AGENT CONTRACTUEL NATIONAL (Gestionnaires des sous-bureaux de l’OMS en RCA et appui aux activités de riposte à l’épidémie de cVDPV2 aux S/B de l'OMS à Bria et à Bangassou) NOB_OMS-CAF

Domaine d'expertise

Objet de la consultation

Appuyer les districts de santé dans la zone de couverture du sous bureau à mettre en œuvre le plan de travail du bureau pays de l’OMS et se focaliser sur la riposte à l’épidémie de cVDPV2 dans le district d’affectation (lieu principal du sous-bureau).
Objectifs spécifiques
1. Renforcer la visibilité et l’appui technique de l’OMS au niveau national ;
2. Renforcer de la surveillance des maladies évitables et non évitables par la vaccination, avec un accent particulier sur celles de PFA et de la rougeole pour l’amélioration des indicateurs clés ;
3. Améliorer le PEV de routine notamment la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation y compris l’amélioration de la qualité des données et la gestion des vaccins/chaine de froid en vue de récupérer les enfants non ou insuffisamment vaccinés ;
4. Améliorer le programme de renforcement du système de santé et la santé maternelle et néonatale ;
5. Appuyer les programmes de formation, de développement professionnel en vue d’accroître les capacités du personnel du district d’affectation sur la surveillance épidémiologique et la vaccination, la mortalité maternelle et infantile, et le renforcement du système de santé;
6. Planifier et mettre en œuvre des activités de vaccination supplémentaires (AVS) de qualité contre le cVDPV2 ;
7. Appuyer la mise en œuvre et à la documentation des interventions spéciales en faveur des populations spéciales (sites des IDPs, nomades, Marchés, pêcheurs,).

Background

Depuis mai 2019, la RCA fait face à une épidémie de cVDPV2 dont les premiers cas ont été confirmés dans les districts de Bambari dans la région sanitaire N°4 (CAF-RS4-BAM-19-058) et Bimbo dans la région sanitaire N°1 (CAF-RS1-BIM-19-062). Au total, depuis Mai 2019, 66 cas de cVDPV2 ont été confirmés par le laboratoire dont 45 chez les patients avec paralysie et 21 isolats positifs dans les prélèvements environnementaux. Le dernier cas de cVDPV2_PFA a été confirmé le 23/11/2023 dans le district sanitaire de Bambari (RS4) tandis que la date de prélèvements du dernier isolat environnemental est le 19/05/2023 au site Pont Kokoro du district sanitaire de Bangui II (RS7).
En repose aux cas de cVDPV2, le pays a organisé une riposte vaccinale en plusieurs rounds 04 phases respectivement avec le mOPV2 et le nOPV2 conformément aux scopes validés par l’Adviser Group après le partage par le pays de l’analyse de risque.
En réponse aux cas de cVDPV2, le pays a organisé une riposte vaccinale en trois (03) phases de deux (2) rounds chacune avec le mOPV2 et cela de 2019 à 2020. A partir de 2022, avec l’introduction du nouveau vaccin antipoliomyélitique oral de type 2 (nVPO2),6 rounds ont été organisés dont Deux (2) par an conformément aux scopes validés par l’Advisory Group après le partage par le pays de l’analyse de risque issue de la notification des cas de PVDVc2.
Parallèlement à l’organisation de ces passages, le pays, avec l’appui des partenaires de l’IMEP, a poursuivi la mise en œuvre de son plan de riposte aux épidémies de polio notamment à travers le renforcement de la surveillance épidémiologique ainsi que la vaccination de routine. Parmi ces appuis figure le recrutement et le déploiement des agents contractuels en fonction de l’évolution du contexte épidémiologique.
La RCA bénéficie d’un financement d’urgence (Plan HR-SURGE) pour le renforcement des activités de surveillance dans les districts à risque et à faibles performances vaccinales. Ceci a permis de mobiliser l’assistance technique pour soutenir la mise en œuvre des stratégies de lutte contre la poliomyélite au niveau opérationnel.
Cependant les différentes évaluations réalisées ainsi que l’analyse de risque ont montré la persistance de risque résiduel lié notamment à l’atteinte des populations dans les zones à sécurité compromise et aussi dans les zones frontalières. Cette situation impose une mise à jour du plan de riposte en tenant compte du nouveau jalon retenu pour l'éradication de la Polio récemment validé par le Conseil de la surveillance de la Poliomyélite pour arrêter la transmission du variant du Poliovirus d'ici 2024 ainsi que les orientations de la coordination des pays du bassin du Lac Tchad.
C’est ainsi que l’OMS se propose de recruter quatre agents contractuels épidémiologistes sous contrat SSA pour appuyer les districts prioritaires du pays ne disposant d’un appui technique de l’OMS dans les domaines de la vaccination de routine, le renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et des MAPI ainsi que l’organisation des activités de vaccination supplémentaires de qualité avec le nOPV2.
Au cours de l'année 2022, la RCA a fait face aux épidémies de COVID-19, rougeole, fièvre jaune, Variole du singe (MPOX), coqueluche et rage canine. Par ailleurs, le pays reste confronté à d'autres maladies qui sont les principales causes de morbidité et de mortalité : le paludisme, les maladies respiratoires et les maladies diarrhéiques. L’Ecosystème du pays, la crise humanitaire complexe, la faible couverture vaccinale, les inondations sont autant de facteurs expliquant la vulnérabilité́ des Centrafricains aux épidémies et autres urgences de santé publiques.

