SVN-CI-07-2025_01 Assistant(e) à la Gestion de l'Information

• Diplôme Universitaire en Statistiques,  en Gestion de données,  en Analyse de données,  en Etudes Internationales,  en Etudes Sociales ou dans un domaine connexe délivré par une université accréditée avec  trois ans d'expérience professionnelle pertinente ou ; 
• Diplôme d'études secondaires avec  cinq ans d'expérience pertinente.

• Expérience en gestion de l'information ;
• L'expérience et la volonté de mener fréquemment des visites de suivi sur le terrain et des entretiens avec les bénéficiaires sont essentielles ;
• Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) est un atout certain ;
• Excellentes  compétences analytiques, rédactionnelles et de correction d'épreuves ;
• L'expérience des mécanismes de plainte et de retour d'information est un atout ; 
• Expérience des projets de migration est un atout ;
• Une expérience antérieure de travail avec une agence des Nations Unies ou d'autres ONG internationales est un atout ;

• Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) est un atout certain ; 
• Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de correction d'épreuves ;

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. 

• Pour ce poste, la maîtrise (orale et écrite).du Français est requise. 

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
 

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion. 
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Level 1
 

• Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
• Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
6. L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.