Spécialiste accès humanitaire et sécurité au travail

À propos du DRC au Niger

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) intervient dans cinq régions du Niger : Tillabéri depuis 2014, Diffa depuis 2016, Maradi depuis 2019, ainsi que Dosso et Tahoua depuis 2022, des zones où les populations figurent parmi les plus vulnérables et exposées à des violations de leurs droits. DRC y met en œuvre des programmes transfrontaliers avec le Mali et le Burkina Faso, en soutien aux individus, ménages, communautés et autorités locales dans les domaines de la protection, de l’hébergement et de l’installation, de la sécurité alimentaire et du relèvement économique, ainsi que du désarmement humanitaire et de la consolidation de la paix. DRC fait partie du consortium RRM (Mécanisme de Réponse Rapide), fournissant une assistance d’urgence de trois mois aux personnes nouvellement déplacées et aux communautés hôtes, notamment via des services d’hébergement, de distribution de vivres et articles non alimentaires, et de protection.

Depuis 2021, DRC intègre également les autorités locales et les ONG nationales dans la préparation aux catastrophes, l’identification des besoins et la réponse d’urgence à travers le renforcement de capacités, le transfert de biens et de fonds. Pour compléter la réponse du RRM, DRC développe des interventions à plus long terme auprès des personnes déplacées internes et des communautés hôtes les plus vulnérables, afin de renforcer leur capacité de relèvement et leur résilience aux futurs chocs, notamment via le soutien aux moyens de subsistance.

Afin d’améliorer l’environnement protecteur, DRC mène une surveillance des risques et incidents liés à la protection et aux conflits, et fournit des premiers secours psychologiques, un accompagnement psychosocial, un appui à l’obtention de documents civils, des sensibilisations, des services d’assistance et d’orientation.

Pour contribuer aux efforts de paix et prévenir les tensions intercommunautaires, DRC met en œuvre des actions de médiation humanitaire, de dialogue, de coexistence pacifique et de gouvernance inclusive, tout en soutenant les capacités des autorités compétentes à assurer la protection des civils. Par ailleurs, DRC participe à l’initiative 4Mi de suivi des migrations mixtes, qui analyse les risques auxquels sont confrontés les migrants en transit au Niger. Enfin, DRC offre des formations aux acteurs humanitaires et étatiques sur la protection et son intégration transversale, et est activement engagé dans les groupes de travail sur l’accès humanitaire, dispensant des formations sur l’accès à travers tout le pays.

À propos du poste

Placé(é) sous la supervision directe du Directeur Pays (CD) cette ressource participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la mission en matière d’accès humanitaire et de la sécurité au travail.

Vos fonctions et responsabilités principales sont :

1. Suivi des partenaires locaux

• Aider le Directeur Pays dans le suivi des partenaires locaux pour l’identification des contraintes d’accès affectant leurs personnes et activités et participer à la définition des plans d’amélioration.
• Participer aux missions terrains organisées par les partenaires locaux afin d’évaluer leur niveau d’accès et leurs contraintes afin de promouvoir une approche conjointe sur l’accès et d’améliorer l’ancrage communautaire.
• En lien avec les Responsables de Zone et sous la responsabilité technique de l’équipe Hard-to-Reach (H2R) à Copenhague, conduire des missions de réseautage dans toutes les zones d’implémentation pertinentes pour la mission DRC Niger afin de gérer la liaison avec toutes les parties prenantes des autorités et de la société civile sur les questions d’accès (contacts à distance, visite de courtoisie…).

1. Plaidoyer et négociation humanitaire

• Participer au développement et/ou à la mise à jour de la stratégie accès humanitaire de la mission.
• Accompagner la vulgarisation et l’opérationnalisation de la stratégie accès de la mission.
• En lien avec le Directeur Pays et les Responsables de Zone, documenter et suivre la stratégie d’engagement avec les différentes parties prenantes identifiées par la mission pour les différentes zones d’opération et le bureau de coordination pays à Niamey.
• Appuyer les programmes dans le déploiement des activités terrain.
• Suivre et orienter sur les consignes sécuritaires en zones urbaines.
• Participer aux discussions sur l’analyse des risques et des contraintes d’accès affectant les équipes et les programmes et participer activement à la mise en œuvre des différents plans d’actions pour les mitigations.
• Représenter DRC dans les forums et clusters.