Education, Experience, Competences & Langues

Education

Essentielle: Avoir un diplôme de doctorat en médecine.
Désirable: Être titulaire d’un diplôme en santé publique ou en épidémiologie est un atout.

Expérience

Essentielle

Avoir au moins cinq années d’expérience dans le domaine de la santé publique, de la vaccination et de la lutte contre les maladies évitables et non évitables par la vaccination (planification, mise en œuvre, le suivi et évaluation).

Désirable

- Avoir occupé un poste de chargé de surveillance épidémiologique au niveau central, régional ou d’un district de santé est un atout ;
- Avoir déjà travaillé au niveau Central/Provincial/District, avec le système des Nations Unies ou une ONG ou une autre agence internationale serait un atout.

Compétences

Essentielle:
- - Compétences en épidémiologie de terrain, en amélioration de la qualité des données et en renforcement du SNIS ;
- Capacité de communiquer et former.

Langues

Essentielle: Excellente connaissance du français.

Désirable: La connaissance de l’anglais et la connaissance pratique du Sango seront des atouts

Connaissance informatique

- Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels, notamment Excel, PowerPoint, ;
- Maîtrise des nouvelles technologies : internet et utilisation de smartphones

Lieu d'affectation

Sur site : Sous-Bureaux de l’OMS à Bria et à Bangassou, République Centrafricaine.

Grade NOB

Remuneration

L'agent contractue serat recruté au grade NOB de la grille des salaires desprofessionnels du personnel national du système des Nations-Unies en République centrafricaine.

b. Expected duration of contract (Maximum contract duration is 06 months):

Les agents contractuels seront recrutés pour une période de 6 mois avec possibilité d'extension suivant la disponibilité des fonds et la performance de ceux-ci.

a. Hiring Manager:Dr BELIZAIRE, WR OMS/CAF

b. Collaborators: Dr RAZAIARIMANGA Marie Constance, PF ai. cluster UHC-CN OMS/CAF et PF GPEI OMS/CAF

c. Admin focal point: Mme UMURERWA Angelique OO/WHO-CAF

Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.

Informations complémentaires

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.
• Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.
• L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.
• L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.
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Pour les annonces de postes vacants dans les fichiers :
L'objectif de ce poste vacant est d'établir une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier annoncé. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de consultance ; toutefois, l'engagement des candidats inscrits sur la liste n'est pas garanti.