Assistant(e) Télécommunication
Ouagadougou
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Ouagadougou
- Grade:
-
Occupational Groups:
- Administrative support
- Closing Date: 2025-05-01
BACKGROUND & CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Bureau de Sécurité des Nations Unies au Burkina Faso dirige, soutient les opérations des Nations Unies en matière de sécurité et supervise le système de gestion de sécurité décentralisé des Nations Unies. Sa mission principale est de faciliter la mise en œuvre des activités et des programmes du système des Nations Unies, ainsi que d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel des Nations Unies et de leurs familles.
OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision Générale du Conseiller en Sécurité SA et la supervision directe du DSA et du FSA, le chef de station radio est responsable de la station Radio et la supervision des opérateurs radio. Assure leurs disponibilités pour le fonctionnement efficace et efficient du bureau ainsi que la réalisation des activités opportunes liées au poste.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
- Gérer le matériel informatique et les équipements radio
- Soutenir la mise en œuvre de systèmes et de stratégies de gestion des TIC.
- Contrôle et suivi des équipements de sécurité
- Assurer la supervision des opérateurs radio
- Assurer toute tâches relatives à la bonne marche de la salle radio
1-) Gérer le matériel informatique et les équipements radio : |
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2-) Soutenir la mise en œuvre de systèmes et de stratégies de gestion des TIC. |
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3-) Gestion des bases de données et suivi des équipements de sécurité : |
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4-) Assurer la supervision des opérateurs radio :
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5-) Assurer les autres tâches relative à la bonne marche de la salle radio : |
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Le titulaire exécutera d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Rôle de supervision : Le Chef de Station Radio supervise les opérateurs Radio.
EXIGENCES DU POSTE
Education |
Le diplôme de fin d’études secondaires est requis, OU Un diplôme universitaire (Licence) dans le domaine de la gestion de l'information, de la télécommunication, en informatique, de la sécurité ou équivalent sera pris en considération mais pas une obligation. |
Experience, Knowledge, and Skills |
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Démonstration des compétences attendues
Compétences de base : |
NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais |
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations |
NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information |
NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible |
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est confiant |
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives |
NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination. |
Compétences transversales et techniques
Domaine | Nom | Definition |
Services de sécurité |
Conseils, planification et coordination en matière de sécurité |
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Services de sécurité | Gestion de l'information sur la sécurité |
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Gestion et technologie de l'information | Soutien aux clients des technologies de l'information |
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Services de sécurité | Formation à la sécurité |
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Gestion d’entreprise | Communication |
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Gestion d'entreprise | Travailler avec des preuves et des données |
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Gestion et technologie de l'information | Gestion des réseaux, des communications et de l'infrastructure : |
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Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.