2. Sécurité au travail

• Évaluer l’état physique des bureaux et infrastructures loués par DRC, et préparer les demandes d’achats nécessaires à leur entretien et leur renforcement, conformément aux normes MOSS, afin de garantir un environnement de travail sûr et fonctionnel.
• Assurer l’évaluation et la mise à jour régulières de l’ensemble des documents internes de gestion des risques liés à la sécurité (SRMS), en identifiant les mesures d’atténuation les plus appropriées (procédures opérationnelles standard et plans d’urgence), en étroite collaboration avec les responsables de zone concernés et sous la supervision du Directeur Pays, afin de réduire efficacement les risques opérationnels et contextuels pour les équipes.

3.Formations

• En lien avec le Directeur Pays, contribuer à l’identification des besoins et à l’organisation des formations et renforcements de capacités des partenaires locaux de la mission sur les questions liées à l’accès dans les zones « hard to reach ».
• Faciliter la formation et le renforcement de capacités des équipes terrains sur les thématiques de l’accès et négociation humanitaire et aussi de la sécurité au travail et des procédures de réponse aux incidents.

Votre profil

Pour réussir dans ce poste, il vous sera demandé de faire preuve d’excellentes capacités de communication interculturelle, de négociation, d’analyse contextuelle, d’adaptabilité, d’autonomie, de collaboration avec des partenaires locaux, et d’engagement éthique dans des environnements sensibles et complexes. En particulier, vous devez posséder les qualifications suivantes :

Qualifications exigées

• Titulaire d'au moins un Bac+2 en sciences sociales (droit international humanitaire, relations internationales, droit) ou autre discipline pertinente.
• Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine de la sureté / sécurité, de l’accès humanitaire ou toute autre expérience avec une forte composante liée aux questions de l’accès.
• Au moins 2 ans d’expérience préalable et avérée au sein des organisations internationales ou ONG.
• Maitrise indispensable des outils informatiques comme Outlook, SharePoint, Excel, Word.
• Maitrise de la langue Haoussa (obligatoire)

Compétences en communication

• Excellente capacité d’écoute active et de communication interculturelle.
• Aptitude à transmettre des messages sensibles ou complexes avec clarté et diplomatie.
• Maîtrise de la communication verbale et écrite en français (et idéalement en anglais).

Capacité de négociation et de plaidoyer

• Tact, diplomatie et sens politique dans les interactions avec des acteurs étatiques, non étatiques, communautaires et humanitaires.
• Habileté à négocier des conditions d'accès dans des contextes sensibles ou volatils.
• Aptitude à défendre les principes humanitaires avec fermeté et respect.

Pensée analytique et esprit critique

• Capacité à analyser des dynamiques locales complexes et à en extraire des recommandations opérationnelles.
• Jugement sûr dans la gestion de l'information sensible et des situations à risque.

Adaptabilité et flexibilité

• Réactivité face aux changements contextuels soudains (sécurité, accès, environnement politique).
• Capacité à travailler dans des contextes instables ou imprévisibles avec sang-froid.

Esprit d’initiative et autonomie

• Capacité à proposer des solutions concrètes et innovantes sans supervision constante.
• Forte autonomie dans la planification et le suivi des missions terrain.

Leadership collaboratif

• Aptitude à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires, y compris des partenaires locaux.
• Capacité à motiver et à renforcer les compétences des autres, notamment via la formation et l’accompagnement.

Intégrité et sens de l’éthique

• Engagement envers les principes humanitaires et la redevabilité.
• Respect de la confidentialité, de la diversité et des codes de conduite.

Qualifications souhaitables

• Maitrise de la langue Djerma (souhaité)
• Maitrise de la langue Fulfulde (souhaité)

Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du DRC :

Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.

Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.

Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Notre offre

Durée du contrat : 6 mois renouvelables

Bande d’emploi : Non-Management Bande G Level 2

Lieu de travail : Niamey, Niger (40%) avec déplacements réguliers dans les différents départements (60%)
Date de démarrage : Dès que possible

La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national ; veuillez consulter notre site web pour plus de détails. Pour toute question concernant le poste, veuillez contacter fatima.harouna@drc.ngo.

Comment postuler

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de candidature et leur CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en français. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

Date de clôture des candidatures : 30 avril 2025

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances.  Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi, sans distinction de caractéristiques ou d'attributs personnels.