Spécialiste consolidation de la paix & cohésion sociale

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

2. Objet

Sous la supervision directe du/de la Responsable de Programme, le/la Spécialiste Consolidation de la Paix et cohésion sociale, aura la responsabilité d’assurer la bonne mise en œuvre des activités liées à la sensibilité au conflit et à la cohésion sociale dans le cadre du projet FPI dans le Ouaddai – Appuyer les initiatives de renforcement de la Cohésion Sociale. Le poste a vocation à travailler de manière étroite avec les communautés, les mécanismes communautaires existants et toutes autres structures impliquées dans la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale intra et intercommunautaires.

3. Responsabilités

Planification et mise en œuvre des activités de Consolidation de la Paix/Cohésion sociale et de rapprochement inter et intra-communautaires

• Concevoir les activités de consolidation de la paix adaptées au contexte local et en étroite coordination avec le partenaire local de mise en œuvre
• Élaborer des plans d’action détaillés pour la mise en œuvre des activités de consolidation de la paix dans les zones d’intervention du projet
• Adapter les activités en fonction des besoins et des dynamiques locales
• Appuyer les communautés à élaborer ou mettre à jour les plans communautaires qui reflètent la vision qu’a la communauté de ses besoins et priorités en matière d’activités et d’infrastructures socio-économiques pour la paix
• Soutenir les communautés dans la mise en œuvre des plans communautaires
• Renforcer les capacités, des partenaires, le staff protection, les travailleur.es communautaires et des acteurs locaux, sur les techniques de prévention et gestion de conflits et faciliter des dialogues pluri-acteurs et dialogues intra et intercommunautaires entre communautés hôtes, entre communautés hôtes et refugiés.

Elaboration de l’analyse approfondie des dynamiques de conflit

• Avec l’appui du.de la spécialite MEAL, analyser les études existantes et identifier les questions clés qui peuvent avoir un impact sur le conflit local et la sécurité dans les zones cibles du projet ; mettre à jour périodiquement les analyses de sensibilité au conflit
• Avec le partenaire de mise en œuvre, concevoir, planifier et suivre la collecte de données pour une analyse approfondie des dynamiques de conflit, éclairée par les perspectives des communautés
• Appuyer le partenaire pour préparer les réunions/dialogues de validation dans les zones cibles et participer à tout ou partie de ceux-ci
• Collaborer avec le. La spécialiste MEAL pour l’analyse des données et informations collectées. Consolider et soumettre les versions finales des rapports d'analyse approfondie des dynamiques de conflit (y inclus les mises à jour) en lien avec le partenaire du projet
• S'assurer que les connaissances acquises à partir de ces analyses informent les différentes étapes du projet, de la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation.

4. Collaboration, communication et coordination

• Assurer une approche inclusive et participative sur toutes les activités
• Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs du projet (Protection, ECREC) pour garantir que les activités répondent aux besoins des communautés.
• Collaborer avec les autorités locales et les autres ONG pour maximiser l’impact du projet
• Participer aux réunions de coordination avec le partenaire du projet et les autorités locales et autres parties prenantes pour suivre l'avancement des activités du projet.

5. Suivi et Evaluation

• S’appuyer sur le.la spécialiste MEAL pour suivre l’avancement des activités de consolidation de la paix et assurer la collecte de données pertinentes
• Évaluer l’impact des initiatives de consolidation de la paix et ajuster les stratégies en conséquence
• Documenter et archiver toutes les étapes du projet (photos, témoignages, rapports mensuels et semestriels).

6. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale dans des contextes de sécurité volatile
• Très bonne maitrise des outils de prévention et de gestion des conflits
• Connaissances et expérience de la mise en œuvre d’une approche et d’outils sensibles aux conflits et de cohésion sociale
• Très bonnes compétences en rédaction de rapports analytiques, clairs et concis sur les dynamiques de conflit
• Très bonne maitrise des principes humanitaires et du droit international humanitaire
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile ;
• Excellentes connaissances informatiques (Pack office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint)
• Bonne compréhension des valeurs de DRC
• Une connaissance approfondie des contextes de conflit dans les régions de l’Est du Tchad est hautement souhaitable

Formation : y compris certificats, permis, etc.

• Un diplôme supérieur de niveau Bac +3 en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, études de paix et sécurité ou domaine connexe

7. Compétences et qualités exigées

A ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

8. Réglements généraux et éthique :

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

9. Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Tchad).

Les candidatures seront clôturées le 28 avril 2025. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.