes ao Selo de Igualdade de Gênero;
•    Realizar outras tarefas, dentro do seu perfil funcional, conforme demanda do supervisor designado, incluindo apoio a ações de outros eixos;

O titular pode desempenhar outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pela Coordenação do projeto BRA/21/002.

Competencies

• Alcançar resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega trabalho de qualidade dentro do prazo.
• Pensamento Inovador - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é um solucionador de problemas pragmático, faz melhorias.
• Aprendizagem Contínua - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.
• Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida construtivamente com a ambiguidade/incerteza, é flexível.
• Atuar com determinação  - NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante.
• Engajar-se e ser parceiro - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos.
• Promover Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia / Pensamento Estratégico:

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.  

Direção de negócios e estratégia  / Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para entender como elementos inter-relacionados coexistem dentro do um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema. 

Desenvolvimento de negócios  / Design centrado no humano : 

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução.  Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano. 

Gestão de negócios  / Gestão de projetos :

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos 

Gestão de Negócios  / Trabalho com evidências e dados : 

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões. 

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos : 

• Direitos Humanos e Integração dos ODS

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos : 

• Acesso à Justiça.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
• Diploma Universitário (Ensino Superior) em Ciências Humanas ou Sociais ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 6 anos (para Ensino Médio) ou 3 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional com execução de projetos nas áreas de gênero, raça, interseccionalidade ou direitos das mulheres.

Habilidades necessárias:

• Habilidade no uso de tecnologia da informação, incluindo ferramentas como pacote office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• É desejável Pós-graduação lato sensu e/ou Mestrado stricto sensu e/ou Doutorado em Estudos de gênero, Ciências Sociais, Direito, Sociologia ou áreas afins, em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC;
• É desejável experiência com análise de métricas e indicadores;
• É desejável experiência de trabalho com Sistema de Justiça;
• É desejável experiência de trabalho e consultorias com projetos de cooperação técnica internacional.

Idiomas exigidos:

• Fluência em Português é requerido;
• Conhecimento técnico da língua inglesa é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.