Assistant(e)s Monitoring de protection/03 postes à pourvoir

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

 Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

1. Objet

Sous la supervision directe du Team leader  protection et  cohésion sociale, l’assistant.e monitoring de protection est chargé.e de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection, discrimination et exclusion) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil, dans le cadre du Projet.

     2. Responsabilités

a- Principales responsabilités

Les activités de monitoring permettront : une meilleure compréhension de l'environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui affectent les personnes déplacées et les communautés touchées, et

• des rapports partageables, détaillant les besoins identifies et actions nécessaires par tous les acteurs (IRC, humanitaire et gouvernement) pour répondre aux préoccupations / lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés.
• Fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec l'équipe de gestion des cas de protection, de VBG et d’autres acteurs de protection pour s'assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriés.
• Les assistants monitoring de protection seront également chargés de collecter des données sur les services disponibles pour fournir de l’information claire aux personnes identifiées et aider l'équipe de gestion des cas et d'intervention à orienter les personnes concernées aux services requis. Les assistants de monitoring de protection recevront des conseils et un soutien technique de la part du responsable de la protection et répondront aux questions et demandes d'informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine.

b- Responsabilités Spécifiques

Les responsabilités des assistants de monitoring de protection (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :

• Effectuer des visites mobiles sur le terrain 4 à 5 fois par semaine dans les villages, les zones ciblées, les zones urbaines et les établissements informels et autres lieux ciblés pour rencontrer les personnes ciblées dans les communautés, collecter des données sur les personnes à risque identifiées par le point focal et identifier les besoins humanitaires selon le plan de travail hebdomadaire.
• Mener des visites hebdomadaires sur le terrain pour rencontrer les points focaux, récolter les données de suivi communautaire collectées par les points focaux.
• Utiliser des systèmes de collecte de données numériques (ou existant dans le contexte) pour la collecte et le téléchargement de données, et participer à des formations sur le système numérique, le nettoyage et l’analyse des données et un débriefing et une supervision réguliers des activités de collecte de données numériques ou via d’autres systèmes.
• Produire et mettre à, la disposition des MEAL/PIM, les données collectées à analyser, trianguler et faire un retour d'information et faire un suivi avec les points focaux pour s'assurer que les données ont un sens, sont comprises et vérifiées.
• Faciliter les entretiens individuels directement et aider les points focaux à organiser des groupes de discussion avec les déplacés internes, des membres de la communauté d'accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des problèmes de protection sélectionnés, avec les orientations du superviseur direct.
• Effectuer une observation ponctuelle dans les zones où des attaques ont eu lieu ou un nouveau choc identifié (nouveau mouvement de déplacement, autre.) pour l’inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
• Identifier et aider les représentants des points focaux communautaires à participer aux activités de surveillance et de suivi en cours.
• Conserver des traces et documents des besoins de protection urgents identifiés et des mesures prises pour aider les personnes concernées via le système numérique ou autre système de collecte de données.
• Travailler au renforcement des parties prenantes de DRC, les déplacés internes, les réfugiés, les dirigeants des communautés d’accueil et les acteurs municipaux afin de maintenir un bon accès aux sites.
• Maitriser les messages clés aux populations affectées et fournir l’information lors de rencontres avec des individues affectées ou des groupes.
• Soutenir l’équipe mobile de protection et participer aux évaluations rapides de protection à la suite d’alertes reçues et partagées par les points focaux pour lesquelles l’envoi d’une équipe d’urgence pourrait être nécessaire.
• Soutenir l'équipe de protection pour mener un plaidoyer au nom de la communauté.
• Effectuer d'autres tâches assignées par le superviseur.

     3-Représentation/Collaboration :

• Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de protection ;
• Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, mode de vie sur les sites d’intervention (leaders communautaires, points focaux de protection, …) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données sur les risques et incidents de protection ;
• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.

    4-Rapportage :

• Elaborer et soumettre au team leader, un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
• Documenter soigneusement les cas d’API selon la politique de protection de données de DRC ;
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès ;

  5- Qualifications requises

• Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience solide en matière de protection à base communautaire ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;
• Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
• Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;
• La connaissance de la province du Ouaddaï et notamment de la ville d’Adré est un atout

  6-Formation : y compris certificats, permis, etc.

Au minimum Bac+2 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

7- Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

  8- Réglements généraux et éthiques:

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

 9-Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 01 Mai 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.